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机关写稿岗，但自己没有此方面的天赋，到底要不要考虑转岗
不管是有天赋还是没有天赋，都不建议在机关里写材料。写材料的戏称自己为材料狗，天天写不完的材料，别人下班了，你在写材料，别人休息了，你在改材料。随时随地写材料，写材料多苦，经历过的人才知道。一篇材料改了多少稿呀，一个领导一个思路，改来改去改到深夜改到凌晨，最后定稿有可能还是用最初的稿子。特别是领导紧急调研，紧急会议，让你措手不及即使回家了还得回来加班。每到年底，那是一个材料接着一个材料，同一个内容可能要从不同部门不同角度写出很多稿。材料材料，写不完的材料，耗尽了脑汁，耗完了头发，坐粗了腰围，增加了三高。
如何不伤和气的劝部门不适合的人离职或转岗
有人的地方就有矛盾。
想要毫发无伤的达到你的目标可能性不大。
只要你晓以厉害，把他的长处和他的短处，和他清晰的表达一下，无所谓，他如果理解说明他有发展空间，他不理解，那他就是那种冥顽不化的人，伤他又何妨，得罪他又何妨。
在职场上没有真正的左右逢源。你想要做一团和气的人，你就别主导一面儿，独当一面儿。
祝你成功。
国企压力大要不要转岗
可以
但而不是说自己在体制内工作的不开心了，或者是觉得升职无望，才去找下一份工作。在一个地方工作的不好找，再去找下一份工作，大概率还是不好的，因为你在回避问题。而且如果想要从体制内辞职，他的建议是越早离开越好。在你还没有结婚生子，所有的机会成本还不是很高的情况下，就尽早辞职。
如果你所有的生活也稳定，家庭也稳定，工作也稳定，这个时候你想要再辞职大概率都不会成功。外面的世界可能竞争的更残酷，你已经适应了国企内安逸的节奏，不太适宜再去外面重新适应丛林法则。
可能很多人从小就会觉得自己是一个很特别的人。但是只有当我们成熟了，经过生活的不断历练才会知道，其实我们只是平凡人，只有我们能够意识到自己是一个平凡人。
部门解散安排转岗不同意有赔偿吗
没有赔偿的必要
部门的设立和解散是单位根据工作需要做出的必要安排，部门解散后，部门人员的安置也是根据每个人不同的能力和单位的需要统筹安排的。不存在赔偿问题，如果对转岗有意见可以通过单位协商解决。
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