男生适合做hr吗(男生适合做人资吗)

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本文目录

1. 男生适合做hr吗
2. 男生适合人事行政专员吗
3. 男人为什么不能当文员
4. 男生做人事行政合适吗

男生适合做hr吗

应该是哪个更有“钱”途吧。HR和会计一样都需要有耐心，理智的去处理你所面对的人和数字。对于女生来说，这两项都属于较稳定的工作，不需要太拼搏。

以南京为例，一般HR经理能拿到3000/月左右（取外企国企私企的平均值），人事总监能到7000/月，外加年薪10万-30万，这是属于福利较好企业的平均值。

一般企业普通会计人员2000/月左右，财务总监的年薪数额根据各企业具体情况差异很大，，一般不会低于20万的。

个人觉得你要是对数字的敏感度高于对人，可以尝试学会计。但具体情况还要看个人因素，哪个更有前途也是相对而言的。

男生适合人事行政专员吗

适合，做人事行政工作的，主要是细心负责任，不管是男生还是女生，只要工作认真负责那就都可以做，男生也能适合。

男人为什么不能当文员

答:

男人能否当文员并没有客观的限制，男人当然可以担任文员工作，性别并不应该成为限制职业选择的因素。。以下是详细说明：

1.平等原则：现代社会倡导男女平等，在就业领域中也应该遵循这一原则。男性和女性在智力、学历、能力等方面没有根本性的差异，因此没有理由认为男人不能胜任文员工作。

2.能力和兴趣：文员工作主要涉及文书处理、文件整理、数据录入等办公室事务。这些任务与个体的性别没有直接关系，而更多地取决于个人的能力、技能和兴趣。无论是男性还是女性，只要具备相应的能力和兴趣，都可以胜任文员的工作。

3.工作效率：文员工作注重准确性、细致性和高效率。性别并不能决定一个人的工作效率和执行力。男人同样可以通过专业培训和积累经验来提高自己的工作效率，并且带来独特的工作风格和视角。

平衡性：组织或企业的团队应该追求性别平衡，因为性别平衡有助于促进不同观点和思维方式的融合，提升团队的创造力和综合素质。因此，限制男人担任文员职位会导致性别不平衡，不利于工作环境的多样性和全面发展。

男生做人事行政合适吗

行政工作不分男女都适用。行政工作不仅包含了人力、存档等工作，还包含一些体力活儿如组织团建活动、公司年会、办公区域卫生清洁人员安排等等。在行政分工中，大部分工作男士女士都可以进行。但多数公司希望招聘男士作为行政方面的管理者。其中的缘由就包含了请假少家庭负担轻、体力好、统筹能力强等。

OK，关于男生适合做hr吗和为什么不建议男生做hr的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。