私人单位为何不愿意报工伤(为什么单位不愿报工伤险)

其实私人单位为何不愿意报工伤的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议走工伤赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享私人单位为何不愿意报工伤的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 私人单位为何不愿意报工伤
2. 为什么工伤离职后不能回原单位
3. 工作期间受伤该不该向单位申请工伤赔偿
4. 申报工伤对公司会有什么影响

私人单位为何不愿意报工伤

私人单位不愿意报工伤是因为私人单位一般没有给员工入工伤保险，所以工伤赔偿款都是自己出，工伤赔偿是很按标准的，这忙单位会赔偿更多的钱，不报工伤，就是单位和个人私了，一般只赔偿医药费，没有伤残补助或给很少伤残补助，况且报工伤也很麻烦。

为什么工伤离职后不能回原单位

工伤职工的工伤赔偿处理完毕，享受了一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等的工伤待遇，应当与用人单位解除劳动关系，解除工伤保险关系。

如果劳动者仍有会原用人单位工作的意愿，征得用人单位的同意，可以重新录用。

工作期间受伤该不该向单位申请工伤赔偿

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥。

工作期间受伤，属于工伤，职工应该向用人单位主张工伤赔偿。职工发生工伤后，用人单位应该及时的将受伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。如果来不及送到指定医疗机构，也可以送到附近的医院??救治，伤者确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。待医疗终结后申请伤残鉴定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和工伤赔偿协商不成，可以通过法律程序要求工伤待遇。工伤期间工资照发，如果构成伤残的，劳动关系存续期间用人单位可一次性支付给伤残补助金。劳动关系解除后用人单位也得给医疗补助金，就业补助金。

申报工伤对公司会有什么影响

一、分散了用人单位的工伤风险

《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

可知，工伤保险除了保障了劳动者的利益，也分散了用人单位的风险。这是因为，无论单位是否缴纳工伤保险，只要员工发生工伤，就必须做出相应的赔偿。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生事故，风险将全部由单位承担。而单位为员工缴纳了保险，发生事故后，赔偿责任将有工伤保险基金和用人单位共同承担。因此发生工伤后，申请工伤赔偿，实际上是分散了用人单位的工伤风险。

二、影响下一年度的工伤保险浮动费率档次

工伤保险经办机构每年在用人单位现行工伤保险基准费率的基础上，根据用人单位工伤保险基金支付费用增长率及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。申报工伤后，工伤保险基金支付的费用越高，工伤保险支付费用增长率越高，会直接影响到浮动费率档次，那么就有可能会增加单位缴纳工伤保险的费用。

三、有可能会引起安监局等部门的调查

重大工伤事故，或职业病事件有可能会引起相关部门的调查。

四、有可能会影响单位的形象和声誉。

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