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快到年底了，公司要求周日加班导致员工一周不休息，你们认为合理吗
公司有特殊情况需要加班，作为公司一员理应配合，并不是经常性，只是偶尔。公司的正常运转需要共同配合，我个人事情未做好，我自己都会自己主动加班，人和公司是联系一起的。
体制内总是加班应该辞职吗
在体制内工作，很多岗位都是需要加班的。如果单位的领导喜欢加班，那么，对应的一些下属就需要跟着加班。
那么，如果所在体制内的单位加班多，自己能不能提出辞职呢，我觉得这是不可取的。体制内的岗位都要经过很多考试，可以说来之不易，除非你是发现自己确实不适合这个工作，或者你做其他工作更有天分和成就感，你可以辞职。否则，你应该立足现实，考虑怎么面对单位的加班现象。
作为一个过来人，我觉得，面对加班任务首先要端正态度，愿不愿意加班是一回事，但是态度要端正，千万不要让领导和同事觉得你偷奸耍滑，这个印象一旦形成，你以后的发展就会很被动。
其次，日常工作一定要提高效率，尽量在上班时间把自己的工作完成。很多人加班是因为上班时间没有完成自己的工作，只能留在办公室加班。如果你在上班时间就把工作完成得很好，除非你是办公室主任或者秘书，领导大概率不会留着你加班。
最后，既然在体制内工作，还是尽量利用各种机会多学习提高，哪怕有时加加班也不要紧。有时加班的时候，你会突然有了灵感，把工作完成得更好。
一次两次加班领导看不见，但是次数多了领导肯定能看见，所以也不用担心领导知道不知道的问题。你加班了，做了很多工作，领导肯定是心中有数的。到了提拔使用等关键环节，领导肯定是会考虑的。
其实，从某种意义上来说，加班越多提升得越快，比如市委办、政府办、组织部、纪委之类，肯定是加班很厉害的，但是很多领导都是从这些辛苦加班的单位熬出来的。如果你想在体制内有更大的发展，可能加班是一件不得不做的事情。
大家对于加班是什么看法
我觉得在私企里加班是一种非常普通的现象。大多数私企里，一部分管理人员或技工为固定月薪，其余则是以计件或计时来核算工资的。也许有人不理解私企老板为什么要在公司里实行两种计算工资的方式呢？
1、因为人的原始惰性使然，不论在什么工作岗位，极少有人自愿加班。这一极少自愿加班的人，因为把工作当成了自己的事业，所以不论去到哪里，都能成为管理人员或技术骨干。对于这一部分人，老板直接就给出了固定月薪。
2、为了提高其它员工的积极性，也没有想出更好的办法来让员工自愿加班，只好以计时或计件来核算工资了。如此一来，为了多挣到一些钱的员工就能自发地加班了。
3、“《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”虽说私企很难按劳动法规定的加班计费率来结算加班工资，但是加班工资仍然是高于正班的。尽管这些经常加班的人颇有微词，但一想到如今企业生存艰难，也能欣然接受。
4、老板的高明之处就在于，无论这些员工们怎样加班，领到的工资都很难超出相同岗位的固定月薪者。
结束语：既然选择了打工，就应该坦然接受公司安排的加班。朋友，你认可我的观点吗？欢迎留言互动，谢谢。
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