大家好，企业为什么不敢采用猎头渠道相信很多的网友都不是很明白，包括不建议做猎头公司的理由也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业为什么不敢采用猎头渠道和不建议做猎头公司的理由的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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企业为什么不敢采用猎头渠道
不是企业不敢使用猎头这个渠道挖人，是因为：
1、老板思维比较落后，以及公司没有钱，支付不起猎头费。
2、自己没有对人才的判断能力，又不相信猎头。
3、公司太小或管理太乱，猎头公司压根不愿意选择这样的企业。
不过，也有不选择猎头公司合作，但公司很多高管都是自己主动前来应聘。这家公司就是某世界500强公司（为了避免涉嫌广告，老王就不说该公司的名字了）。人家已经有几百年的历史了，但从来没有用过猎头帮助其挖人。
原因很简单：
1、他们公司薪酬福利在行业内都是第一。也就说，只有你在该公司工作几年，买房买车都不是问题。
2、公司培训体系非常完善，很多人在里面镀金出来，都非常值钱。
3、虽然是外资企业，但公司内部文化非常好，这个老王就不过多解释了。
这家公司虽然不使用猎头挖人，但猎头比较喜欢挖他们的人。因为挖出来值钱，猎头费挣的多。
前几天和几位猎头聊天时，还在说。这家公司人员虽然很难挖，但只有挖出来一个，就比做其他单子几个。对猎头来说，所有的岗位都难，关键是你是否有决心和能力把人挖走，这个才是重点。
现在社会发展太快，分工越来越细，在不久的将来，你公司不用猎头挖人，你的人才就会快速流动。别忘记了，再忠诚的员工，都经受不起外面高薪、高职位的诱惑。
楼主，看完老王的答案，你应该明白了为什么企业不用猎头这个渠道招聘的原来了吧。
有人被猎头公司坑过吗
1、猎头公司就是坑人公司、中介公司、皮包公司、传销公司、卖保险的公司。无论它被包装得多洋气、多国际化、多高大上，它的本质，就是卖人。它不仅坑候选人、客户，还坑自己的员工，甚至连坑人的老板，也是一路被坑大，然后现在除了坑人没有别的生存技能，的可怜人。
2、导致上述现象的原因在于，猎头本土化后出现了严重的水土不服。他们猎的不是“头”，而是“腰”，甚至"脚"。他们不是“顾问”，而是“销售”。他们的目标不经营一家可以长远发展的企业，而是靠卖人、撒谎发财。为了雇主那少得可怜、回款期限长久的佣金，他们可以昧着良心说假话，至于坑人什么的，本来就是他们的生存技能啊。
3、自从上世纪90年代以来，本土涌现了一大批猎头公司。就在我的城市上海，据不完全统计、保守估计，已经有3000多家。这批莫名其妙出现的人本应该在哪里呢？保险公司、房地产中介机构啊。所以你应该知道，为什么猎头的素质和他们差不多了吧？
4、我相信总有一天，猎头这个行业会在国内消失。即便没有，它的下场也会和保险公司一样，被人唾弃，被人指责，成为人接人挂的一个行业。这种行业在社会上生存的唯一价值，就是被人笑话。
5、这是本土猎头行业先天性不足，所有的猎头从业者也都无能为力。不要去怪他们了，他们都是当年被老板忽悠进去，现在走投无路，的可怜人。他们也是很无奈的。
找猎头公司找工作靠谱吗
猎头公司一般针对的是中高端人才的服务
基础性岗位猎头公司是不予服务的，因为一般的岗位用不着猎头公司如此全面的服务，企业的、个体的、自己就可以完成基本的招聘工作。
猎头公司针对的是那些以年薪起算，难找人才的工作，岗位中高端，不是一般的基础性岗位。
因此不可把劳务派遣一类的单位与猎头公司相提并论，确实差距较大。
你做猎头多久就放弃了
猎头这个工作和人力资源管理工作还是有很大区别的，首先讲一下他们的区别，至于做了多久，我只想说，如果有的选择，我宁愿一天也不做猎头，这个行业挑战太大！
客户端:1.由于时间和精力，地域经济等原因，你无法完全了解客户的企业，客户的真实需求，无法与直接领导人，或者用人部门去了解企业真实需求。由于信息不对等，造成企业公司很大的时间浪费。
2，推荐人入职后稳定性普遍不强，企业又不得不陷入再次猎人的死循环。用人成本太高。
3.企业猎头岗位一般中高端职位，与团队的融入性，老板的信任程度，每一步都是如履薄冰，心里压力过大。
猎头公司:一般要求人力资源管理专业学生，真正从事的又跟管理相关性不大，能在这个行业走下去的少之又少，浪费了很多科班出身的毕业资源。
被推荐人就不说了，毕竟换公司来说，多一个机会，多条路，但是还要是真实了解应聘单位的实力和综合能力，鞋子合不合适，只有脚知道！
以上纯属个人观点，非喜勿喷！祝福尝试猎头的小伙伴，前途似锦！
关于本次企业为什么不敢采用猎头渠道和不建议做猎头公司的理由的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
