style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答最后被领导抢了功这个问题，专家建议查加班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
单位要求你无偿加班，你怎么办
做为该公司的职员，偶尔加班没有补偿？一要看老板的人气关系；二要看职员的事业心。两个条件具备答案。
体制内总是加班应该辞职吗
在体制内工作，很多岗位都是需要加班的。如果单位的领导喜欢加班，那么，对应的一些下属就需要跟着加班。
那么，如果所在体制内的单位加班多，自己能不能提出辞职呢，我觉得这是不可取的。体制内的岗位都要经过很多考试，可以说来之不易，除非你是发现自己确实不适合这个工作，或者你做其他工作更有天分和成就感，你可以辞职。否则，你应该立足现实，考虑怎么面对单位的加班现象。
作为一个过来人，我觉得，面对加班任务首先要端正态度，愿不愿意加班是一回事，但是态度要端正，千万不要让领导和同事觉得你偷奸耍滑，这个印象一旦形成，你以后的发展就会很被动。
其次，日常工作一定要提高效率，尽量在上班时间把自己的工作完成。很多人加班是因为上班时间没有完成自己的工作，只能留在办公室加班。如果你在上班时间就把工作完成得很好，除非你是办公室主任或者秘书，领导大概率不会留着你加班。
最后，既然在体制内工作，还是尽量利用各种机会多学习提高，哪怕有时加加班也不要紧。有时加班的时候，你会突然有了灵感，把工作完成得更好。
一次两次加班领导看不见，但是次数多了领导肯定能看见，所以也不用担心领导知道不知道的问题。你加班了，做了很多工作，领导肯定是心中有数的。到了提拔使用等关键环节，领导肯定是会考虑的。
其实，从某种意义上来说，加班越多提升得越快，比如市委办、政府办、组织部、纪委之类，肯定是加班很厉害的，但是很多领导都是从这些辛苦加班的单位熬出来的。如果你想在体制内有更大的发展，可能加班是一件不得不做的事情。
怎么看待职场当中的加班
如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。
难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。
这种公司如果不是在自己职业发展中是非常重要的一环，建议还是尽早另谋出路，因为工作与生活无法平衡，对个人成长也非常不利。
宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。
在这种情况下，你可以考虑加班：
一、只能通过加班才能达到你的理想薪资。
比如富士康的工人，标准八小时的时薪根本达不到目标薪资，工资收入很大一部分来源于加班薪资。
我认识的收费站员工，节假日排班还需要提前申请排队，因为节假日的三倍薪资是很大的诱惑。
如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。
对于职场新人，业务不熟悉，无法在正常上班时间内完成自己的工作任务，只有通过加班来弥补，不过这应该是一个短暂的过程。如果长期困在加班的怪圈，我建议你去学习沟通技巧和时间管理，提高工作效率。
沟通方面我推荐推荐《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧》，它是畅销英国三十余年，修订五次的沟通全技巧，资深管理培训师多年实践经验总结。沟通不仅仅是上传下达，也包括运用话术达到你预期目的，拒绝被人随意使唤，把精力专注于本职工作上。
二、通过加班可以提升你的核心竞争力，实现自我价值。
虽然现在有一个流行理念，不要满足单一身份及职业，利用好下班后的八小时，钻研自己兴趣所在领域，增强自己的斜杠能力。
不过对于大多数人来说，我们在职场上的立身之本还是所学专业，一直专攻的领域。如果你目前的加班任务，从长远来看，是对有利于你职场发展，增强核心竞争力，即便暂时是无偿的，我也支持你加班。
比如你现在正在做的项目，能让你今后跳槽成为你简历上的闪光点，这种加班就是有意义的。或者你在加班时间，打磨技能，这些经验能有效提升你的时薪，这种加班也值得鼓励。
总的来说，我们不拒绝加班，我们拒绝无法实现自我成长的加班；我们不拒绝加班，我们拒绝压榨廉价劳动力的无偿加班。
公司申报科技专家，自己加班整理资料，写报告，最后被领导抢了功
现在好多公司所谓科技成果、专利都被老板、领导抢走了，这样伤了真正技术人员的心和积极性，也影响了中国科技的快速发展进步。
OK，关于最后被领导抢了功和专家建议查加班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
