大家好，关于政府雇员到底好不好考不上公务员，该不该选择政府雇员很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议考雇员的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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政府雇员到底好不好考不上公务员，该不该选择政府雇员
你所说的政府雇员，应该是指机关事业单位临时聘用人员，也就是现在普遍说的公益岗位人员。公益岗位是政府通过购买服务方式，由财政列支开发的以满足社区及居民公共毅力为目的的管理和服务岗位。公益性岗位招录的方式类似公务员，要求笔试面试最后体检录用。录用后签订三年服务合同，合同期内只要不犯原则性错误不会下岗。服务期满后，单位根据聘用人员表现进行综合考核，考核合格后按照程序可重新续签三年，不合格再进行公考招聘。
公益岗的工资待遇不高，基本上参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，构成工资框架。以小公所在的西部三线城市为例，目前公益岗位的工资是2800，扣除五险后（没有公积金），实际到手两千三四。这还是最近两年提高后的工资，此前，公益岗位的工资应发只有2300，扣除五险后实际到手不到两千，勉强够一个人糊口。其它的，什么也做不了。
工资低就罢了，关键是公益岗没有归属感，一不能转正，干再久也是临时工；二不能提拔，没有目标和希望，但凡有点追求和想法的，都不会干这份职业。可能有的人会说，那为什么还有那么多人干公益岗？的确有不少人应聘公益岗，除了一部分人确实找不到工作，愿意当一天和尚撞一天钟外，其余的多数是为了准备考公务员或事业单位，把公益岗当作过渡岗位，借机熟悉体制内情况，并解决吃饭问题而已，并不准备长干。
说到底，公益岗不是长久之计。如果题主还想考公务员，可以继续干，反之，建议趁早找其他工作。
事业单位雇员有无编制
不占事业单位编制。事业单位雇员，三个特征：工资待遇参照编制内职工同岗位标准，做到同工同酬；日常管理参照事业单位人事制度、岗位进行管理；违约解除或者终止聘用关系，补偿标准等又按照劳动合同法规定办理。
聘用制雇员，将是未来机关事业单位改革后，普遍采用的一种用人方式。随着事业单位改革接近尾声，这些年，很多事业单位人员只出不进，自然减员，出现了很多空缺岗位，又没有人可用的局面。
为了解决用人问题，既不需要占用编制，又能完成事业单位公益性岗位职责，只需要解决经费就可以。聘用制雇员出现了，迎合了这个需求，体现了事业单位公益性岗位可以走向社会化方向，面向社会招聘非体制编制内人员，完成原编制内人员的岗位职责，这类岗位主要是技术性和特殊人才的较多。
如果，事业单位进一步缩编，聘用制雇员的范围会进一步扩大，不仅仅是技术性岗位了，其他岗位也可能实行雇员制。
事业单位的雇员和外聘人员的区别
事业单位的在编人员和聘用人员有以下区别:
岗位稳定性在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的,基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在来编则完全不一样,非在编属于事业单位自行外聘的人员,就像企业聘用一样,如果工作做不好就面临着被开除的危险。
福利待遇编制内的员工福利待遇好,享受国家财政直接拨款,有保证,不仅薪资比编外人员多,各种福利待遇,像源绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作,却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。
晋升途径有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,如果没有编制,晋升是无望的,干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制,否则即使你工作
为什么报考雇员制教师人那么多
多种原因。报考者以刚毕业的青年为主，一是报考雇员教师，经过教学锻炼，可以为报考正式教师打下基础。
二是相对比较轻松，脑力劳动，不卖苦力，工资收入还算可以。
三是教师工作与学生家长打交道，等于与社会交往，增长社会知识。工作几年，有机会能考上正式教师更好，没机会考或被解雇，走上社会也有了一定的社交经验，找到适合自己的位置。
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