大家好，如果您还对老板让你管理公司又不放权给你，大家怎么看不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享老板让你管理公司又不放权给你，大家怎么看的知识，包括说了一堆建议老板不采纳的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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如果你的老板整天唠叨你会怎么办
对于老板的唠叨，首先表示接受，给他面子。看他唠叨的意见有哪些可采纳，哪些对工作没有指导性和可行性，对于无可行性的唠叨甚至指责要同老板坐下来汇报商谈，果断表明自己的观点和主见，并提出建设性建议和意见，共同推动工作的开展，切不可意气用事，顶撞他，扫他脸面，让其下不了台，不利于工作的开展，毕竟“家和万事兴”嘛，要把单位和公司当做自己的家，这个“大家”好了，自己才会好起来。
“除了家人、好友或工作需要外，不要轻易给别人建议”你怎么看
人的性格各异。能接受别人的建议的人可以给他她提出建议供对方参考。决定权还是在于对方的。
不喜欢听人唠叨的人，最好还是别提你的建议。因为你的建议会让对方心烦意乱，说不定还会凶你多管闲事呢。
所以向别人提建议也要因人而论。不可盲目行之。话不多说，到此为止吧??。谢谢??邀请。
家长向幼儿教师提出建议，老师不但不接受，反而冷落孩子家长应该怎么做
家长在给老师提建议的时候，应该慎重考虑，到底是老师做的不好，孩子家长因为疼爱孩子而觉得老师不够好。这一点很重要。如果老师确实是存在问题，我相信家长的建议老师一定会认真对待的。如果家长的建议是出自对孩子的偏爱，老师不采纳也是对的。但是，老师因此而冷落孩子是不对的，毕竟孩子是无辜的，大人的恩怨不应该延续在孩子身上，解铃还须系铃人，再和老师好好沟通一下，只要话说明白了，问题也就迎刃而解了。
老板让你管理公司又不放权给你，大家怎么看
谢邀！
老板让你管理公司又不放权给你，这是为什么呢？答：
老板办企业的目的是要创造经济效益，要挣钱，挣了钱以后，又用钱推动着企业发展。因此，企业管理的最终目的是让企业多获利。
所以，企业聘用经理人，目的是为了企业的发展，为了多获利。老板聘用你管理公司必然要与责、权、利挂勾，责权利三位成一体，责就是应担负的责任，是职务上相对应承担的责任，承担的责任越大，你的权利也越大，反之你丝毫不为企业承担责任，并且毫无责任风险，一时半会要老板放权给你，是一种奢望。
责权利是相辅相成的，并且是互相制约的，有责才有权，无责哪来的权？又哪来的利益呢？有许多职业经理，刚走马上任，屁股未坐热，就向老板要这权、要哪权，给你这些权以后，企业这首巨轮往何处航行？你有数吗？你能说服老板吗？
第一代私企老板，都是风里雨里走过来的，仅凭你的”鸿鹄之志”是说服不了老板的，你光说不做，想忽悠老板门也没有。你必须做出业绩，做出实效，使老板放心，老板才会一步一步地循序渐进地放权给你，并且把你当作知己！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
