大家好，如果您还对“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看的知识，包括不建议打听同事工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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对身边老爱打听别人工资多少的同事怎么看
我是从来沒有过这样的好奇心。别人领多少工资跟我没有半毛钱的关系。所以从没有问过别人这种问题。
倒是常遇到别人问我这个问题？我的第一反应是有点反感。觉得问这种问题有点忒无聊，由于心里不舒服这一问题，（关你屁事儿啊！）只能回答；够生活了。拜拜！别人也就知趣的不在问了。
在家里如果妻子聊到某某工资多少的话，我会立刻叫停！别人的工资多少给咱们有关系吗？别议论这种无聊的话题，没劲！
全家人都禁言了这一问题。尊重别人的隐私，是一个人起码的道德修养。
（工资和存款同样是一种个人的隐私）
工作的时候同事的工资该问吗
如果自己的工资觉得在合理范围就不要问了，因为每个的岗位和分工不一样，会有差异。就算是同样岗位，每个人的工龄，能力和业绩也是不一样，所以工资还是会有差异。你比TA高，别人会嫉妒你，甚至会排挤你，疏远你，你比TA低，自己心里可能会不服气，影响自己工作情绪，所以最好不要问，到头来还是伤自己。
“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看
我赞同这种观点。尊重是人与人相处最基本的原则也是人道主义的具体体现。多考虑对方和别人不强加于人尊重别人的隐私同时也是在尊重自己。随便打听同事的家庭背景和工资，这是不尊重人不礼貌的行为，也反映出一个人的道德修养水平，现在我从以下两个方面谈谈对这件事的看法。首先打听同事的背景会使对方反感，也是缺乏修养的表现。同事之间交往要真诚，有话当面说不做小动作这是同事相处之道。同事的家庭背景我想与你没什么关系，你过你的日子别人过别人的生活。不要随便打听也不要传播小道消息，不该自己知道的不要随便打听不要去问多嘴多舌只会让别人讨厌，同事之间要保持一定的距离尤其不要打听同事难以启齿的隐私。即使同事告诉了你家庭背景，也不要妄加非议充当造谣者到处散播否则同事不会跟你说真心话知心话。同事之间经历了一段时间相处相信你自然而然就会了解的，又何必随便打听多此一举呢？再者说如果同事之间要发展感情交朋友，我想家庭背景的优劣应该不是问题吧。其次不要随便打听同事的工资，一般来说工资都是企业的秘密一般不允许工人打听也不希望工人之间乱说。工资也是个人隐私的一方面，随便打听若同事说了违反公司规章制度不说，一旦由于工资的问题引起工人之间互相攀比闹到公司里后果不堪设想这个责任谁来承担。若不说同事之间又感觉难为情不好意思让人左右为难。再说打听同事的工资有这个必要吗？一个人的能力贡献有多有少工资不可能是一样的，难道还用打听吗？打听同事的工资说明你不够自信，如果打听的和自己想的不满意只会自寻烦恼又何苦呢？总而言之，不要随便打听同事的家庭背景和工资，要多考虑对方和别人不强加于人尊重别人的隐私这也是在尊重自己。
为什么用人单位都不许员工互相打听收入
时下的用人单位不许员工互相打听彼此的工资收入情况，主要还是存在一些私营企业与外资企业之中。
在这些私营企业与外资企业中，用人单位里面的员工工资收入都是不尽相同的，有的人收入高，还有的人收入低，如果互相之间知道了彼此的工资收入情况与差距，就会引起员工与员工之间的不悦矛盾，甚至还会引起员工对单位的不满情绪，认为单位是厚此薄彼，任人唯亲，搞亲亲疏疏，影响员工工作的积极性，对单位的工作不利，甚至还会影响大局。
客观的说，在一个单位里面，员工与员工之间的工资收入都是不尽相同，存在一定的差距，很难做到“一碗水”端平。
为了避免员工与员工之间因为收入差距的问题而引发的矛盾出现，单位只能通过让员工之间互不知晓对方的工资收入情况来避免这方面矛盾的出现，客观的说，单位这样做也是出于对单位的和谐与稳定，员工与员工之间的关系，员工与领导之间的关系这一大局出发，不得已而为之。
随着时代的发展，单位不让员工之间互相打听彼此工资收入情况的现象已经越来越少。现在在绝大多数的单位内，员工之间的工资收入已经越来越透明化，再也不是什么秘密了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
