大家好，今天给各位分享为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位的一些知识，其中也会对离职不建议回原单位工作进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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离职半年，之前的老板突然邀我重新回去上班，要不要回去
谢谢邀请。
建议楼主考虑清楚再做决定。
我昨天回答过一位朋友的提问，也是离职半年，问要不要回去？不知道是不是同一个人。
既然当初选择离开了，那么自然有不得不离开的原因，现在老板突然让你回去，是不是有什么特别的原因？这个一定要弄清楚，要不然回去了没多久可能也要出来了。
我个人是不太建议吃回头草的，绝大部分人吃回头草，最后都还是离开收场，只有极少数人发展的还好，因为既然当初选择离开，那么说明对企业已经失去信心了，对老板来说心里也有根刺，只是大家不说破，如果有新的问题出现，那么就很容易爆发。
我自己是不会吃回头草的，给大家留个美好的念想就好了，再回去，如果过几个月，过一两年又走，那又何必呢？
所以，考虑好了再做决定：
1、当初离开的原因现在是否能解决？
2、老板为什么突然叫你回去，主要是什么原因？
3、如果要回去，老板给出什么条件？
4、如果不打算回去就直接拒绝，别纠结犹豫，这对大家都不好。
谢谢！
辞职了再回去合适吗
知道自己要鱼还是要熊掌，明确自己最应该关注什么，就知道自己该做什么选择了。至于辞职之后回去是否合适，其实是一个综合评估之后对于各种要素的权衡取舍过程。如果什么都想要、什么都舍不得，那就难办了。
老鬼还是采用实实在在的聊天方式和朋友们谈谈个人看法吧。注意，下面几点请综合考量为好！
一、“舍得”的道理，是人生的智慧。世人往往在纠结于“舍不得”的过程中虚耗了太多光阴，从而错过了一个个机会。我们生活的社会、职场，本身就是不完美的。我们也不是天生的幸运儿，绝对不可能什么好事儿都让我们给占了。说的客观一点，我们往往缺少机会、缺少平台、缺少人脉资源，这导致了我们只能只能拼一些“次优”机会，或者为了某个小概率机会而拼命争取。那种最优的选择、最优的机会、大概率的机会，往往与我们草根是无缘的。
因此，作为草根出身的我们，更应该懂得取舍，理解舍得的道理。
一方面，我们所做的任何选择，往往都是好坏参半、得失皆存；另一方面，有时候还必须为了一个微乎其微的机会全力以赴。因为，我们能够去争取的，往往就是这些几率不大的、稍纵即逝的机遇！
世人大多因为太会计算，非常清楚的知道某事几率不大，因此缺乏了行动。
单说日常的各种选择，无论我们选择哪一种方案、哪一张行动，往往在执行、操作过程中，都会伴随着一些不利、不如意、不顺心的事物、现象出现。当然了，也会在某种程度上达到自己所做选择的目的。
因此，身为成年人，最重要的就是知道自己最大的关注点是什么，自己最核心的利益是什么！绝对不能指望我们所做的选择、决定能够带给我们的只有好处，没有任何的瑕疵或者负面效应。
正如一位管理者，他的任何决策、言论、思想，不可能得到所有下属的认同一样。只要你制定了某个政策、提出了某个计划，一定会有人不理解甚至反对，或许还会有人在背后说风凉话、拆台。但是作为管理者，绝对不能因为会出现一些这种情况而不做决策！
因为，管理者必须清楚：一人难称百人心！更清楚，任何人的决策都不能保证百分百的正确，甚至还要承担可能失败的风险！
针对与题主所提出的问题，道理也是相同的！需要思考的是如果回去或者不回去，自己最大的得、失分别是什么！
明确了自己最关注的的、最重要的需求之后，就不要指望没有任何瑕疵的出现了！
例如，回去之后最大的好处是收入更高、更稳定。比在外面其他企业的劳动回报更优厚。那就回去好了！至于如果自己回去，可能遭人白眼、怕人笑话之类的东西，请不要放在心上。
难道你还想什么都得到？你又不是那家企业盼星星盼月亮回来的人物。你也不是这家企业某个企业的顶梁柱，不是离开了你就转不动的大神级人物。凭什么指望所有的同事都不给力白眼或者对你有一些负面的看法呢？
面子、里子你想都占了？凭什么呢？你都是离开一次的人了，能够回去并且获得自己最关注的那一个要素（例如薪酬，再例如休假制度）了，其他的就别那么担心了！
因为，你离开过一次，本身就是自己理亏在先！无论你当初离开是什么理由，客观上表现出来的就是离开了又要回来！放在台面儿上来说，你就是理亏的！能回来得到自己最想要的，就已经不错了！
二、如果格局太小，往往会错误的定义、理解什么是“面子、尊严”人确实应该要点儿面子，也应该维护自己的尊严，但不能对“面子、尊严”做错误的定义与理解。否则会影响自己在社会与职场中的太多行为以及抉择过程的。
