为什么现在国企内离职的人越来越多难道是待遇不好吗(为什么从国企离职)

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本文目录

1. 为什么现在的一些大学生不想去国企上班了
2. 为什么现在国企内离职的人越来越多难道是待遇不好吗
3. 为什么进厂工作越来越难稳定下去
4. 同样是国企为什么感觉铁路辞职相对较多

为什么现在的一些大学生不想去国企上班了

这个题目不准确。目前，进国企、考编制，依然炙手可热，不知道题主从哪里得来的这个结论。当然了，国企有待遇福利好的国企，也有发不出工资的国企。好国企，依然挤破头。所以，不是不想去国企了，而是国企招人（正式工）少了，门槛高了，难进了。

第一，国企收入稳定提高，已经超过或追上民企私企工资，国企的吸引力在当前就业环境下越来越强，而不是越来越弱。二十年前，国企实行的低工资高福利。市场经济之后，民企私企外企兴起，由于没有分房办学医疗等福利成本，它们的工资一度超过体制内收入。导致许多人羡慕民企外企的收入。市场经济以来，许多国企由于观念落后，被时代所淘汰，下岗关闭、工资下降，更突显民企私企的收入优越性。但是，近十年来，国企的效益可以增长，收入福利已经超过了民企私企。这是事实。

第二，国企发展前景依然看好。国家坚持发展国有企业，打消了以前人们误认为的要弱化国企的判断。国企参与市场竞争的实力越来越强大，国企逐步实行市场化的机制，越来越走向国际化。国企的实力在壮大，效益在增长，薪酬福利不断变好。对大学生依然保持了强大的吸引力。

第三，国企入职门槛增高、人数减少。国企招人，一般不社会招聘，主要渠道是校园招聘，起步是本科生，大多数岗位是研究生。一般性的岗位员工，都采取劳务派遣、业务外包制度来第三方用人。国企大量使用劳务派遣和业务外包，减少了正式工的招聘数量。国企也在搞信息化和智能化，用工大幅减少。客观现实是，国企招人不断减少，门槛不断提高，大学生想进入国企的难度与日俱增。

第四，题主可能是拿新兴行业与国企相比了。大学生们都是聪明人，都在涌向发达城市和朝阳行业。相比一部分新兴行业，比如，互联网企业、人工智能、大数据、创业板块、科技板块、金融、证券等等高薪企业，国企收入比上不。但是总体上看，2018年国企社平工资为6600元，而非国企社平工资才3380元。国企工资要超过大多数民企和私企。

综上，题主这个问题根本不成立。当然了，题主可能想说，年轻人越来越喜欢奋斗，喜欢自由自在的环境，喜欢打破常规的职业发展机制，所以不喜欢国企僵化的机制和文化。这一点也是客观的。但是，从就业吸引力来看，效益好的国企依然炽手可热。

为什么现在国企内离职的人越来越多难道是待遇不好吗

这个命题有误。

为什么现在国企离职的人“越来越多”？

现在在一个城市国企越来越少。

以沈阳为例：

沈阳的比较像样的国企有：

沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。

这些国有企业，你能进去吗？

很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的。待遇适中，就是优先应聘的公司。

少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作。

在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。

那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项。

你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？

国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。

大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”。

一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。

这些都是能力一般人的想进入国企的原因。

在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。

尤其是，现在年轻人就业压力很大。

社会上底层的人多，能力平平的人多。

你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看，你可以看到，国企单位招聘台前，人群涌动。私企招聘台前，人群稀少。

离开国企的人，是有真才实学的人，是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。

所以说，现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。

为什么进厂工作越来越难稳定下去

进厂工作越来越难稳定，是有多种因素造成的！并不是老板和员工单方面原因！随着生活条件越来越好，可选择的机会也多了，很多人都不满足于在工厂上班。每个月挣得工资并不多，但是工作时间长工作量大！内心都会有抵触的心理！很多人都想出去看看有没有更好的机会！现在都讲究赚快钱，在工厂熬个几年，也没有什么盼头，年轻人缺少了这个耐心！

进工厂员工工作不稳定，是因为付出与收入不成正比，挣不到钱！

进厂工作，越来越难稳定。个别工厂，工作时间超长，收入却没有增加多少，员工非常的不满意！辛辛苦苦一个月，这里扣款，那里扣款，剩下的就没有多少钱了。很多打工族，尤其是年轻人，特别不能忍受这种剥削廉价劳动力。

到工厂上班的都是普通劳苦大众，工作辛苦点，没所谓，但是钱一定要给到位！很多人指着这点工资生活，长时间的付出与收入不成正比，久而久之，让人很心累。面对这种不公平，很多员工就会，选择离开！现在并不是以前，什么都是企业说了算，员工更占据主动权！年轻员工有自己的想法，有自己的目标，达不到自己的期望值，就会跳槽！反正在哪干不是干，选择钱多一点，那不是更好！

很多公司一味地画大饼，承诺的东西迟迟不能兑现，这种欺骗行为，是很难留住员工的！不要跟员工谈未来理想，这些东西太遥远，把眼前的工资，实实在在的让员工得到实惠才是最实际的！

工厂工作，对个人的发展空间有限，需要长时间，熬下去才有希望，很多人都没有这个耐心！

随着90后成为职场的主力。他们有自己的想法，对于工作有自己更高的要求！尤其是关系到个人发展前程，非常的看重！

在工厂上班，做技术，做管理，薪资待遇是可以的！但是年轻人，发展到这一步，需要漫长的时间。很多人坚持不了，看不到希望，就会主动的放弃。

现在互联网高度发达，很多新兴行业，发展速度非常快。在工厂做个几年才能熬到管理层，在互联网，只要有能力，升职加薪是非常快的！这就是差距。

很多年轻人都把工厂工作当做跳板，临时过渡。不稳定，也就正常了！

工厂工作不稳定，当然也有工厂的难处

随着经济形势环境并不理想，很多小工厂能否生存下来都是问题。竞争太激烈，业务不稳定，对员工的需求也会产生变化。为了节省用工成本，对员工的裁撤也不可避免！现在没有哪个行业，能够一直稳定下去。为了生存，也是没有办法！工厂没有业务，没有收入，就很难维持稳定！

现在就是两极分化，大企业，大公司实力强的越来越强，小工厂，就会越来越难夹缝中生存！想要尽量稳定的工作，那么就到，大型制造企业工作，相对来说就稳定一点！

想要有一份稳定的工作，必须自身要有实力！不管在何时何地，都存在竞争，只有不断的提升自己，才能适应竞争激烈的职场！没有哪里可以一劳永逸，多努力，多学习，未来才会越来越好！

同样是国企为什么感觉铁路辞职相对较多

在铁路上班，真的很遭罪，夜班困的时候，哎呀，真难受啊！晚上一点都不叫你睡觉，一闭眼睛就扣钱，干活时身上背着记录仪，现场四周监控，一不注意就扣钱，说话说漏了字也都扣钱，上班前提问业务，天天学习考试，写作业，月月考，不及格就扣钱钱，在铁路上班，真的很难呢，铁路这个绩效工资扣的你都不知道，这钱扣多少？铁路这个绩效工资是一个最大的坑人的，

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