如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职的问题，以及和不建议你辞职你该怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 如果遭受领导排挤，你是否选择辞职
2. 内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办
3. 如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职
4. 如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答

如果遭受领导排挤，你是否选择辞职

受到排挤未免会情绪低落、情绪不佳，此时希望多听顺耳的建议。然而为了能够让自己更理性，并且在利害之间做好平衡，争取最大化的发展空间与收入。老鬼还是有一说一为好。

一、无论现在心情多差，第一位要思考的是：遭受到排挤现象的发生，其中有没有自己的原因

有一部分职场人，在遇到此类现象时，一股脑的将所有的原因都归咎于外部因素了。只要谈起自己所受到的这个待遇、遭遇，都能够给自己找到理由。无论自己做了什么、怎么做的，都是有外部的某个因素、某个人而导致的！

即使自己哪里做错了，也是因为某人有错在先，也是因为受到了不公正的待遇。

即使自己哪里表现不好，也是因为自己本来就很委屈，所以导致了自己在某些方面的懈怠、情绪低落、表现有些差。

对于这种现象，老鬼真的很能理解。但是！只能说理解、同情而已！

这个社会、职场，哪儿来的完全的公平、合理？我们怎么可能那么幸运进入到一个优秀的不能再优秀的企业。遇到的是优秀的领导、高素质的同事、个个都能以心换心积极主动工作的下属？

每个人都是在善恶、美丑、对错、人员素质高低都有、公平与不公、合理与不合理并存....这样的环境里生存的。因此，老鬼也经常说，这个社会每个人都向往公平、追求公平的路上，但是毕竟还是个丛林法则严重的环境！是一个由“人”组成的生态圈！

弱肉强食的现象一定存在！不讲理的地方也一定有！

变色龙很弱小，他不能、也没机会和他的天敌讲道理，于是乎进化出了变色的本领！单单靠讲道理？死定了！

草原上的羊，不能和狮子讲道理！所以，羊要练就警觉的本领、奔跑的能耐！

人类社会也是如此，现在没到共产主义阶段！还没有世界大同！请不要整天想着靠道理活着！

因此，无论你现在情绪多么差，请思考：这其中有没有自己的原因！

请不要自己内心里就把自己定义为一个弱者、一个受气包！

职场中，那些将自己的境遇、遭遇完全归咎于外部因素、其他人、领导、老板、社会的人，谁都帮不了他！因为，他指望、期盼、奢望、互换外部环境改变而已，认为自己是完美的，认为只要外部因素变了，自己也能主动回馈社会。等着外部变化，做梦呢！

领导就是领导！我们的身份、地位决定了我们本来就是弱者。弱者的发展、成长过程，一定是要在面对各种压力、各种不公、资源欠缺的前提下进行的！

所以，请一定思考，一个弱者发展过程中，我们该做的有没有去做。别等着公平来了，才去做啊。

有很多可能遭受领导排挤的、员工的个人因素，老鬼随便列举几条吧：

平时喜欢到处发牢骚、私下里说领导的坏话；

不由自主的恃才傲物，私下里喜欢指点江山，喜欢做公司各种人事物的“预言家”；

潜意识中抵触领导，自认为干好本职工作就好，日常有意无意的和领导拉开距离；

公开场合很多发言，让领导没面子、下不来台；

缺乏职业化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使领导总是不能掌握你的工作动态；（别以为只要工作结果出来了就行！）

因为某种原因，导致自己工作过程中情绪低落、工作懈怠，使这个团队看着不爽，甚至工作效率、质量下降.

.......

二、如果被排挤现象的发生，其中有自己的毛病、原因，第一选择应该是想办法承认错误、扭转局面！

错了就是错了，无论某些错误是不是别人有错在先。

请不要较真某些错误是不是别人造成的！咱是下级啊！

此时，第一位考虑的绝对不能是辞职！原因非常简单：即使辞职了，身上的那些非职业化的习惯、行为还是照样存在的。到了下一家企业里，那些非职业化的思想、行为、习惯，照样会给自己带来麻烦！别指望下一家企业能够各方面都符合自己的口味、心思！

太多人就是因为受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影响，这本来就是一种被动回馈的思维方式！为啥非得等别人敬我们一尺了，我们才敬别人一丈呢？

我们就不能先敬别人一尺吗？就不能主动的想办法去改变吗？

三、是否辞职，领导的排挤只是其中一个因素而已。别因小失大！

受到排挤，只是考虑辞职与否的一个因素。况且被排挤还可能有自己的原因呢！

领导的领导、老板对自己印象如何？是否重视自己？

这个企业发展前景如何？自己如果调整好状态，是否有更大空间？

一个直属上级领导排挤，自己就趴下了？就改变不了这种局面了？

这个企业的薪酬待遇如何？在行业里水平怎么样？出去之后能否有这种待遇？

自己现在有没有找好下家？有没有一定的实力、水平让自己不至于出现工作断档？

尽量不要意气用事、情绪用事为好啊。

四、当然，实在是糟糕到了很难挽回的程度，无论什么原因，请主动走人！在下一个企业重新开局也是可以的。

说实话，有时候我们在一家企业中已经实在走不动了，各种因素掺杂在一起，很难缓和了。

特别是领导、老板、公司已经做出了明显的赶你走的行动！已经不单单是排挤了！

例如，开始给你降级、开始把你扔到了一个闲人的岗位、用各种方式导致你的收入降低、用各种方式给你挖坑.......毕竟那些人的职位高，手里有权力而且做出各种决定都能够有堂而皇之的理由，你根本没机会辩驳!

