大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不符合公司要求被辞退是什么理由，不建议公司裁员的理由这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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在疫情严重期间，公司以没有业绩为由裁员合适吗
◆一方面从法理情理上来说栽员减薪肯定不妥当。
●另一方面现实中，假如中小（微型）私企资金并没有那么充足，贷款又不畅的情况下，没有营收中小老板能扛多久呢？这不是什么良心问题，而是人性的基本生存法则。照顾好自己才有能力照顾到别人。
◎申请破产公司关闭，静待大势恢复东山再起……
不符合公司要求被辞退是什么理由
不符合公司要求被辞退是公司在该岗位没有对员工的认可！
用人单位对员工不满意，通常有两种做法，一个是用各种理由逼员工离职，不需要支付经济补偿金，这是公司对员工的不尊重！也是用人单位减少损失的一种方式！
另一种方式是公司经营出现困难，人员多多，无法支付员工各种福利，想通过裁人来减少福利和待遇！
以上两种方式，都说明了公司使用方式在裁员，员工商讨经济补偿金后，尽快离职！这种企业很快会倒闭！
公司业绩不好开除员工是否合理
今年疫情，很多公司很难存活，业绩都不好。因为业绩不好，要开除员工，那是公司想减少支出，降低成本，这个做法属于正常的行为。但如果开除的时候，没有给予一定的经济补偿，那就是违法的事情。
即使是加盟的，也应该有合同的吧，有合同在，合同未到期，公司单方面违约，是应该有经济补偿的，如果不给，那就是违法的。
公司没有任何理由裁员可以不走吗
可以不走，为什么要走。照常打卡上下班！不给安排工作，就坐在工位上。但是千万不做和工作无关的事情，你可以抄写公司规章制度制度。每天都是如此，就当练字。收集上班信息和拍照，留下关键证明！
如果取消你的打卡资格，撤销你的工位，不让你进公司。你就申请劳动仲裁，提交收集的证据，要求公司给个合理合法的说法和善后！
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