大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下肝硬化及其并发症到底有多严重的问题，以及和肝硬化不建议做什么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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肝硬化及其并发症到底有多严重
肝硬化是一种常见的慢性肝病，可由一种或多种原因引起肝脏损害，肝脏呈进行性，弥漫性，纤维性病变。该病早期无明显症状，后期则出现一系列不同程度的门静脉高压和肝功能障碍，直至出现上消化道出血,肝性脑病等并发症死亡。
肝硬化的并发症
1、上消化道出血：上消化道出血是肝硬化最常见的并发症且死亡率高，大多是由于食管、胃底静脉曲张破裂所致。2、腹水：腹水为失代偿期肝硬化的常见的并发症。3、肝肾综合症：肝硬化合并顽固性腹水时未能恰当治疗或疗效欠佳，易出现肝肾综合症。4、原发性肝癌：肝硬化时易并发肝癌，尤以肝炎后肝硬化时多见。近年证明乙肝病毒为直接造成肝癌的原因之一，其发生率9.9%～39.2%。约2/3的肝癌是在肝硬化的基础上发生的。
肝硬化往往因并发症而死亡，上消化道出血为肝硬化最常见的并发症,而肝性脑病是肝硬化最常见的死亡原因。因此，肝硬化的治疗和预防原则是：合理膳食,平衡营养,改善肝功能,抗肝纤维化治疗，积极预防并发症。另外，建议加上中医药的治疗，中医药在这方面尤其独特的优势。生活上建议，忌吃某些鱼、忌食过多的蛋白质、忌酒和烟、忌食糖过多、忌食辛辣食物、忌食盐过量、忌吃过硬食物、忌滥服药物、慎过性生活、忌劳累、忌情绪悲观。
得了肝硬化是不是什么工作都不能做了
您父亲肝硬化没有腹水，虽然没有看到化验单，但是初步判断处于代偿期，是完全可以从事一般工作的。
其实，肝硬化的程度个体差异可以很大，轻度肝硬化患者从事正常工作的情况非常常见，可以说比比皆是。只有那些出现失代偿期的肝硬化患者才需要卧床休息。
具体可从事的工作我不好推荐，只能建议尽量避免从事具有以下性质的工作：
第一、重体力活，劳动强度大的工作。
劳累是机体发出的一个信号，表示需要休息，当人体各个脏器功能都正常时，睡一觉可能就恢复了，但是如果某个脏器功能不佳，比如肝脏，那么劳累可能就是诱发急性功能不全的因素。
第二、需要加班、值夜班的工作。
按点上下班，没有倒班制，更不用熬夜，这对于肝硬化患者来说同样重要。
第三、需要经常应酬、出差的工作。
应酬，往往需要喝点酒，这点对肝硬化患者来说是大忌，即使不喝酒，应酬时往往做不到清淡饮食，会加重肝脏负担。
至于频繁出差，且不说休息不好，万一出现一些并发症，往往不能第一时间到医院就诊，耽误病情。
除了工作之外，生活中还应该注意：
首先，搞清楚肝硬化的病因，针对病因进行治疗是阻断肝硬化继续发展最有效的手段。
其次，无论是否有症状，最长间隔半年就要到医院复诊一次，监测病情变化，这点非常重要，因为很多情况下肝硬化虽然一直没有进展，但是可能会合并癌变等更糟糕的并发症。而一旦出现症状，则应该立刻就医，千万不要拖。
第三，吃饭要清淡低盐、避免生冷坚硬，这是预防腹水和消化道出血等肝硬化并发症的有效方法之一。
肝硬化能能喝啤酒吗
肝硬化是不可以喝酒，因为肝是主要进行新陈代谢的器官，肝硬化之后酒精进入体内无法代谢，这样会加重肝的负担，并且有可能加重病情。建议如果有饮酒的习惯的话是需要戒酒的。饮食方面尽量清淡、营养，一定要注意的是平时要少吃盐分高的食物，并且要注意休息，适当运动，促进身体尽快康复。
体检查出员工肝硬化，会不会被辞退
员工体检时被查出肝硬化，会不会被辞退？
首先，肝硬化是一种常见的，较为严重的疾病，但是也不是想像的那样可怕。因为肝硬化可分为，肝功代偿期和肝功失代偿期两阶段。一般来讲，肝功代偿期是可以参加一些工作的，只有在肝功失代偿期时，才不建议工作。因此，如果从人道主义的角度讲，单位如果发现自己的员工患上了肝硬化后，只要其未近入肝功失代偿期，其实完全没有必要辞退该员工，而应该尽量给其安排一些相对轻松的工作。不过，这只是我的想法，估计一般的用人单位，可没有这样的善心。
当然，从法律或者现实的角度讲，用人单位如果要与员工解除用工合同，只要愿意支付赔偿，其实不需要找任何理由。因此，讨论员工患病后，会不会被辞退，好像没有什么实际意义。说白了，遇到这种情况，只要用人单位按法律规定办事，那么你也不可能死皮赖脸的赖在单位不走。因此，作为普通劳动者，我们更应该关心，患病员工拥有哪些权利。
①员工患病后可以请假进行治疗，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的，单位应该另行安排工作。
②如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。那么用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月的工资后，可解除劳动合同。
③确定该病是在单位所患的职业病；疾病在规定的医疗期内；妇女在怀孕，产期，哺乳期；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；以及有法律规定的其它情形。如果有这些情况，从法律上讲，用人单位是不能以员工患病为由，辞退员工的。当然，如果要辞退这样的员工，单位肯定就会面临，支付更多的经济补偿。
总之，员工在体检时被查出了肝硬化，如果尚处肝功代偿期，那么用人单位，按理不应该解除与该员工的劳动合同关系。当然，只要用人单位，按照法律规定，支付了劳动者相应经济补偿，那么用人单位要与劳动者解除劳动合同关系，天王老子也没有办法。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的肝硬化及其并发症到底有多严重和肝硬化不建议做什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
