很多朋友对于员工离职的原因有哪些和人员离职原因分析解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
员工离职的原因有哪些
马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。
第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。
第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。
第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。
第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。
第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况
亲身经历，深圳南山区某国字头企业，坐落在高新技术企业密集的深大至科技园一带，最高的一个月入职人数30，离职人数45，其实这家公司的待遇给的还可以，工作也很悠闲，可是为什么还是会有这么多人离职？
金玉其外败絮其中很不幸，我也被忽悠进去工作了4个月，名字高大上的国企，谁不愿意进呢？一进去才发现，处处都是坑。
公司位于一幢很气派的写字楼，月租金28万，从面试到入职那手续办理得叫一个严丝合缝，面面俱到，俨然一副大国企的作风，给的待遇虽然不是行业内最高的，但基本也能让人满意。我进去工作了一个月后，顿时傻眼了：
01、挂羊头，卖狗肉。
宣称是国企，但是国有资产只占一丢丢的股份，几乎可以忽略不计，而且不要分红，不要管理权。
很多人冲着这个名头和平台入职的，做了几天后发现不是那么回事就纷纷离职了。
02、工资不是你想像中的那样。
工资被七零八落的划分成若干块，基本工资很低，因为社保是按照这个数字去缴纳的，绩效工资很高，这个绩效工资就有点名堂了，不知道当初是哪位人力资源大神给设计的，我简直拜服。
绩效分月度绩效和季度绩效，季度绩效是工资总额的20%，就是你进来面试的时候谈好的那个数，这20%当月是不给你发的，是按季度发放，季度的时候还得看你绩效合格与否，不到90分以上拿不到全部工资。
抛开这20%，剩下还有20%是月度绩效，当月绩效不达标也扣，所以只要你一个月绩效分很低的话，工资最多能扣到3个月累计额的26%，就是四份之一没了。
由于试用期没绩效，所以居然会出现这样一种情况，就是你试用期拿到的工资比转正期还多。
03、组织架构乱七八糟
看人设岗的公司你见过没，这家就是，我给你一份组织架构图，新入职的员工我告诉你什么部门，在给你10次机会猜他是什么岗位，我敢打赌你猜不到。
总设计师，总参谋这种岗位都可以出现的，招到一个人，新设一个岗位那是家常便饭，不知道领导从哪里参考的这个岗位名字，我们这也不是航天研究院啊，没有公主的命却得了公主的病。
04、领导作风很“细致?”?
公司最高领导一男一女，明面上各管一摊，互不干扰，但女领导明显年轻漂亮且缺乏管理经验，经常动不动就在办公室大发雷霆，而且是那种歇斯底里的吼叫，稍微不顺眼的人马上开除，要么就给你绩效扣光，从来不按制度来，想扣多少扣多少，就这么个留不住人的公司她还底气十足呐，经常说公司缺少了谁都可以正常运作。
男领导虽然脾气温和，但是十分小气，感觉他俩搞反了，他会留意到每个员工报销的各种费用，还会问清洁阿姨的拖把是不是买多了，死掉的一盆绿植是不是要扣对方公司钱诸如此类。对于员工跟那个女领导一样，八竿子打不着的事儿也能扣你绩效，自己公司管理制度不完善也扣员工的。
女领导和男领导有种说不出的默契，虽然没有什么证据证明他俩关系暧昧，但只要眼不瞎的都知道有猫腻。
这个公司唯一的好处就是工作不多，很是清闲，大家一到点几乎都全部没影了，以前有一次我18点05分下班（一般正常是18点正），却没想我居然是最后一个走的，沦落要到归我锁大门的地步。
我呆了四个月也走了，其他还好，两领导不能忍！
最后把我碰到的坑总结如下：
