老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为啥不建议学护理和为什么医院不建议年轻护士的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为啥不建议学护理以及为什么医院不建议年轻护士的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么年轻的护士在医院占75%，而老护士却不见踪影
1.首先这个题目是有问题的
每个科室都会存在一些“老护士”，这些老护士经验丰富，见过大风大浪，虽然不值夜班，但是也是科室的技术担当。
2.护士这个行业确实是要吃青春饭的。每3天一次的夜班，昼夜颠倒的生活，高强度的工作压力，精神紧张的工作状态，偶尔面临患者刁难和医疗暴力的欺压，还要有时候和医生面临工作当中的纷争，真心有的时候心疼这些可爱的姑娘。
试问哪一个工作，会让刚刚毕业的20岁小姑娘去给老男人端屎擦尿？这些小姑娘可能连对待自己的父母都没有过那样贴心的护理过。而且护士的工作类型相当繁杂，护士要掌握的技能也非常多，基本上，一个护士就是一个女汉子一样的存在，上能修电灯泡，下能通马桶无所不能。
但是随着年龄的增长，值夜班就成为非常难过的事情。年纪大的护士确实值夜班会吃力很多，但是如果一个科室全是老护士，不去值夜班，那么这个科室的夜班就非常难安排。所以一个科室不能由全部老护士来组成，需要由年轻的有生力量充当，而老护士起到关键时刻的指导作用，才是最好的。
3.老护士的行政转变护士这个工作其实也是一门修行，你不但要做好自己的本职工作，还要和医生，患者打好交道，所以一个老护士不仅仅收益高超，更是情商爆表的存在，她们通常能够化解矛盾，和谐关系。
所以当护士年纪大了之后，可以在后勤处、教育处、科研处、财务处等职能科室任职，进行一些需要细致、沟通的工作，她们是非常擅长的。也有一部分老护士会在门诊进行分诊工作，一方面分诊护士需要对大部分疾病和医院的科室架构有非常清晰的认知，另一方面也能够减少门急诊的医患矛盾。
每次出门诊的时候，看到老护士凶凶的样子都会很害怕，但是当你真的遇到问题的时候，老护士能够一马当先走出来帮你把事情平掉，你就会觉得很安心。
老护士是我们的大靠山，无论在哪里，我们都感激这类人，能够成为我们工作当中的好伙伴！
为啥不建议学护理
因为工作晋升渠道窄，基本上没什么能往上升的空间，其次护理专业比较辛苦，需要极大的耐心和热情，如果不是发自内心的喜欢，其实是非常难以坚持下去的，到时候内心会更加痛苦和挣扎。
总之护理的工作没有所谓的成长，其职业技能在前3-5年基本可以熟练掌握，后面就是日复一日重复机械的操作。四十岁的护士和二十岁的护士本质没什么区别。这也是为什么公立医院都愿意要年轻护士，不需要你有多丰富的临床经验，身体好能吃苦就行。所以一定要考虑清楚。
请问为什么医院里的护士都是那么年轻二十年前在同一间医院的护士去哪里了被解雇
因为医院招聘都是有年龄限制的。现在公立医院都要91年以后出生的，年纪大的熬到护士长或者护理部主任，现在医患关系那么紧张，在公立压力更大！得不到尊重，中途改行的也多，私立医院因为福利不好更是留不住人，再加上学护理的越多，更是换的快！付出的不比医生少却得不到应有的尊重，说句反话如果你不爱的孩子就让他学护理，如果你家穷的揭不开锅了就让你家老婆去做护理的工作。
护士轮转好还是不轮转好
1.轮转好2.因为护士轮转可以让他们获得更广泛的临床经验，提高技能水平，增加专业知识的广度和深度。轮转还可以增强护士的适应能力和团队合作能力，提高工作效率和质量。3.轮转可以让护士接触到不同科室的病人，学习不同疾病的护理方法和技巧，提高护理水平。同时，轮转还可以让护士了解不同科室的工作环境和工作方式，为将来的职业发展提供更多选择和机会。
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