辞职理由，我刚工作两个月，有没有好点的理由

很多朋友对于辞职理由，我刚工作两个月，有没有好点的理由和辞职建议不建议怎么写理由不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 怎么跟老板说我要辞职
2. 公司无正当理由不让上班，想让我辞职，怎么办
3. 辞职理由，我刚工作两个月，有没有好点的理由
4. 年底了，打算不去以前的单位，想委婉一点，怎么和领导辞职

怎么跟老板说我要辞职

通常情况，不可直说，只能委婉些为好。

如:家里有事，小孩需照顾，老人需照顾，想换城市方便家里。等等无损自身形象，无损公司形象的话题为佳。

掘见，供参考。

公司无正当理由不让上班，想让我辞职，怎么办

如果用人单位想辞退职工是不需要任何理由的，但是违法解除劳动合同是要支付双倍经济补偿金的赔偿金。用人单位为了降低用人成本，往往会采取手段逼迫劳动者自行离职，而逃避支付经济补偿金的法定责任。

一、无正当理由不让上班的性质。劳动者到用人单位是要参加劳动的，劳动是公民的权利，也是公民的义务。用人单位无正当理由不让上班是不履行劳动合同的行为，等于没有给劳动者提供相应的劳动条件。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的，劳动者可以主动解除劳动合同，并可主张经济补偿金。经济补偿金按照工作年限支付，工作一年给予一个月工资；不足一年，满六个月的，给予一个月工资；不满六个月的，给予半个月工资。企业停业、停产是可以不让劳动者上班的。非因劳动者原因，用人单位停工、停产的，在一个月时间内的，按照正常标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。二、冷静分析，沉着应对。要弄清楚用人单位没有让你上班的原因，最好是找主管领导了解情况，加强沟通，再作决定。切不可脑子一热，办理辞职手续，造成不可逆转的不利局面。一定要分析清楚是用人单位不提供劳动条件，还是正常的停业、停产。如果企业没有什么前景，用人单位管理不正规，存在侵害职工的违法行为的，那么建议你主动辞职。如果企业本身非常正规，有正当的理由没有让你上班的，并且工资也按照正常标准发放的，就没有辞职的必要性。三、职工对于用人单位的违法行为如何维权？首先，职工要与用人单位领导或相关部门沟通协商；不能达成一致意见的，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门进行调解；如果调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁不服的，可以向人民起诉。

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辞职理由，我刚工作两个月，有没有好点的理由

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

年底了，打算不去以前的单位，想委婉一点，怎么和领导辞职

为什么不想去以前的单位了？要是不愉快那就请个长假走人。如果是因为家庭或个人的原因，那就明说。不要把人与人之间关系过于复杂化。

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