大家好，如果您还对你怎么看待事业单位周末加班不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享你怎么看待事业单位周末加班的知识，包括周末不建议加班吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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请问你们是如何看待无效的周末加班领导这么做的原因是什么
很多公司都有无效加班。
我的一个朋友在一个制造业企业里面工作，每天工作8小时，但是公司里面大家都会自觉地加班1~2个小时，到了周六周日，基本上周六是全天加班，周日有些人为了表现会来半天。。
很多人来加班并不是为了工作真的很忙，而是因为加班的话才会有加班费发，菲薄的底薪加上其他的福利，再加上加班费，这样子才有一个稍微过得去的薪水。
有时候在他们的员工大会上，也有新进的员工提出加班的时候好像看到大家没有什么事做，基本都是在聊天或者打游戏，还有些人甚至在加班的时间里面干一些自己的私活。这个意见被最大的领导得知后，他发布通告要求各部门严审加班状况，那个时间加班的人少了很多。
但是如果不加班的话，凭借一般的工作和项目的奖金，薪水仍然很少，没法供房供车供娃，因此在这个通告过了几个月后，大家又开始进行无效加班了。
公司效益好的时候，部门领导对于大家的无效加班，一般是睁一只眼闭一只眼，他觉得既然加班费可以给大家一笔额外的收入，那么这个钱也可以让属下对自己更加地服从，基本上无效加班是在各部门中默许的行为。
但是当公司效益变得不太好的时候，大领导会发出节省开销以及节约资源的通告，这个时候每个部门都会印一张表格出来，要求大家填写加班的事项，如果没有必要的事情，领导会不批准加班。在这种时候加班其实对于员工来说更像是一种精神层面和物质层面的奖励，你的项目够多才可以拿到够多的钱。
我认为对于员工而言无效加班，如果发加班费的话，可以在那里稍微休整一下心情，同时整理一下上班时候的各种资料。在无效加班中让自己有效就可以了。
如果无效加班还不给加班费，那么我认为无效加班是要坚决反对的，这是完全地浪费时间。
你怎么看待事业单位周末加班
这个任何工作加班儿应该是一个非常常见性的。不是说每一个周六，周日或者是非工作日都要来进行加班，我想切，单位的加班也是有阶段性的，比如说现在防疫工作特别严格。那么防疫阶段就需要周末进行这个加班儿。
还有一些任务中实现紧的一些工作，就需要在特定的规定时间内进行。完成，所以呢我们就必须来进行加班儿。当然，如果要是没有特定的一些工作和要求相应的规定，我们就不应该牺牲自己的工作时间。到遵守国家法定规定的一些要求，实行双休。
周六周日算正常上班，想休息得请假，这合理吗
谢悟空邀请。
双休日算不算上班，要视企业的性质和你所从事什么职业而决定。一味的强调违反《劳动法》和劳动合同是过于片面或偏激，劳动者的权益是要得到保障，但劳动者的收入有时也需要加班加点去赚取，这是符合大多数劳动者意愿的。
个人认为，国家所属企事业单位(包括工厂)都是要严格遵守《劳动法》规定的双休日劳动者休息的权力，占用工作人员双休日加班加点的，要做出串休安排。占用法定假日工作的，要按照国家规定给付劳动者百分之三百的开支，否则，属于违法行为。企事业单位不涉及到双休日请假的问题，正常休息就是了。题主所提问题一般会发生在私企比较多，个体企业、个人买卖也不会涉及到这个问题，所以忽略不谈。
重点说一下私企关于占用劳动者双休日休息的问题。
进入私企之前，员工都会和企业签定劳动合同，合同中肯定要说明员工如何休息的时间安排，下列情况你上哪去告都没用的。
1、合同中规定员工没有双休日而是正常上班，上班应取得相应劳动报酬;
2、对私企规定的无双休日，而正常取得劳动报酬的做法，只要你签字了，就证明你是认可的，所以不存在企业违反劳动法的问题;
3、无双休日，且照常开支，你如果有事在双休日办理需要请假，也是正常的，因为你签了劳动合同，私人企业(工厂、公司)你在双休日请假扣发你的工资也是正常，而且双休日请假也附合本企业规定;
4、签属劳动合同一定要弄清楚，该私企有无双休日时间，如果没有，而且你非要有休息日，你就不要签，另找一家有双休日的私企去签定合同。
出现上述情况，只能自己处理消化，没有理由去告这告那。
以下情况，劳动者必须拿起法律武器维护自己的正当合法权益。
签定合同时，规定有双休日或可以串休，并且保证每月有应当休息的时间，如果企业不按合同保障员工的正常休息时间且不给加班劳动报酬，员工完全有理由到劳动仲裁部门申诉或起诉到法院，以保证自己的合法权益免受侵害！
周末上班算加班吗
周六上班不一定算加班，具体要看所在单位的安排和工作制度。但是如果劳动者在周六上班并且没有请假，那么算作加班，用人单位应当支付其双倍工资。另外，是否算加班还要看公司的规定，有些公司可能会将周六上班视为加班，而有些公司则不会。
关于你怎么看待事业单位周末加班的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
