style="text-indent:2em;">很多朋友对于行吗和专家建议不能提升工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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公司一直不涨工资可以提吗
该出手时就出手，主动向老板提出加薪要求。
谁有资格提加薪？
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。
所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；
第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；
第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；
第四在进公司时就对薪资不满。
如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2009年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。
提出加薪的七个“不要”1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗
建议实话实说，没有什么好隐瞒的。
北京几千块钱够干什么的，出去租房吃饭剩不下几个钱，没有钱还谈什么理想和发展，火烧眉毛先顾眼前吧！
一般来说，领导不同意离职是因为害怕你去到竞争对手那里，或者是你离开了没有合适的替代者，或者你走了还得找一个人，这个人工资比你高，但是干的未必有你好。
这个时候提出离职，对你也是一个机会。所以你一定要让领导知道，你是因为钱少才走的，如果领导觉得你可以的话，没准会给你加工资。如果加的钱可以让你满意的话，何乐而不为呢？
领导也不是傻子，也知道你为什么走人，如果他觉得值那个钱的话，我想应该是会给你加工资的，如果他觉得你不值那么多钱，那么你离开也是对的。
老马原来在企业的时候，也是挣钱很少，一个月三千元钱。买房子都是问题，借了不少钱，贷款买了一套房子，日子过得紧巴巴的。给老婆孩子卖点东西都要想来想去，自己的衣服很多年都不换。
过年回老家了，我在父母兄弟姐妹面前也腰板挺不起来，虽然是一家人，但是现在毕竟长大了，有家有业了。成年人立足靠的是什么，还是自己跌收入啊！上了那么多年的学，挣得还不如农民工的老爹多，更不要和其他的年轻人比较了，那个时候自己感觉自己都没用。
后来我也辞职了，领导怎么留也没有用，我就是说钱少，你能给我涨钱吗？涨到月薪五千我都不走，做不到吧，那么我只有走了。
后来去了另外一家公司，钱也上去了，待遇也好了。没几年房贷还清了，车也有了，存款也有了。腰板硬了，说话口气都不一样了，就是这么爽！
钱不是万能的，但是对于职场新人或年轻人来说，还是很重要的，至少保证了你可以正常生活，而不是饱尝生活的艰辛。
任何假话比不上自己的真心话，一句实话胜得过一万个理由！事业单位编外人员未来会涨工资吗
涨肯定会涨，涨幅有限
事业单位编外人员分多种类型。
全额拨款的事业单位人员工资全部由财政负担，没有自筹资金或自营收入，因此招录编外人员必须报请当地人社、财政部门审批同意，才能按程序招录非编人员，否则招了也发不了工资。这种单位招录非编人员，按照岗位分聘用制、公益岗和劳务派遣三种类型。聘用制由单位报批后直接面向社会公开招录，经笔试面试合格后签订聘用合同，人员工资低于正式在编人员，但又比一般公益岗位人员要高。公益岗是由政府通过购买服务的方式招录的辅助工作人员，其工资参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，工资待遇相对较低。至于劳务派遣，大家都知道怎么回事，不说也罢。
差额拨款事业单位因为有收费或经营收入，如果没有实行收支两条线，自主权相对较大，其招录的非编人员工资有一定的弹性空间。有的比较低，和全额拨款事业单位招录的公益岗位人员差不多，有的比较高，甚至可以做到和在编正式人员基本同工同酬，比如电视台和报社，非编人员除了档案工资有差异外，其余的奖金、绩效等都和在编人员一样。
总的来说，相较于正式在编人员，事业单位非编人员的工资整体还是比较低的，且大多数会保持多年不变的状态。小公这里的事业聘用制人员（全额拨款单位），五年前的工资收入扣除五险一金后实际到手2000出头，这两年有所增长，但也不过是涨了两三百，从原来的2000出头变成两千二三而已。据说，明年聘用人员的工资还会涨，估计到手可以拿到2500。2500现在能做什么，用脚指头想想就知道结果。
个人建议，有能力还是考个正式编制吧，至少工资高点，也有保障，企望干临时工涨工资用以提高收入改变生活，不太现实。
为什么平面设计工资那么低，还有人做
工资低？你说的是刚入门的新手吧，做得好的平面设计师，工资高着呢，无论从事哪个行业，刚入门的时候工资都高不到哪里去。
我是做电商设计的，平时工作中也会接触到一些平面设计的内容。刚入门电商设计，新手的话工资也低，但也有很多人做。工资低不要紧重要的是你得学会在一个领域深耕下去，坚持个5-10年，平时努力学习相关的设计知识。等积累到一定的时候，想工资不高都难！
就像我，最开始做过文员，当过电话销售，但当我接触电商设计这一行之后，我就深深地喜欢上了这一行，并下定决心要在这个领域长久发展下去，到现在已经坚持了6年有余，也算是小有成就吧。工资也从最初的2500元/月，到现在的月入过万，并且成为了自由职业者，在家接单，工资可比上班高多了。
其实不管是平面设计也好，电商设计也好，做到后面都是不分家的，还有摄影，手绘等，学到后面都是相通的都属于设计的范畴。所以刚入行不要抱怨工资低，也不要老是换行，选准了一个行业，然后坚持在这个行业学习下去，努力向行业里的状元靠近，甚至努力成为状元，到这时就不愁工资低了！
说了这么多，还是给大家看几张我工作中的产品精修作品，左边是原图，右边是修过的。
最后想知道如何从零开始学习淘宝美工，怎么精修图片，可以关注我，我的文章里都有写到。最后如果觉得我说的对你哪怕有一点点的帮助，点个赞再走呗！也不妄我打这么多字，万分感谢??
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