今天给各位分享调新科室不想去怎么和领导说的知识，其中也会对调到上级机关领导不建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走
遇到一个心胸狭隘的领导即不提拔你，又不让你调走，怎么办呢？
其实心胸不狭隘的领导并不多见，我们常说伟人胸怀，可这世界上的伟人又有几人呢？首先问一下，领导的心胸狭隘，你自己的心胸又如何呢？
领导提拨下属有很多情况，或是因为关系，当然指方方面面的关系；或是因为你曾投其所好与否，比如溜须拍马，比如送钱送物等等；或是你是否有较强的能力，比如业务能力，管理能力，协调能力等等。还有许多因素，你有必要搞搞清楚。
又不让你调走，这个问题更复杂一些。你的才华超群吗？是怕有一天你会成为他的顶头上司而故意打压你吗？还是你得罪了领导而报复你呢？是前一种原因好办，是金子总要发光，早晚取代他就是了。如果是后一种原因，那有必要先捡查一下自己的行为。
至于想走，其实很简单，今天的人才政策，没有谁可以一手遮天，前提是要有一个好的去处。
交警最基层民警7年毫无建树。想调离公安去政府，大家给点建议
公安本就难提拔，现在有了职务套改，待遇高很多，特别比政府多。工作了七年再去政府，也没啥前途可言了
调新科室不想去怎么和领导说
想不想去，由不得你决定；能不能不去，得看情况。
如果组织已经正式下文，宣布相关干部调整事项，再想改已经不可能，你去找领导说也没用。调整一个干部不是儿戏，一般要经过动议、酝酿、推荐（出方案）、会议研究、公示等一系列过程，不是说调就能调的。一旦下文任命生效，意味着组织集体决议的落定，个体必须无条件服从，不能随意更改，更不能讨价还价。这是组织原则。没有规矩不成方圆，既然有原则有规定，作为集体的一份子，个人服从组织是基本的职业操守。
如果还没有正式下文，相关调整和任命还在酝酿讨论之中，没有形成决议。此时有想法，还可以向领导和组织说明。只要有合适充分的理由，组织在调整干部时或多或少会考虑个人的意愿。但这只是一种意见参考，并不是你说了组织一定要采纳。调整干部上下一盘棋，组织要站在全局角度考虑问题，不可能完全按照个人意见来处理，否则很难掌控局面。组织采纳了，在调整干部时充分尊重了你的意见，那是好事，如果没有采纳，依然把你调整到了你不想去的位子，同样应该服从。
就个人而言，长期在一个岗位，或者在自己熟悉的领域工作，熟门熟路，确实比较好。但从另外一个角度考虑，这也容易造成精神懈怠，思维僵化，不利于个人成长，更有碍于工作的创新。因此，适当地调整一下岗位，去接触接触自己陌生的领域，去挑战挑战自己不擅长的事务，客观上也有利于拓宽个人视野，提高个人能力和水平。人不能由着自己的性子来，觉得不喜欢的事情就不干，这不是一个成熟职场人该有的表现。你说呢？
朋友改任非领导职务受到新单位不公平对待怎么办
因为健康和年龄问题向组织部门申请退出实职，被调到新单位后在晋升职级的过程中，被新单位以同等条件下优先晋升单位老员工为由排除在晋升名单之外，怎么办？
关于此事，个人谈几点看法：
第一，如果仅仅因为是单位的新员工，而忽视个人任职经历和个人履历，符合条件却不予晋升职级，肯定是违规行为。这点是毋庸置疑的。碰到这样的问题怎么处理，上策是和领导多沟通，动之以情，晓之以理，争取和和气气解决问题，下策是一哭二闹三上吊，这样你在新单位就会很尴尬，本来从实职退下来就是为了安安稳稳、轻轻松松退休，如果实在解决不了问题，个人认为不妨大度点，看开点，没必要为此大动干戈惹来一身骚。
第二，个人确因健康和年龄问题申请从实职岗位退下来，改任非领导职务，按照常规的操作方式，完全可以在本单位安置，没必要换单位，即便领导有意这样安排，你也可以提出反对意见，出于从实职退出的安抚，组织上一般都会予以考虑，尊重本人的意见，不会随便给题主换单位。而题主却出人意料地换了单位和岗位，从这点来看，个人认为题主首先就走错了路，不应该换单位。现在既然换了，原本不该发生的事情发生了，就不要再去介意这些事情，随遇而安，平平安安退休，心情好，身体好，比什么都重要。
第三，关于职级晋升，不是符合任职年限、满足任职经历就一定要晋升，还要考虑个人实绩、工作表现、道德品质、领导评价等方面条件，综合考量才能确定晋升。换言之，任职年限只是其中一个重要的参考条件，但不是必然条件。因此在对待晋升问题上，必须理性看待，而不是感性思维，认为自己符合条件就必须晋升。很多人在这方面都有类似的想法和误区，个人认为这是不理智不客观的。
文章分享结束，调新科室不想去怎么和领导说和调到上级机关领导不建议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