老鬼说一句拗口的话：真正的面子、尊严体现在结果，而不再过程！而且这个“结果”是指最终呈现在更多人面前的东西！
例如题主所说的这个问题，或许回去之后的一段时间，确实会有一部分员工、同事笑话自己没出息，甚至对你的这种行为表示不屑。但这种现象用不了多久就会过去的！说的通俗一点，顶多两三个月，谁还会记得这个事情呢！如果谁过了两三个月了还拿出这种事情来评价你，那个人才会成为被笑话的对象！
如果不回去，因为面子坚持在外面的某个企业上班，不仅工资低，而且劳动强度、时间长度等等也非常糟糕。那才会让别人瞧不起呢！
而回去了之后，只要能够坦然的面对一些可能的不愉快以及他人在背后的一些评价，过不了多久，一切都会恢复正常的。这个时候自己才能获得真正的面子与尊严。
为了暂时的面子以及所谓的尊严，去选择一个并不理想的行动，只会导致自己最终丢的面子更大！
人，既不能只图一时之快，更不能只顾回避一时之难，从而导致自己长期利益受到影响哦！
人生很好玩，一是要面子，往往最终丢了大面子。一时要所谓的尊严，最终却让自己颜面扫地......这几乎是铁律了。
三、不能因为路边荆棘丛生而不敢迈开步伐奔向通向目标的路！人生是要有方向的，职场人也是要找到自己方向才能让自己向前发展的。通向目标的道路两边，不可能只有芬芳的野花、小溪、流水让你去欣赏！
路边可能会有荆棘！路上可能会坑坑洼洼，甚至还会有石头！——这是职场生涯的常态啊！
我们总不能因为担心路上有这些状况而吓的不敢迈开脚步吧！因为身为草根的我们，根本没有太多的可能性去寻找一条坦途！只能朝着目标大胆的往前走就好。
被荆棘划一下就划一下好了！过几天不就没事了嘛。路上有坑跌了一跤起来继续走就是了。踢到了一块石头瓦块，疼一会儿也就过去了。
像题主所提的问题，就好像一个人，本来在A路上走，总觉着不舒服，很坎坷。自己就换到B路上去了，这时才发现A路相对而言更好走。此时，换到A路上去走很正常的。就别再计较路上可能碰到的其他小事物了！反正相对而言A路更好走，知道了这个大原则就好了。
以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示。
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亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
离职后，档案在原来单位一直都没有转移，有什么影响
离职后，档案一直在原单位没有转移，这对个人是有一定的影响的，根据我的经验，还是把档案转移出来比较好。
第一，档案对个人有什么影响？个人档案，是记录个人成长和进步的历史资料，也是人事管理的重要资料，如果离职后，不及时转移出来，对个人的影响有这么几个方面。
一是有可能丢失。由于你已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为你已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等你需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。
二是今后考研，考公务员或事业单位，需要档案。平时我们可能觉得档案没什么用，但是如果有一些机会来了，个人需要考公务员、考事业单位，或是需要提拔使用等，都是需要个人人事档案的，如果档案找不到档案，就有可能耽误自己的一生，或是丧失很多机会。
三是退休时需要个人档案。现在各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。
第二，个人档案放哪里保管？个人辞职后，涉及到个人档案放哪里保管的问题。特别是从原单位辞职后，如果新单位有档案管理权限，可转到新单位进行管理；如果新单位属于民营企业，不能管理个人人事档案的，可转到人社部门下属的档案管理中心或是人才交流中心进行管理。档案转移后，这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的，不收取任何费用。
总之，个人辞职后，应按照档案随人走的原则，及时将档案转到新单位进行保管，新单位没有档案管理权限可放到当地人才交流中心或是人才市场档案管理部门进行管理，如果档案丢失，对于个人的影响还是比较大的，严重的还有可能因此减少养老金待遇或是无法办理退休。关于本次为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位和离职不建议回原单位工作的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
