很多朋友对于hr主动邀请面试靠谱吗和真心不建议hr直接面试不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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hr主动邀请面试靠谱吗
应该是比较靠谱的。
公司的人力经理主动邀请你参加面试，那么有这样几种，可能一个是人力经理在工作上可能遇到的一些压力，他必须要达到一定面试的数量，所以他被迫找你来凑数的，还有一种可能就是你确实是有一定的工作能力，他希望你能够来到公司上班是真诚向你要发出邀请的。
到hr面拿offer概率大吗
无法直接知道您是否能够成功获得Offer，因为这取决于许多因素，包括您的表现、面试官的评估、竞争对手的水平等等。但是，我可以为您提供一些有助于提高获得Offer概率的建议：
1.准备充分：确保在面试前对公司、职位和行业进行充分研究。了解公司文化、价值观和项目，以便在面试中展现您的知识。
2.强调技能与经验：在面试中重点突出与职位相关的技能和经验，以展示您在该职位上的适应能力。
3.展现积极态度：在与HR的面试中，表现出积极的态度、热情和诚意。积极的态度会给HR留下深刻印象。
4.与面试官建立联系：与面试官建立积极的沟通，回答问题时尽量清晰明了，展示您与团队合作的能力。
5.解决问题的能力：HR面试可能涉及一些情境问题，展示您解决问题的能力和逻辑思维。
6.展示自我价值：向HR传达您能为公司带来的价值，以及您对公司愿景的共鸣。
7.礼貌和专业：与每个人保持礼貌和尊重，不仅是HR，还包括其他公司人员和面试官。
8.跟进：面试后，发送一封感谢邮件表达您对面试机会的感激，并再次强调您对该职位的兴趣。
这些是提高获得Offer概率的一些建议，但并不保证一定成功。每个公司和面试都是独特的。只要您尽力准备，保持积极的心态，无论结果如何，都是对自己的一种成长和学习机会。祝您好运！
主动联系hr面试结果是不是不太好
面试结束之后就应该主动联系人力经理询问面试结果，这个是很正常的。因为你有权利知道自己面试能不能通过，通过的话就来上班，不通过的话再去找工作，他必须要尽快的告诉他，不告诉你的话，那耽误你的工作你怎么办？所以不要觉得不好意思，要尽快的问他就行了。
不用面试直接录用靠谱吗
不靠谱，因为正当的招聘都是经过考试环节和面试环节，通过考试可以了解聘用人员掌握知识情况，通过面试可以了解聘用人员为人处事解决问题能力，只有通过考试和面试两个环节才能确定是不是胜任工作，不面试可能招聘到有才无德的人，是不可取的做法。
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