当发生了比“排挤”还严重的问题，请离开吧！犹豫、郁闷、迷茫、委屈等等，统统是没用的！直接走人就好！

当然，即使走人，我们也要静下心来从中总结自己的得与失。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念。

就谈这么多吧。职场本来就是与人打交道的生态圈。面对形形色色的人、领导、老板，面对各种人事物，没有某个统一的公式、套路让大家去用。分析现象、分析问题发生的脉络，才是做出决定的前提。

这个过程，永远将主动性、内驱力、情商三个因素装在脑子里。我们才能做自己的主人。

身为草根出身的我们，发展的过程中本来就很弱小，但不能有弱者的心态与思维方式！虽然不至于效仿什么“胯下之辱、卧薪尝胆”，也不必非得想着“十年一剑”，但我们的忍耐力、遇事时智慧的思考方式、行动方式，是逐渐迈向成功的根本。

汉高祖刘邦，草根出身；卖草席儿的刘备，草根出身。谁给他们有利环境了？天天被人追着屁股打的主！不也都成事儿了吗？

李嘉诚，跟着母亲逃荒跑到了香港，他舅舅世界钟表大王庄静庵都不帮他，自己跑堂做小弟，一点点拼出来的！

公平？合理？指望别人先如何如何？纯粹扯淡！！！！！！

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内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办

首先你的心态不对，每天要怀着感恩的心工作，不说体验个人价值或者能做多大贡献，毕竟每个人的能力是有区别的，但是，自己份内的工作一定要尽最大努力去完成，毕竟体制内支付你的工资也是你养家糊口的资本，做人还是要有良心的，当你有个什么骨折啦或者什么疾病需要在家呆二三个月，你就会明白无所事事是多么痛苦的事情啦！还可以多关注底层的劳动者和身体残疾的人，你就会觉得有一份可以养家糊口的稳定工作，有一个健康的身体、健全的四肢是多么幸福的事情啦！八小时以外多多学习各种技能提升自己的能力！你就不会有这种想法啦！生而为人，感恩每一天

如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职

只说自己吧，每个人有自己不同的抉择。

我的话，会选择果断辞职。这其中可能是自己更向往自由吧，喜欢好的氛围，喜欢快乐的工作。

但我也深知，能支持自己果断跳槽离职的原因，就是自身有那个自信与实力。刚毕业的我，可能还真敢裸辞，那种恐慌感相信很多过来人都深有体会。

目前不知觉，已经做互联网运营六年了。辞职有三次都是因为做得不开心，看不到希望，老板画的饼渐行渐远。逼自己跳出舒适区，逼自己下一份工作一定要比上一份更好，更有挑战性。

虽然目前仍觉得一事无成，但相信会有成功的那天。共勉，晚安

如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答

很多年轻人意气风发进入职场之后有着自己的想法和做事方式，很多时候一言不合就走人这样的朋友大有人在，其实职场和社会无异，你去任何一个地方都会遇到这样的情况，不改变自己到哪都觉得混不开，那么，年轻人要怎么做呢？

第一，要让老板觉得你用起来顺手。年轻人很多都是普通家庭出身的，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌这些都不重要，我认为你记住一点摆正自己的位置很重要，你要明白就算是国企公务员职务，他们也需要能够干活的人，老板就算是喜欢重用亲人，喜欢别人拍马喜欢会说话的人，但是他毕竟不是傻子谁能够帮助公司创造业绩能够摆平工作难题明眼人一看便知，所以，你不会来事但是千万不能让老板觉得你不好用，这样你麻烦就来了。

第二，能做的时候记得多做事情。很多人抱怨公司钱少事多，老板让他做这做那，自己为什么和别人一样但是比别人承担的工作更多。我的一点经历分享给你我在上班的时候除了做好本职工作之外，老板一会让我出去了解下竞争对手，一会让我开车接个亲属，一会让我给新人培训可以说任何事情老板想到要做的第一个就是我，我本身是做市场的但是现在我发现成了老板助理了，这个时候你会问，这些有什么用？这些看似没有任何作用，但是当你离职的时候你会发现各个是你进行求职面试的杀手锏，面试的时候你干过的事情你可以娓娓道来，后来我应聘教育机构市场主管就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！

第三，不顺的时候记得该走就走吧。公司不是你的家，很多时候你的价值和薪资不是你的能力决定的而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽的价值体现在以下2点，就是当你走的时候老板会挽留你吗会给你加薪吗？如果会证明你的价值在公司是值得肯定的，其次，当你跳槽进入一家新的公司时候你才能明白你真正的身价是涨了还是缩水了，如果身价缩水了你必须要考虑下你自己的能力了，如果因为自己的原因，别抱怨了先反省下自己吧，没能力四出吆喝的人到哪里都不被人待见。

作为职场人我们要一分为二的看待自己的升职问题，职场不是马戏场随便走走过场就能赢得观众，职场更是严格的考验人性考验一个人承受压力和做事方式的舞台，觉得干的不爽试试以上三点，在做决断吧

OK，关于如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职和不建议你辞职你该怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。