国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法(国企工资总额限制的情况下,怎么给职工发放工资)

大家好，关于国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于收支不规范的建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法
2. 请给我关于摆地摊的建议。感谢
3. 工资税后一万多，挺清闲的。想辞职摆地摊，求各位大神给点建议

国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法

作为一名国有企业负责薪酬管理工作的HR，对工资总额深有体会。其实，对于大部分国企而言，在工资总额这件事上，谁都不会认为自己是够的。解铃还须系铃人，要想解决这个问题，首先要搞清楚国有企业工资总额的前世今生；然后要搞清楚国有企业工资总额与哪些因素挂钩；最后才能有的放矢，设计适合企业的解决方案。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、国有企业工资总额的前世今生

国有企业主要有三大责任：政治责任、社会责任、以及经济责任。伴随着三大责任，关于国有企业工资总额的发展，大体可以分为以下三个阶段：一是计划经济时期，建立阶段；二是计划经济过渡到社会主义市场经济，转型阶段；三是新时代新时期新常态，发展阶段。

（一）计划经济时期

在计划经济时期，国有企业主要承担政治责任，兼顾社会责任和经济责任。当时的国有企业，主要由政府部门管控。在这个阶段，国家对于工资总额的管理是具体到企业每个职工，“按人头”计算，属于“大锅饭”，职工的工资收入与企业经济效益是脱钩的状态。

（二）过渡时期

改革开放以后，国有企业主要承担经济责任，兼顾政治责任和社会责任。国家下发了《关于国营企业工资改革问题的通知》，实行企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩”。在国家层面，改变了“大锅饭”的管理方式，通过考核经济效益指标，控制国有企业的工资总额，然后由企业内部，根据职工实际情况，进行二次分配。相对来说，对企业和职工起到了一定的激励作用。

（三）新时期

在完成了计划经济向社会主义市场经济过渡以后，国有企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，分别承担相应的经济责任、政治责任和社会责任。2008年国资委在部分重点行业启动了工资总额预算试点，并先后印发了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》，到2014年实现中央企业工资总额预算管理全覆盖。与“工效挂钩”的事后算账不同的是，工资总额预算管理制度更强调事前安排、事中监控、事后清算。新时期工资总额管控更加丰富，考核指标更加多样化，

以央企工资总额预算管理为例：主要由国资委根据物价指数、社会人均收入、行业工资水平等因素，确定具体的考核联动指标。

二、国有企业工资总额与哪些因素挂钩

（一）计划经济时期

与职工总数挂钩，职工总数越高，工资总额越高。

（二）过渡时期

1.第一阶段：与经济效益挂钩。最大的特点就是两低于：工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，职工平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。

2.第二阶段：与经济效益挂钩，兼顾效率。最大特点就是两同步：工资总额的增长与经济发展同步，职工平均工资增长和劳动生产率提高同步。

（三）新时期

1.第一阶段：一适应两挂钩。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

2.第二阶段：两同时两同步，多指标联动。坚持在经济增长的同时实现职工平均工资同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，设定联动指标。

比如：商业化企业，注重考核利润总额、经济增加值、净资产收益率等指标的联动；公益类企业，注重考核成本控制、服务质量、保障能力等指标的联动；金融类企业，注重考核经济效益、风险控制、资产质量等指标的联动；亏损类企业，注重考核减亏指标、风险控制指标、国有资产保值增值等指标的联动。

三、国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法？

（一）从考核指标入手

提高劳动生产率、提高企业经济、完成联动考核指标任务。当上述考核指标提高了，工资总额自然就会有所提升，反之，如果上述指标下滑，工资总额至少不会增加了，甚至还会有所下滑。这种方式适用于发展期的国有企业，因为在发展阶段，正是企业大展身手的最佳时期，只要肯努力，想提高联动指标很容易，毕竟初创期的指标完成情况都不会太好，通过对比，发展阶段完成联动指标更简单。

（二）从用工方式入手

优化用工方式，可以采取实习生、劳务派遣工、外包工、非全日制用工等多样化的用工形式，因为上述人员不占用工资总额，可以在一定程度上缓解工资总额的压力。这种方式适用于成熟期的国有企业，因为在成熟期，国有企业要想在联动指标上有所突破，难度很大。

（三）从职工总数入手

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），将核定的人均工资指标变为工资总额指标，增人不增资，减人不减资。这种方式适用于衰退期和转型期的国有企业，因为当国企步入衰退期，很多业务都将被舍弃，将会产生大量的富余人员。要想依靠完成联动指标，难度非常大，一般这个阶段的企业都是亏损的，工资总额不降就不错了。只有通过精简人员，才能够降低人工成本，进而将减员下来的工资总额，用于留住关键、核心人员，以备东山再起。

比如：某企业职工人数为100人，2018年没有完成考核指标，2018年工资总额为1000万元，人均年工资为10万元。按照工资总额管控原则，2019年，该企业工资总额不能超过1000万元。2019年该企业通过精简人员的方式，将职工人数压减为50人，且完成了当年的考核指标，那么，2019年该企业人均年工资即为20万元。在完成考核指标的前提下，实现了减人不减资的目的。

写在最后：

1.现在国有企业工资总额的管控，更加系统化和规范化。虽然工资总额的增长，也与效益指标挂钩，但效益不再是唯一指标。现在的工资总额管控机制，会综合考虑企业的功能属性和行业特点，分类确定工资总额联动指标，更加人性化，在强调指标完成质量的同时，实现增长，兼顾效率和公平。

