本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗

本文目录

1. 50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了
2. 本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗
3. 50岁退休的女性适合做什么工作
4. 50岁退休的女性，该规划进入养老生活还是应该继续找份工作

50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了

前几天，某国企搞后备推荐，几名50岁以上的老中层，一看参考人员名册里，已经没有名字了。当时就问人事，参考名册里怎么没有我们名字。人事回答，现在搞年轻化，50岁以上的不再列入后备范围。

50岁一过，单位都嫌弃了，别说“前途”，连竞聘的资格都取消了。你要是说让他们有热情，打死我们也是不信的，让他们寒心的是机制、环境和歧视。鸡汤文又要喷了，谁让你50岁不努力的，活该你不上名单。老百姓为什么反感鸡汤文，有几个人是因为喝了鸡汤能逆袭的？有。但，能成为普通规律吗？

五十知天命，知道天命之后，还保持“职业（事业）”热情，那是“精神亢奋”，热情衰退，那是自然规律。

你看那些有钱有势的人，50岁还在换血，还想再活五百年呢，那是因为欲望的荷尔蒙继续燃烧。

普通人呢，被生活已经蹂躏几十年，早就想卸下包袱，为自己活几年啦。心态有什么问题呢？不就是芸芸众生的心态吗？不服？给你一个有钱有势的职位，你看你是不是马上鸡血澎湃？

国内职场，欺负一老一小，年龄小没经验的不招，年龄大负担重的不招，哪家公司都想“吃甘蔗最甜的中间段”。你会说，这是私营企业，人家追求利益最大化呀，但是，体制内会不会好一点呢？

体制内，对年龄的划分更加残酷。34岁提不上副科，基本就被压住了。39岁提不上副处，职业空间就封顶了。44岁提不上正处，职业生涯就到头了。尤其是现在提倡用90后的了，年龄偏大的人，连单位都劝你别折腾了，清闲点不好嘛？保留待遇，给年轻人腾位置，你也是发挥余热、做出贡献啊。

你即使自己有热情，单位也不让你有热情啊。很多体制内的单位，45岁就开始退二线，50岁基本一刀切了。50岁退二线了，有的单位甚至连办公室、办公桌都不留了，让你回家去了，执行调研工资。

社会上普遍都是这样心态啊。高薪的互联网、高科技公司就不说了，35岁就面临了“老化”被踢出局的风险。其他行业呢，是不是越老越吃香呢？除了医生、教师等“经验职业”，中老年技术人员越老越吃香，其他的各行各业实际上都期望中老年人为年轻人腾位置。这是一种普遍现象。

国人太多了，年轻等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是长江后浪推前浪啊，前浪被拍死在沙滩上。是不是老年人不努力？不是的。这是劳动力和人才供应严重失衡啊，供大于求的矛盾太突出了。只能让中老年让出职位，那么，没有“事业欲望”的刺激，谁能保持热情？

第一种是，自动“出让”职位的。比如，人到中年，财富自由，儿女家庭幸福，甚至添了儿孙辈，自己劳碌一生，想卸甲归田，享受天伦之乐。这是看得开的，主动“退休”。这种人，已经超脱了，自己早早调适了心态，属于最幸福的一类人。

第二种是，被动“让出”职位的。比如，体制内的单位，50岁退二线，50岁向后勤转岗，等等。这是单位一刀切的机制，对事不对人，谁到了“点”谁就要退后，让给年轻人干，否则，一茬一茬地压住了年轻人。

第三种是，被动“逼出”职位的。比如，体制外的企业，50岁的职场人，基本属于中高层或者是业务、技术骨干，年薪是年轻人的一两倍。他们培养出来的年轻人，几年后就可以取代他们。年轻人又听话、又上进、工资低、好利用，作为管理者，傻子才不想新陈代谢呢。

第四种是，佛性对待这一切。比如，许多中年人，经历风雨，饱经挫折，看透人世间的悲凉，看破是是非非的本质，还有的人被上司坑过、被朋友骗过、被同事落井下石过，等等。总之是看透职场真相，主动让你解脱，对工作对人际保持佛性态度，随遇而安，适可而止，没有必要再“热情”了。

第五种是，悲观失望的。50岁之前也奋斗过，也想干好，由于能力有限，没有成功，还是一个小工人、小职员、小办事员，彻底放弃追求，无欲则刚，混混日子，恨不能早点退休。还有一部分人是有能力，但机遇不好，错过了一拨提拔，步步赶不上，心灰意冷，自暴自弃。还有一部分人是有能力，但受到排挤打压，被跑关系、会送礼的人爬到头顶上，心里不服气，更不舒服，干脆早点退休。等等吧。

总之，四十不惑，五十知天命。既然知天命，更要知道自己需要什么。财富自由，主动选择放弃“工作热情”，给年轻人腾空间，值得赞赏。没有实现财富自由，但劳碌一生，也累了，休息一下也无妨。看透世态炎凉，自我解脱，不给社会惹麻烦，也值得尊敬。继续保持奋斗激情，焕发第二春，更是值得敬仰。

