大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司领导处事不公，四处诉求无果，怎么办的问题，以及和上级 不谈问题要解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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遇到了不负责任的班主任老师怎么办
如果我遇到不负责任的班主任，第一直接找班主任理论；第二找校长理论；第三我直接把自己的孩子转学，此处不留爷自有留爷处。我可能采用第三种办法。不战而屈人之兵……????????????(我的孩子与班主任、班上同学处理关系一直很好，也努力学习，大学刚刚毕业)
你可以问问其他家长，如果每个家长都认为班主任不负责任，那样的话，全体家长联合起来，那么班主任下课！下课！！下课！！！
班主任没有下课，那么我估计题主与班主任产生误会太深，觉得自己的孩子太优秀，在现任班主任手中，受到了很多委屈，班主任各个方面都不如题主。
那么题主可以带孩子回家教育。中国这类家长自己教孩子读书，考上名牌大学的不是新鲜事。题主可以网上搜索一下……????????
遇到不讲理的领导怎么办
谢谢邀请，仅说一下个人想法哈，即为领导他需要下属跟他讲理吗?如果下属个个都跟他讲理，领导的威望何在?下属们谁还瞧得起他，领导需要的应该是绝对的服从吧，有事可以商量，但如果意见不一致还是得服从，有时领导需要下属提建议的时候，这个时候不防为了公司的利益可以说一下你的看法，仅此而已，不是自己的公司，认为服从领导安排，努力干好份内的工作就好，
部门安排其他人工作任务，不给我怎么办
我来帮你分析这个问题。从题主提的问题看，部门经理安排其他人工作，不安排你工作，你觉得是部门经理嫌你笨，怕交给你的工作完成不好，但事实情况是你真的笨吗？你真的完成不好部门经理交办的工作任务吗？还是你自己的主观猜测？这两个方面的问题你要搞清楚。所以我给你两点参考意见。
1.你客观地、实事求是地审视一下，你与其他两位同事有什么差距和不足。如果经过比较无论是工作能力和个人素质，并不差，那就是都门经理用“有色眼镜”看人，对你有偏见和岐视，你应该主动与部门经理沟通，表达你能工作，干好工作的良好愿望和自信，而不是自己胡乱猜疑，生闷气，自怨自艾。
如果经过比较你与其他两位同事，确实存在不足，那么部门经理对你工作不放心而不安排你工作也在情理之中，所以就要虚心学习请教，必要时主动参与项目之中，哪怕不计报酬，也要把本领学到手，而不是自抱自弃，想什么辞职。从经验看，还是要多从自身找原因，你羽翼丰满，具备完成工作的能力了，谁都不敢小瞧你，部门经理也不敢或不会不用你。
2.在职场中要脑勤、手勤、腿勤，积极主动寻找工作机会。不要觉得部门经理不安排工作你就放松放纵自己，对工作莫不关心，事不关已经，高高挂起，要主动敲边鼓，做力所能及的哪怕是辅助的、协助的工作，用行动表达自己融入工作的良好愿望，否则，部门经理不安排你，你就什么也不做，会逐渐被边缘、被忽视。长此以往，你的自信心会消失殆尽，会破罐子破摔，摔没了意志，摔没了前途，不用单位辞退，你自已都会无趣地主动离职。所以，我还是希望你好好疏理疏理自己的思想和现状，振奋起来，主动争取机会，我相信会有改善的。
以上个人观点，供你参考，欢迎交流。
公司领导处事不公，四处诉求无果，怎么办
职场上，不公平的事情太多了。你描述的情况不详细，我就按照经验分析下。
第一：伤及无辜一般情况下，领导如果没有参与到整个事件的全部过程，就会出现信息差异问题。这时候，如果在遇到问题的时候，领导会根据他目前了解到的情况下来进行判断。这样就很有可能导致判断失误，以至于误伤无辜。
伤及无辜，可以算作是一种不公平处理的情况之一。而这时候，如果诉求所谓的公平，领导哪怕明明知道自己判断错了，也不会正面回复。原因很简单，领导需要威信。
第二：杀鸡儆猴这算是一种比较常见的手法。就是可能下属团队出现了一些不好的现象，为了遏制这种不良风气，领导会找个由头来进行杀鸡儆猴。这时候，领导一般不会在意当事人是不是真的犯错了。他要得是一个理由，可能运气不好碰到你头上来了。
用这种手法之前，领导肯定是和管理层早就通过气了的。就算大家都知道这件事情处理对你不公平，管理层也不会干预。因为很简单，他们早就知道了。
第三：故意针对这种情况呢，理论上来说就是直接针对你了。如果一个领导已经把你视为针对对象的时候，那么就算你做得再好，只要有任何借口，他都会对你从重处罚。也就是你所谓的处事不公。
至于为什么这种情况下申诉无门，诉求无果呢？很简单，领导既然是领导，他一定会在处理你之前，把周边关系先打好。同时就算你的申诉已经到了更高级领导的地方，这位针对你的领导也会站在他的角度翻出你的种种旧账出来。
总结：如果是第一种情况呢，暂时忍耐下，不要闹也不要吵。努力做好自己的事情，干出成绩来获得领导认可。从而稳住脚步，慢慢成长起来。要把不公平对待，当成你成长的奠基石。
要是是第二种情况，那你完全可以站在管理者的角度来思考问题。不跟领导计较，这样做既可以让领导达到他的目的，同时也让领导对你有所愧疚。之后的你的工作能力很出色了，他一定会更提携你，更看重你。
不过要是遇到第三种情况，我个人建议是可以写一封申辩信，例举事件种种缘由，一定是站在客观的角度来分析事件原委。直接投递给公司更高层处甚至老板那里，之后填写离职报告。为什么呢？如果领导针对你了，你在公司肯定会一直被压制，不能更好的发展。而就算你向老板申诉了，老板也不会因为个人事件而大动干戈。申诉信，只是一种发泄方式留条后路而已。毕竟，万一老板赏识你呢？
我是知阳，专注职场江湖救急。如果对你有所帮助，欢迎关注我。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