2.根据国有企业的生命周期，在不同的阶段，有不同的解决工资总额不足的方式。在发展期，应将联动考核指标作为突破口；在成熟期，应将用工方式作为突破口；在衰退期，应将职工总数作为突破口。

在国有企业，高管挣得是年薪，一线工人挣的是月薪。二者在薪酬福利待遇上的差距，还是很大的。对此，你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是【人事通】，你身边的人事小助手。

请给我关于摆地摊的建议。感谢

首先，我还是要说一下摆地摊并没有那么简单，可能只是“看上去很美”。辞职摆地摊可能并不是明智的选择。你不想听“丧气”的话，那我就主要从“人”的方面说说我的看法。

民间有个说法，管摆地摊叫“练摊”，我觉得很确切。既有繁杂、辛苦的意思，又有历练、老练的要求。

练摊是一件很辛苦的事

练摊似乎成了一股潮流，什么“开豪车摆地摊”，日入多少，摆地摊买宝马，不要被这种“假象”蒙蔽了眼睛，直播带货大军千千万，试问世间有几个李佳琦？几个罗永浩？相反，练摊是一件很辛苦的事。

不要以为国家放开练滩了，就摆脱城管的“纠缠”了，管理不会放松，没有规矩不成方圆。练摊肯定也是限制区域、限制时间段的。你还是会临“无地可容"的困境，因为现在练摊的人多了，你要去的比别人早，才能抢到好位置。

选货、进货，囤货同样辛苦，能卖出去还好，血本无归也不是没有可能的。

风餐露宿、烈日风雨就不用说了，整天“厮混”在那种嘈杂的环境，神经高度紧绷，反正我是难以忍受的。做生意都有风险，都有淡旺，如果生意惨淡，再加上焦躁的情绪，就更难熬了！

总之，练摊要承受身体和精神的双重辛苦！

练摊是一门高深的学问

也许不是人人都适合练摊的，首先你脸皮要足够厚，大庭广众之下，你要吆喝起来。单就这一点，很多人就望而却步了，在学校老师让回答个问题都能面红耳赤，在单位领导让上台讲话也是小腿发抖。

而且，这个“喊”也是有讲究了，如何喊得抑扬顿挫，喊得充满创意，让人驻足，产生购买欲，那就是街头艺术，是文化啊！

纯摊的学问还有很多，你还得研究顾客心理，你还要是“演说家”。顾客肯定会提出许多问题，你就是“发言人”啊，你不知道“记者”会提出什么刁钻刻的问题，你得有应变能力。总之，要让顾客认可“买到就是赚到”，东西才能卖出去。

长期靠练摊为生，你还得建立自己的人设，成为地摊界的网红，生意才可能做大。货品要有特点，不能什么都卖，也不能想到什么卖什么。叫卖的“顺口溜”要有特点，衣着打扮要有特点，摊头设计、广告语都要有特点......

总之，练摊是一门高深的学问，想要靠此营生并不容易。门道还有很多，需要在实践中总结属于自已的独门“生意经”。

我的建议

先把摆地摊当副业来做，先喊出第一嗓子，看自已有没有潜质，再作决定要不要辞职。不让自己断粮，骑马找马心境是不一样的。如果不能以此为生，靠自已的勤劳增加一份额外收入也不错。你说呢？

图片来自网络。欢迎关注@蜻蜓立早

工资税后一万多，挺清闲的。想辞职摆地摊，求各位大神给点建议

工资税后一万多，还挺清闲，多好的工作啊，你竟然想辞职摆地摊？咋想的啊，神经没有毛病吧？如果神经没有毛病，还是洗洗早点睡吧，别来捣乱了，好吗？

你了解放开地摊经济的背景吗？你理解摆地摊的艰辛吗？你以为摆地摊真的都能挣到大钱吗？

其实，摆地摊并非象你想象的那么浪漫，那么容易的有大钱可赚。其中的门道多的是，其中的艰辛你没有体会到。如果你真的辞掉税后一万而且还挺清闲的工作去摆地摊，那就未免太天真了。

国家之所以放开允许人们摆地摊，主要是为了应对疫情对国家经济和人民生活带来的巨大冲击，是为了给那些失业人员和低收入群体提供一个谋生的途径，也让那些低收入群体能买到价廉物美的商品，也能进一步刺激消费，拉动经济发展。

这是出台放开地摊经济的大背景，可随着疫情被完全消灭，国家经济恢复常态化，地摊还会不会允许继续摆，都是个未知数，一切皆有可能的。因而说，摆地摊很有可能是权宜之计，不能把他当成长久的事业来做。

再说，摆地摊很辛苦，能不能受得了这份罪也很难说。

摆地摊很辛苦，要起早贪黑，风吹日晒，看似自由自在，实则非常辛苦。你习惯了清闲的工作，未必能吃得了这份苦。

还有，摆地摊，看似简单，实则有很多门道。包括卖什么？有什么进货渠道？既要掌握消费者的心理，又要有沟通技巧等。同样的商品，别人摆地摊可能挣到钱，你未必就能挣到钱，说不定还会把货压在你手里。

总之，你有令人羡慕的工作，就别再凑热闹了，如果利用业余时间练练手还是可以的；辞职专门摆地摊，还是算了吧。听不听由你，我说的都是实在话，一点都没有忽悠的成分。

关于本次国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法和收支不规范的建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。