大家好，关于能给亲戚打工吗，为什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议亲戚打工的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么不要与熟人做合伙生意
1.明确确定出资、股权问题
投资的核心有3点：人财物，人才、资金、资源，你投啥？针对出资的载体，既包括金钱，也包括智慧、经验、能力、资源，股份比例就是在这个核心架构上进行博弈和平衡的过程。在遵守这个法则的情况下，股份应怎么分呢？项目立项者：一般可以有10%加权；拥有此项目核心资源的，一般可有10%-15%的加权；项目运营官，有5%-15%加权；其它合伙人的股份按项目原始总资金的实际投资额多少为比例；项目一股会保留5%左右的团队奖励股权，这个空间可以独立留出来，也可以直接归到项目总操盘人的股份中。具体也会需要多方共同协商。
总之，如果你在人才能力和对项目的操作有绝对的主导价值，你的话语权重高，那么，你的股份就多，一般创始人、投资人、核心团队间的比例最好的控制在30%、40%、30%。其中，核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权由创始人主导，这样创始团队就拥有60%以上的空间，尽量控制在65%以上，这种比例为下一步融资的操作留有空间。
2.合伙人的工资怎么处理？
合伙人是拥有股权权益的角色，但与实际付出的工作无关。工资的支付原则就是：谁付出，谁工作，谁就有权拥有，前一种是权益关系，后一种是劳动合作关系；如果某合伙人是实际工作负责人，理应给予工资。
3.熟人合伙创业，资金花完了怎么办？
如果创业过程中资金花完了，那么可以有四种操作方式来解决：共同借贷；共同出资；内部股权变更；清算、破产；
案例：某公司四个合伙人，公司在运营过程中没有钱了，那可由现任操盘手CEO组织召开董事会，研究资金解决问题。如果没有人再出资了，或是没有钱了，这时可以让内部某一个股东增加出资，前题是有股东原意增加出资，其它股东的股份各自按比例减少。这个过程中，因为对项目不乐观，这个增加出资的股东，可以自主压低原有的"资本价值"，比如你这个项目以前是值一千万，但是现在人家认为连一百万都不值了，所以，出资方有权利增加资本的增股权，如果其它股东不同意；那就进入另一个环节，共同借贷，即大家一起贷款，各自承担各自的比例负债。如果还是不愿意，那就进入清算阶段，破产了，把公司的资产清算，赔的钱，大家一起承担，评估的资产大家一起商讨分割。
4.明确退出机制。如果是公司必须将退出机制写入公司章程。对股权的转让、增持及退出，先说断后不乱。因为多数合伙公司不赚钱还能齐心协力，但是赚钱了就会出现利益纠纷，甚至兄弟反目。先定好规矩，再从规矩外谈感情，才有可能长久。
能给亲戚打工吗，为什么
能给亲戚打工，证明你在亲戚眼里，你的人品是挺好的，亲戚也希望你有一枝之长帮助他们，这是他们期望的。但你一定要放正心态，端正思想，一定要以打工者的身份出现。只要你勤劳积极，任劳任怨，到那打工都会受到欢迎的。
在自己亲戚家工作好还是自己找工作好为什么
当然凭自己的本事去挣钱才有骨气，靠亲戚关系谋一份工作真有点尴尬，在工作当中处理一些杂事真难处理，工作上的误会又会牵连在生活当中，亲戚关系也会摇摇欲坠。一个人活着还得有尊严，不要凡事想着靠亲戚。
帮亲戚打工，真的很难，要不要放弃
帮谁打工都是打工，要想不打工就当老板。按照政治经济学的观点，老板的利润来自打工崽的剩余劳动价值，也就是超过老板所给工资的价值，所以加班才是老板的利润，老板没利润，不赚钱，谁当老板。
至于打工给谁打，还是看你遇上什么样的老板，遇上相对较好的多挣钱，遇上狠心的多干活少拿钱。
至于亲戚当老板也有好的和差的，正因为是亲戚，很可能经常吃哑巴亏，亲戚也有远亲和近亲，建议近亲当帮忙，能忍就忍一下，远亲就不一样了，吃不下亏就换老板，那个老板给出的价格和劳动对称，就帮那个打工。
世间只有父母是无私奉献，不计回报，别天真的去想任何人都会有善心，老板就是赚钱的，不赚钱就成红十字会了。
关于能给亲戚打工吗，为什么到此分享完毕，希望能帮助到您。
