很多朋友对于为什么有的养老院给护工交社保和考公建不建议单位交社保不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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殡仪馆正式工和事业单位合同工哪个更好
本人在民政部门工作，我来谈一下个人的看法。
题主的具体描述是：男，21岁，目前有两个就业选择：殡仪馆正式职工和某事业单位合同工（很稳定，只要不犯严重错误基本可以干到退休），该怎么选择？
首先，谈一下殡仪馆的单位性质和工作内容。就目前来说，殡仪馆一般是民政局的下属事业单位，从事的是己经死亡之人的悼死、尸体火化和骨灰寄存管、保管等工作。一般也有火化炉、公墓等设施。总之，其工作基本可以说围绕处理尸体展开。规模上有大有小，具体与本地区年度去世人员数量有关。具体经营形式上，有完全按事业单位对待的，也有公建民营、承包经营的，比较灵活。殡仪馆一般依托城市建设，但一般与城区有10-20公里的距离，不是太方便。无论怎么经营，殡仪馆是一个听起来不怎么好、干起来收入相当不错甚至收入很高的单位。正式工当然享受所有的待遇，完全可以说，不要太舒服了。为什么呢？一来，人们在去世之人后事的处理上一般不太计较，殡仪馆当然还可以经营殡葬用品；二来，殡仪馆的靠山是民政局，其他的我就不展开说了。至于说经常接触死亡之人、处理尸体，你细细想一下，与医院的大夫今天给病人截肢、明天把死亡病人送到太平间，并无本质的不同。关键还是你怎么客观看待，本人又想追求什么。坦率地说：殡仪馆的正式工，在有些地方，没有一点门道的人想去你也去不了，很是抢手。为什么呢？收入非常高，尤其是大城市的。
其次，再谈一下事业单位的合同工。毫无疑问：事业单位工作人员的主体，是有正式编制的体制内工作人员，一般来说还是相当不错的。可事业单位的所谓“合同工”，虽然各地方具体情况有一定的差别。但就其本质来说：只是一个本人与单位签订了一份用工合同、没有正式事业编制的编外临时用工而己。与此类似的，还有劳务派遣工。因此，事业单位的合同工中，不乏来路不正的后门货，工作内容也大多为辅助性的，在单位上也没什么地位，连二等人也算不上，工作报酬也比较低，政策上只要高于当地最低工资标准就可以了，一个听起来在单位工作，可仅仅只是一个旁观者、看客的鸡肋岗位。单位各方面好不好，与合同工们没什么关系。单位只要按时从自有经费中正常支付工作报酬即可，大多单位也不会给合同工们缴纳社会保险。客观地说，他们只是单位花钱请来的临时干活人而己。即便是经过人社部门批准的合同工，也永远不可能取得正式的事业编制。如果合同到期，单位不再续签合同，合同工们就彻底失业了。题主说的能干到退休，实际生活中确实有，但确实不多，千万不要对此类临时性、低报酬、没任何地位、编制外的工作岗位报太大的希望。否则，一旦遇上上级部门要求单位清退临时用工，肯定今立即失业，到那时就只能悔不当初，欲哭无泪了。
最后，综合以上两方面的情况：一个听起来不怎么样，正式工，收入不错甚至是很好。一个听起似乎不错，实际上不过是要钱没钱、要地位没地位的花架子临时工，还可能随时失业。因此，我的看法：只要本人不太注重所谓的社会观感的话，坚决去殡仪馆工作吧。毕竟，生活是很现实的，钱多又不烧手。至于说殡仪馆的工作环境，干上一半年就适应了，没有什么大不了的。三百六十行，都要有人干，是不？
为什么有的养老院给护工交社保
公建公营的养老院一般都会给护工交社保的，我工作的养老院就是这样，凡符合参保年龄的护工必须交纳社保，院方的理由是，留住护工，就能保证护理质量，护理质量有保障老人及家属的满意度高，入住率就月月攀升，目前我所在养老院的入住率为100%，在全县是独一无二的。
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