大家好，今天来为大家分享有后悔去投行工作的吗的一些知识点，和为什么不建议去投行的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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投行的妹子为什么难嫁
一些可能的原因：
1.工作压力大：投行是一个高压力行业，工作需要高度的职业素养、严谨的思考能力和超强的学习能力。这就导致投行的工作时间很长，工作压力大，难以平衡工作和生活。而这可能会影响到妹子的社交、情感和家庭生活。
2.职业性质因素：投行的工作性质决定了其要求雇员具有一定的专业能力和知识背景。妹子可能需要经历长时间的学习和实践才能达到行业要求。这就让她们在个人生活、婚恋、家庭等方面的投入程度减少，很难找到适合自己的伴侣。
3.工作繁忙，社交机会有限：由于工作压力大，投行的员工在平时很难有太多的社交机会。加上向来以男性为主导的投行行业，工作环境中的女性比例较低，可能会让妹子更难以找到合适的对象。
4.择偶标准高：由于投行行业的工作要求和高压力环境，妹子可能会具备更高的择偶标准。她们会更注重对方在事业和家庭方面的理解和支持，往往更难找到完全符合自己要求的合适伴侣。
总体而言，投行的工作环境和职业性质因素让妹子在婚恋问题上面临更多的挑战，需要更加谨慎地处理自己的婚恋选择。
柳传志：年轻人的第一份工作不要去投行，这是真的吗你怎么看
三眼看天下，洞察天地人，大奇兄出山！
确实柳传志不容易，74岁老人呕心沥血，至今还在于病魔抗争，这就是中国人的脊梁。可以说他所创造的联想品牌，只要他不倒，联想休想倒下。
当然，柳爷建言要求年轻人，先搞实业，后搞投行。确实，他有成功的案例，但绝不可能复制成功的。犹如他一手培养，然后成为自己乘龙快婿的杨元庆来接班做实业。他可以很高兴地逢人就说:杨元庆像我。
当每次柳爷想把`联想`权杖全部交给杨女婿，而自己全身而退，准备退休时，杨女婿却又掉链子，弄得联想一地鸡毛。老丈人只能硬着头皮，带病又出山。看来，柳爷已经退不了休，只能硬扛到死，悲催。
当然柳爷最骄傲作品就是自己的女儿柳青，却背叛父亲的意志。她聪明多了，她意识到了柳爷这种知识结构老化，根本未有前瞻性目光。她义无反顾地寻找走自己适合的路，并做了投行，所以才有了自己"滴滴打车"项目。，可以说适合自己才是正道。当然柳爷心中很不爽，但只能哀叹自己失败。
我们从柳爷家中2位成员案例中看到:唯唯若若的杨元庆，始终柳规杨随，最终走向衰弱。而女儿违父之命，做投行而做出新天地！
可以说现在已进入网络变革时代，以前老人们所留下的经验，看来还要修正！同样，柳爷，已到尚能饭否时间！该慎言！
有后悔去投行工作的吗
，身体一般的人不适合进投行，投行的工作比较辛苦，加班和出差是在所难免的，目前这个经济环境，如果你说身体不适，很多工作都不适合去做。
在证券公司投行工作到底怎么样
因为监管制度、法律环境、市场制度等的差异，国内投行与海外投行的工作差异很大，如国内投行最被看重的是取得监管部门批准等的能力，而海外成熟市场的投行最被看重的能力则是定价、销售等。以下是以国内投行为背景回复你。
作为一个进入职场不久的年轻人，你能结合实际情况给自己设定更高的发展目标，争取丰富人生阅历，拓展职业经验，并且愿意采取实际行动，是值得赞赏的。你能够提出这样的问题，也是好的开始。我也有一些学生在投行工作，这个回复，我也征求了他们的意见。
中国股权分置改革以来的这十几年，境内资本市场大发展，证券化热潮推动境内资本市场中介服务行业也有了几何级数般的扩张，给从业人员带来了不少机会，也吸引了大量年轻人投入其中。目前，境内3000多家A股上市公司、1万多家新三板挂牌公司，以及1000多家A股IPO在审企业和接受辅导企业带动了大量的券商、法律、审计、评估等中介服务需求。主流的中介机构基本上都处于高素质人员不足的状态，机会是很多的。
在境内资本市场，相比律师、会计师、评估师等，投行无疑是处于中介机构团队的顶端的，除了对专业问题的判断，也需要对项目整体的成败承担责任。在日常工作中，投行对人员的综合素质要求也最高，既要横跨金融、财务、法律等专业，还要有沟通、组织、协调和推动的能力，高级职位还要有开拓能力，往往也承担了比较大的心理压力。但是在压力环境下的高强度工作，从另外的侧面来看，其实很有利于有责任心、有潜力的年轻人快速成长。
针对你的情况，我提几个个人建议供你参考，不一定正确：
首先，据我所知，投行大多十分欢迎优秀的律师加盟，有不少优秀的投行人士就是律师出身的。选择投身券商应当考虑加入主流的机构，证券业协会网站提供了境内资本市场券商投行业务的排名，你可以多多参考。
其次，虽然投行强调多专业综合素质，但是在精细化发展的过程中，也在不断强调适度分工和专业特长，你目前从事律师职业，应当考虑更多的发挥自身在法律方面的专业特长，并且在工作中逐步完善自身的跨专业能力。考CPA，如果你说的CAP是指CPA的话，我问了几个投行的学生，他们多认为这并不是当务之急。
第三，优秀的中介机构对于项目和人员的管理都是比较严格和严肃的。松散式的组织方式在主流的投行已经不多见了。投行也许无法提供更高的性价比或是宽松的工作环境，在最终选择这个行业之前，你应该更多的了解这个行业主流的情况。
以上仅为个人意见，不一定正确，仅供你参考。
关于有后悔去投行工作的吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
