大家好，今天来为大家解答转正对公司十条意见和建议怎么写这个问题的一些问题点，包括领导建议不转正工作也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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企业在试用期过了不给转正，HR以各种理由推脱，怎么办
感谢邀请，刘佳答疑：试用期要么不过被淘汰，要么过了就应该转正，不存在试用期过了但不给转正的做法，如果有，要么是HR不专业，要么就是公司本身有问题。
我们身在职场，个人与公司之间，除了雇佣关系外，还有就是契约协议。换句话说，工作是双向选择，彼此尊重的。彼此都应该尽到义务，应该履行责任。
现在来看，你已经过了试用期，这无论对于你，还是公司，都是一件好事。对于你而言，你有了名正言顺的身份，可以更加笃定的投入工作之中；对于公司而言，看过你通过努力，通过了考核，为你感到开心的同时，也为公司招募到合适的员工而感到欣慰。
而现实呢？是不给你转正！这一点是完全说不过去的。试用期结束后之后两种结果，要么就是不合适被淘汰，要么就是通过考核给你转正。而现在，试用期通过了却不给转正，这完全不符合规矩。
一方面表现出这家公司HR的不专业，不严谨，另一方面也表现出这家公司对于用人的不重视和不负责任。无论是HR，还是公司方面，这样的做法都是不可取且违规违法的。
请问，你不给人家转正，那你能否给出充足且合理的解释？如果给不出，那就必须给人家转正，否则就是违法行为。作为员工，是完全可以提请劳动仲裁的介入的。
在我看来，HR一定给不出什么解释，只不过是想继续按照使用期的薪酬标准给员工发工资而已，这就是变相的克扣员工的工资，可恶至极。
对于员工，我想说，这样的公司不去也罢。就算你通过多次交涉和沟通后，给你转正了，那估计这家公司随后的问题也不会少。与其在这样一家不受重视，不被认可的公司委曲求全不开心的工作，不如再去看看新的机会。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。转正时对公司建议和意见怎么写
您好，尊敬的公司领导：
我很荣幸能够在公司工作，并在这段时间里得到了许多宝贵的经验和机会。在此，我想就公司的发展和运营提出一些建议和意见，希望能够为公司的发展贡献一份力量。
1.加强员工培训和发展
公司的员工是公司发展的基石，因此，我们需要不断加强员工培训和发展，提高员工的专业素养和能力。建议公司在制定培训计划时，要根据员工的实际需要和公司的战略发展目标来制定，以提高培训效果。
2.提高产品和服务质量
公司的产品和服务是公司在市场中竞争的关键，因此，我们需要不断提高产品和服务质量，以满足客户的需求。建议公司加强质量管理，建立完善的质量控制体系，从而提高产品和服务的质量。
3.加强市场营销策略
市场竞争激烈，公司需要根据市场需求和竞争情况及时调整市场营销策略，提高市场占有率。建议公司加强市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定有针对性的市场营销策略，提高公司的市场竞争力。
总之，我相信通过我们的共同努力，公司一定会取得更好的发展和成就。谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
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20XX年XX月XX日
转正对公司十条意见和建议怎么写
转正对公司的简短建议可以这么写：
1、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
2、建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识。
3、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。
4、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。
5、可以建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。
不写转正申请书会怎么样
这是一个严肃的问题，建议慎重对待。
入党是一个严肃的政治问题和思想问题，千万不要因为一时冲动在没有思考好的情况下，就选择申请加入中国共产党。党组织对加入的成员也有严格的考核机制，所以千万不要把入党当成儿戏，既然决定了要加入中国共产党，那么你就要做好一切的为党牺牲一切的准备。
好了，关于转正对公司十条意见和建议怎么写和领导建议不转正工作的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
