这个大家怎么看(大伙怎么看)

本文目录

1. 996工作制后再套路你！这个大家怎么看
2. 996是什么
3. 317和996什么意思网络用语
4. 职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何

996工作制后再套路你！这个大家怎么看

作为一名苦逼的程序猿，没有在互联网公司工作的经历，同时也感受不到996的氛围；但是懂得现在拼命努力都是为了以后生活的更好更快乐。

举个例子：一家互联网公司新入职一名程序猿，公司规定工作时间朝九晚六，到下班时间他心里肯定想：先看看其他员工下班不，一看大伙都没有要走的意思，自己还是抓紧熟悉业务尽快融入。其他人看到后心里肯定想刚入职这么努力，我怎么能比他先走呢？就这么默默加班，不会有人有啥怨言，而且大家都很愿意通过努力奋斗赢得自己人生的成功。相反如果公司规定了996工作制度，不仅违反了劳动法的相关规定也会让员工对这样的制度产生反感，工作质量的下降，对公司肯定会有一定的影响，不是长久之计。

996是什么

首先需要说明，“996”，并非是“早九晚九一周六天”完全指代，而是一种对于加班文化和现实的统称。“996”不仅是一种焦虑文化的代表，更是快速发展的社会中，一种不得不直面的现实。我们既不可能忽视它的存在，也不能任其野蛮生长，剥夺劳动者的权益。

我国能在短时间内，取得了西方国家200多年的发展成就，这本身就离不开千千万万人在岗位上的辛勤奉献。但另外一方面，法治社会保障劳动者的权益，提升劳动生产效率，改善劳动力市场结构不均衡，这些都是消退“996”热度的方法。从不同角度看待“996”的现实与焦虑，或许可以给我们一个理性而健康的认知。

观点一

两种“996”

“996”一定是洪水猛兽吗对于这个已经具有文化标签的词汇，站在不同的角度上，一定会有不同的解读方法。

从法律角度看“996”，这是违反劳动法律法规，以公司制度强制执行“996”的企业，无论从公众舆论，还是执法层面，都应当旗帜鲜明地反对。我国运行多年的劳动保障制度，不能因为漠视法律的企业而受到损害。劳动者的权益不应以各种理由去践踏。同时应当在法律层面，更多地帮助劳动者，保证他们的休息权和工作权。

还有一种“996”，企业并没有设立加班制度，严格按照劳动法为加班员工支付加班费，保证足够的休息权。在企业运行的过程中，通过企业文化的引导，企业升职加薪的职级设计，鼓励员工努力奋斗，升职加薪。此时，员工出于实现自我价值的“996”，至少是一种良性的“996”。当然，不排除有滥用“企业文化”，变相提高员工工作时间的案例。此时，还是需要在法律的框架之内，尊重劳动者的自由选择权，使企业和员工，都能在健康的轨道上快速发展。

观点二

“996”里的个人博弈

每个人角度不同，对“996”看法也不同。一些人上了岗，就觉得无论自己的工作质量如何，企业所给的工资、待遇都是理所应当的，而且非常习以为常地这么认为。所以，有必要切开“工作质量”这个截面，去看看“996”里真正的博弈论。

假设你足够强大，那么是有资格去跟上司、老板谈判的，或者说有资格选择是否要这个“996”。可是怎样才算足够强大倘若你不用“996”也能创造远高于“996”的价值，那便是了。依靠一个人的力量就能赢得竞争的情况很少，所以我们才会处在不同的团队当中。一旦无法在正常工作时间内完成任务，而必须“996”，那一定是工作效率出了问题。究竟是团队的效率问题，还是某个个体的效率问题呢两种可能都存在。不论哪一种可能，更深层次的矛盾都是人才与岗位之间的供需不平衡。一边是研究生送外卖，一边是高薪技术岗虚位以待，这样的失衡让人与岗的匹配有了万千种差异，能力差与匹配差产生短板效应。于是，属于少数的短板们，改变了长板们的习惯，迁就之下，效率下降、价值减弱。因此，能拿出来竞争的只有时间。

观点三

996不能改变但可拒绝

“996”是很辛苦，但外卖小哥、建筑工人、环卫工……他们哪个又过得轻松工作其实是一种生存状态，是在为自己创造价值和达到自我实现与成功的途径，选择怎样的状态，关键在于个人取舍。

很多人明知互联网企业的“996”工作制很熬人，但依旧选择投身其中拼命地工作，他们的动机源自对经验和财富的积累。也有人喜欢自由宽松的工作，比如一些自由职业者，灵活的工作时间和自由自在的生活状态让人羡慕。

事实上，每个人都有权利选择和规划自己的职业和生活，前提是得在自由与不自由之间做出取舍。你可以选择不熬夜加班，哪怕工资低一些、房子小一些、车子便宜一些，接受不了高强度职业可以换个工作，适应不了大城市快节奏的生活，可以到三四线城市过安逸的日子。不过，三四线城市也越来越不轻松。

当然，你也可以选择繁重高压的工作状态，遵循固定时间、固定场所的职业属性，用牺牲时间熬出一片未来。压缩成本、追求更高利润是企业的天性，而职业选择却是个人自由，在此前提下，我们该反对的不是“996”工作制本身，而是那些盲目推行“996”的企业，如果大家都枉顾职业属性大搞“996”，那打工人的选择也将变得毫无意义。

317和996什么意思网络用语

网络用语996说的是一种工作制度，指早上9点上班到晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，每周工作6天，996制度推行后受到很多的反对与抵制。

网络用语317说的是生你气。多为男女朋友之间的情绪暗语。

网络用语是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（图片）和文字等多种组合。它是伴随着网络的发展而新兴的一种有别于传统平面媒介的语言形式。

职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何

哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？

宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。

为什么打工人乐于摸鱼？

因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。

于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。

资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。

如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？

张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？

如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。

如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？

延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。

什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。