本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗

女性退休看岗位不看身份，如果你是管理岗位，是要55岁退休的。

大家好，我是社保专家思之想之，你是女工人，应该50岁退休，但是单位非让55岁退休，可以吗？

没错，按照现行的规定，女工人的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁。

你是女工人，本来应该50岁退休的，为什么单位非要给你说退休？

你可能不知道，其实还有一条规定，那就是退休年龄认定看岗位不看身份。

虽然说你的身份是工人，但是如果你是在管理岗位，那么就是要按照女干部55岁退休的。

同理，如果你的身份是女干部，但是如果你是在工人生产岗位，也可以按照女工人50岁退休的。

一般情况下，女职工身份应以50周岁前最后一个连续工作满三年的岗位认定，属于生产岗位的，应认定为工人，从事管理岗位工作的，应认定为干部。

这里有一个最高人民法院的真实判例，有一个电网公司的女性，大学生毕业，身份是干部，但是她在生产岗位，由于单位待遇优厚，她希望多干几年，认为自己按照女干部55岁退休，但是单位认为她应该按照女工人50岁退休。

双方争议不休，闹到了法院，最终法院认为看岗位不看身份，认定这位女性是在生产岗位，应该是按照女工人50岁退休。

所以，这就是为什么有人身份是工人，但是岗位是管理岗位，所以不能50岁退休只能55岁退休，你应该就是这种情况吧。

如何不是，你身份是女工人，岗位也是女工人，那么你确实应该50岁退休的。单位让你55岁退休是行不通的，不符合规定的。你要求50岁退休，这是完全没有问题的。

所以现在关键的一个问题就是要看你所在岗位是什么性质，如果是生产岗位，那就是50岁退休，如果是管理岗位，只能是55岁退休。

这是思之想之的原创回答。希望对你有所帮助。了解更多社保知识，欢迎关注思之想之。

50岁退休的女性适合做什么工作

????女干部一般55岁退休，处级或高级职称的女性可以推迟到60周岁退休。50岁正常退休的女性，大部分是工人身份，除了熟悉原来的岗位技能，恐怕普遍缺乏一技之长，显然一些知识密集型岗位难以胜任。

堂姐50岁从一个市属企业退休。姐夫是医生，年长1岁，60岁才能退休，每天中午在单位食堂用餐不回家。有一个儿子在外地。

堂姐没什么业余爱好，不像一些老年人退休后可以练练书法、弹弹琴、出去钓鱼什么的，也没有孙子孙女需要她照看。在家待了没几天，就坐不住了，无所事事很是无聊。于是和我商量能不能找个清闲的工作消磨时间，说一个人在家腻味死了，时间长了人都要傻掉了。

堂姐面相年轻，看上去也就40出头，可实际年龄在那摆着，总不能隐瞒年龄去找工作吧？一个50岁的女人找工作谈何容易？姐夫和我都帮她分析。

思来想去，专业性强的岗位都无法承担，她能胜任的无外乎超市收银员、保洁员、儿童保育阿姨、文件收发员等。而收银员、保洁员、保育阿姨的工作强度太大，家里又不缺钱，显然不会去的。于是锁定了文件收发、档案整理等相对清闲、工作环境较好的目标。

多方打听，姐夫给她找了一个在某个设计公司收发报纸、整理文件、接打电话的工作。工资不高，却让堂姐觉得退休生活充实了很多。

再说说我的同事梅姐，以工代干多年，50岁也办理了退休手续。梅姐性格开朗、时尚，以工代干锻炼了她，善于协调沟通，语言表达能力强。退休后常常跟团去旅游，有时还自己组织年龄相仿的几个朋友一起去自驾游。

在女儿的启发帮助下，梅姐注册自己的自媒体账号，经常把旅游途中或生活中的所见所闻拍成短视频发布，并配上自己声情并茂的解说，居然吸引了几千人的粉丝围观，还有了一定收益。现在她对自媒体运营已经积累了经验，短视频越做越好，收入也相对稳定。

梅姐常乐呵呵地说:没想到退休了退休了，不经意还找了个第二职业！梅姐的退休生活真是有滋有味。

50岁退休的女性，该规划进入养老生活还是应该继续找份工作

个人觉得女性50岁退休了，规划养老生活有些早，世界卫生组织新的年龄划分：45岁以下为青年，45—59岁为中年，60—74为年青的老人或老年前期，75—89岁为老年。在现下老龄化时代将50岁划分为中年。中年谈养老尚早，继续努力工作，创造更多财富，为舒适的养老奠定经济基础。

本人50岁退休，过一周吃了睡，睡了吃，猪的生活，空无聊赖，选择打工，应聘宿管，整天和一群青春活力四射的宝宝们一起，说着让你瞬间摸不着头脑话语，经提示才能理解的：比如“谁有那种东西，就是里面是草之类的东西，被纸包起来的柱形结构”、“就是遇火冒烟，人轻轻咬一口，浑身有劲，精神抖擞”、“商人一般把20个纸包的草，放在一个小盒子里”第一反应能知道吗？

自从干了宿管工作，一发不可收拾，深深的爱上此岗位，喜欢这群可爱的宝宝，他们激发你的生活的热情，驱走你变老的心态。50岁找一个力所能及的工作，使自己不松懈，不虚度光阴，不与社会脱节，让老年生活再推迟几年，不过早被社会所隔离，不被时代所遗忘！继续努力享受互联网时代的智能生活！

好了，关于本人是女工人，应该50岁退休，但单位非要让55岁退休，合理吗和女专家建议50岁退休的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！