老师该取消事业编制吗(老师该取消事业编制吗)

本文目录

1. 老师该取消事业编制吗
2. 专家说出生率持续大幅下降，取消教师编制已经迫在眉睫，认同吗
3. 编制变聘用制还要考吗
4. 事业编哪些岗位好

老师该取消事业编制吗

教师是否应该取消事业编制？先分析一下吧！

从古至今，教师绝大多数时候都在国家的体制之内。古代的教师基本都是官员。古人这样做当然有他们的道理！他们这样做有利于尊师重教，有利于文化传播，有利于国家人才培养，有利于国家长期发展。

教师在编制内，就是教师在体制内。

社会和国家需要教师什么呢？

1.需要教师有工作积极性。

2.需要教师有工作高效率。

3.需要教师既教书又育人。

4.需要教师爱国、爱社会、爱教育、爱学生！

如果取消教师编制有利于满足国家和社会需要，有利于人民，则可行；如果取消教师编制不利于满足国家和社会需要，不利于人民，那还是不取消为好！

事实上，取消教师编制可能危害比利益多得多！

专家说出生率持续大幅下降，取消教师编制已经迫在眉睫，认同吗

提问乐取意响亮，国家提倡落实生率，但教育跟不上。

问题多方面：有历史性过程留造成（早时国穷民苦自然界又不做美现实的），计划生育（找粮食），现况强势代上马控制，多生家庭福气少生好??，浪漫生活还没过完??，重点一个优质少烦人。无法无天这一代问教育，后挖根，享乐不要过份，为后代留德，腥腥现你们享凣代人的福，保基本二个！保贡献三个以上??！！保国家长治久安，民富国强！！??

编制变聘用制还要考吗

首先要明确一点：事业单位现在实行全员聘用制。通过公开招录进去的人员，是具有事业编制的，但是入职后要签订《事业单位聘用合同》。具体我们从以下几点来说明：

事业单位使用的编制为事业编，也就是说事业单位正式工作人员所占用的编制为单位的事业编制，有编制则意味着有财政预算的供养。事业编制则意味着人员的所有的人事干部管理是依据《事业单位管理条例》来进行的，工资待遇按事业单位工资待遇对待（普通事业编制与参公编制又不太相同，参公编制人员，人事干部管理是依据公务员法来进行，工资待遇按公务员工资待遇对待）。

事业单位的聘用合同就是我们所说的事业单位岗位聘用合同。因为在2002年之后，事业单位所有的岗位任职并不是任命制，而是聘用制，所以正式在编的每一位事业单位工作人员，在岗位任职就要与单位签订在岗位任职的聘用合同。聘用合同，也是为什么事业单位的招考叫“招聘”一词的来源，在公务员招考中叫“招录”。

因此，所有事业单位在编人员都要与单位签订相关管理岗位或专业技术岗位的聘用合同。只有签订聘用合同，才能审批工资，兑现待遇，同样聘用合同是人事档案当中的重要组成。

聘用合同是事业单位人事干部管理的重要方式。所以个人与单位签订的《聘用合同》是确定个人人事关系的主要依据。如果没有聘用合同，在组织干部管理中意味着事业单位在编人员与单位就不存在人事关系。

同时，聘用合同与劳动合同完全不同，聘用合同只有事业单位在编人员才签订。编制和聘用合同在事业单位身份确定时至关重要，二者缺一不可。

同时，招聘合同也是判定招录的人员是否有编制的重要依据。如果是签订《事业单位聘用合同》，则在入职后就有编制，如果是签订的《劳动合同》，不管是与单位直接签订，还是与三方公司签订，这些都是编外人员，也叫临聘人员。

所以，事业单位本身没有将编制变为聘用，而是事业单位在编人员本身实行的就是岗位聘用制，要签聘用合同。

事业编哪些岗位好

事业单位哪些好？要看单位性质。

参公或全额比较好的，如：财政局下属的评审中心、采购办；国土局下属的土储中心、不动产登记中心；住建委下属的质监站、安监站、墙改办；工信委下属的散办（散装水泥管理办公室）；质监局下属的产检中心，等等。

几乎每个局能局都有下属的二层事业单位，有的不显山不露水，但收入效益非常可观。现在尽管实行收支两条线，不像以前那样随意，但毕竟掌握着资源，在很多方面占着先天优势。

特别是一些差额拨款事业单位，比如设计师、勘探院、研究所、园林绿化工程处之类的，因为有政府背景，承担着大量项目，其一线在职人员收入是非常可观的。其他的事业岗位，像老师、医生等，都是不错的选择。

关于本次老师该取消事业编制吗和专家建议降编的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。