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？说明了这个公司存在很严重的问题，不适合作为长期发展的平台，除非有一位很强势的职业经理人能够拨乱反正，否则还是三十六计，走位上策，一般这样的公司都存在下列共同现象：
01、工资的设计和发放时间
有的人说看一个企业好坏就看他发工资的时间，我觉得这个真是至理名言，公司10号及以后发工资的，不管什么原因，劝你入职的时候再三考虑。
谈好的固定工资里设计了绩效的都是耍流氓，一旦涉及到绩效，就是想方设法的扣了，你说绩效系数有1.2、1.5的？是的，我写的这家公司也有，问题是你压根达不到标准，制度写的是对公司有卓越贡献给你发1.5的系数，你能做到么？
02、领导的格局
领导一天到晚沉溺于细枝末节的小事情的时候，你赶紧走吧，这公司玩不大的。
领导的重点是规划企业发展方向，为重要的事情做决策，至于哪天的下午茶超了哪天的没超，行政会按制度平衡的，你操那心不嫌老得快吗？
另外领导整天发火的，集体集资给他找个心理医生是当务之急，切勿忍气吞声惯出更坏的毛病。
03、前景太不明朗
领导想法挺多，没一个切合实际的，刚开始把行业前景描述得天花乱坠，没过几个月保准敗走麦城。
一会折腾这个项目，一会捣鼓那个项目，哪哪都没蹦出个水花来，还心比天高的说要上市，这种公司趁早走，我怕你等不到那一天。
04、毫无福利可言
唯一的福利就是迟到免罚券3张，我是缺那30块的人吗？
转头你忘记打卡分分钟把这券的钱给扣回去了，还恬不知耻地说一码归一码，这种毫无人性的公司就该倒闭。
除社保外没有任何福利的公司也早点打算，对员工扣扣嗖嗖的公司哪家发展起来了的？
问题是像上面所说的公司还不少，找工作一不留神就掉坑里。目前唯一可以避免的办法就只能是自己创业和做自媒体了。
人生已经如此艰难，我们仍要笑着面对！
工作被辞退后，面试如何和新公司HR说明离职原因
首先，你要先搞清楚要不要说。
一般，上一段工作是被辞退的话，原则上是HR不问，你就不必说。
这也不算是说谎，面试时表现自己最好的一面是应该的，只要你条件符合，也能再次找到工作。
如果不幸被HR问到，那你就一定要回答了。
1，可以用一句话一笔带过，别解释太多，有时候解释就是掩饰呀。
2，实事求是，抓关键点说，面试官的时间也很宝贵，不会有时间听你娓娓道来的，她可能就是例行公事的一个问题。
但是一定要注意，不管你因为什么被辞退，那件事已经过去了，人非圣贤孰能无过。
你只要不紧张，也不带着情绪去说就可以，有时候你一紧张说话语无伦次就不好，带着情绪抱怨前公司或是诉说自己的委屈，可能都会减分的。
流畅的冷静的把事情言简意赅的表达清楚就可以。
3，如果被辞退是你的错，那你就诚恳点，讲讲你吸取了哪些经验，未来的工作中一定能做好，你要有自信。
自信在面试时真的很重要，有时因此老板会认为你可以的，愿意给你个机会。
我们都是在挫折中不断成长的，加油，祝你找到理想的工作。
调岗后想辞职怎么办
你好！调岗后就想辞职你真的想好了吗？
目前全世界疫情爆发，我国经过全国人民的共同努力目前是控制住了，但经济是全世界的，我国经济肯定也会受不同程度的影响的，我建议辞职的想法你再缓缓！
调岗后想辞职，首先你没明确是从什么岗调到什么岗？
首先，调岗也并不是什么坏事，我以前在日本企业工作的时候，我是很希望有机会调岗的，我也经常主动争取，所以我也如愿以偿的进行了各部门的轮岗。因为这样你会学到很多知识。每个部门的业务都不一样，你有这机会进行调岗学习，应该感到庆幸才对。因你打工也不是一辈子的事，趁年轻有机会能多学点知识，积累点经验是再好不过的事啦！
另外，调岗也可能会比你目前的工作更有挑战性，只是你因一时还没适应过来，等你适应新的岗位后，你也许就会改变你想辞职的冲动啦！所以暂时先冷静下来，适应新的工作岗位吧。
再次，新的岗位你可能也不会干很久，因你公司就是这样的制度，为锻炼新人或者培养骨干，就是要进行这样的轮岗，你得利用这样的机会，好好积累经验。目前想找自己喜欢的工作很难了，特别是一些刚毕业的大学生，总想找自己专业对口的工作，实际也很难找到。
所以，我建议你是在新的岗位上先适应一段时间再作打算吧！也许适应过后你就打消了辞职的这个念头。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
