大家好，如果不听从领导安排，只做自己认为对的工作，领导会记恨吗相信很多的网友都不是很明白，包括不盲目听取建议的原因也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如果不听从领导安排，只做自己认为对的工作，领导会记恨吗和不盲目听取建议的原因的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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告诉我们要广泛听取别人意见的古代名言是哪一句
答案如下：
兼听则明，偏信则暗。告诉我们要广泛听取各方面意见。
只听见一个方面的信息就只了解了一个方面的内容。要想全面了解事情的本来面目就要多方面听取意见。
所以偏听偏信就不能了解问题的重要性。
偏听则暗，兼听则明。是中国古代先民的智慧。是教育我们要全面听取各个方面意见。
如果不听从领导安排，只做自己认为对的工作，领导会记恨吗
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
在职场里，作为下属，不听从领导安排，只做自己认为对的工作，那么接下来，好一点的下场就是被领导冷落，坐冷板凳，坏一点的下场，就是直接被领导开除。
一、品德、能力，忠诚，领导更看重哪一点？概括起来主要是以下几点看法：
品德坏的员工，就算能力再强，也不能被重用；能力再强的员工，如果对公司不忠诚，那么也不能被重用。
作为下属，听从领导安排，其实就是对公司忠诚的一种表现。
作为领导，如果你指挥不动你的下属，如果你的下属不听从你的安排，那么这样的下属，你留来干嘛？难道要求你这个作为领导的配合好下属的工作吗？
二、你认为是对的工作，领导不一定认为也是对的。领导和下属，由于职务不同，所承担的责任不同，那么两人思考问题的方式肯定也不同。
公司高层是要对老板负责，对整个公司负责，公司中层是要对公司高层负责，对整个团队负责。公司高层听从领导的安排，公司中层听从公司高层的安排，普通员工听从公司中层的安排，这本身就是一个合理的制度性安排。
作为一名公司的普通员工，正常情况下只需要完成好自己的本职工作就可以了，作为一名优秀的普通员工，那么在完成好自己的本职工作的基础上，也站在上司的角度去想一想，上司为什么要这样安排？
作为一名公司的普通员工，由于你的职位不同，你所掌握的公司的一些信息也是有限的，你所做出的任何决定都不会超出你的认知范围。但是你的认知范围又会比你的领导又窄很多，很多时候你认为是对的工作，在领导眼里不一定是对的。
领导之所以能够成为你的领导，肯定有你比不上的地方，有些员工看不起自己的领导，认为自己的能力比领导还强，那是因为你没有坐到领导的位置上。想是一回事，真正去做又是另外一回事。
三、无规矩不成方圆。每一家公司都有相应的规章制度，职场也有其必须要遵守的职场规矩，无规矩不成方圆。
在公司，每一层级的员工都必须要在自己的职权范围内开展工作，下级员工听从上级领导的指挥，这是最基础的职场规矩。
领导需要通过对团队进行管理，合理分工，每一位员工尽职尽责完成好自己的本职工作，那么领导才可以实现团队的整体目标，实现公司的经营管理目标。
公司里每一个人都只是作为公司的一份子，公司就好比一艘正在前行的船，老板作为船长负责掌舵，员工就好比船上的水手，如果大家都不听从老板的指挥，劲往一处使，那么这艘船还能够前行吗？在船上的人，包括老板和水手，还能够到达目的地吗？四、结语公司是一个组织，也是一个团队，有人指挥，也有人在演奏，如果所有的员工都不听从指挥，随心所欲的演奏，那么发出来的声音就肯定不是一首乐曲，而是杂乱无章的噪音。
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