当你对自己老板已经极度不满了，该怎么做

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于当你对自己老板已经极度不满了，该怎么做，不建议做怎么和老板反馈这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 向领导反映自己直属上级的问题，该怎么反馈
2. 员工诋毁老板，部门主管如何在群里回应
3. 在上班时总是受气，被人骂，说我做事不用心，不做就走，我该怎么办
4. 当你对自己老板已经极度不满了，该怎么做

向领导反映自己直属上级的问题，该怎么反馈

反映上级的问题？应该讲，不论反映的是谁的问题，都应该“据实反映”，这个“实”，必须是“客观”，无“主观”。一己之见，供参考。

中国社会是“人情社会”，既然有这样的说法，就该重视这样的环境，以避免不必要的“误解”。上级是这样，搞烦了还会被穿小鞋，被打击报复。其他人同样，都有“人情”。

现在提倡“对事不对人”，不是“虚”的，是有“道理”的。

工作上若有不同意见，可以就这一问题，提供其它解决“思路”，以供“参考”，若不被采纳，就要按照上级的意见办，做好可查的“记录”即可，这是“工作规范”要求的。

就反映“问题”来说，可以陈述事实、经过和结果，提供可查的“证据”，至于“问题”的判断，最好不要自己下结论，相信“自有公论”。

一般来说，类似于“穿小鞋”、“扣帽子”这类的不公正，都是条件不充分下的“结论”，上级领导会更有这个“便利”。“客观”，对上级和你之间，是双方都可以接受的，可理解的。

员工诋毁老板，部门主管如何在群里回应

员工诋毁老板，部门主管如何在群里回应？

员工诋毁老板，肯定是员工与老板之间存在较大的矛盾了。作为部门主管如何回应，我认为要依情况不同来处理：

一、如果说员工是在公司的工作群中公开诋毁老板，那就是这个员工已经做好了离职的准备，才敢于在工作群里公开和老板挑战，叫板老板。对这个员工就应重罚直至开除。

这种情况不论员工与老板之间的矛盾谁对谁错，员工都没有理由在工作群里叫板老板、诋毁老板，这种做法完全损害了老板的形象，对于员工来说就是引火烧身的不可取做法！

作为部门主管，这时候就要坚决站出来制止员工的错误做法，维护老板的正面形象！及时找到这个员工，要求他立即删除群里诋毁老板的信息，并向老板赔礼道歉，以得到老板的谅解！

如果员工不听从劝阻，不删除，不道歉。则应立即与人力资源部门沟通，就其诋毁老板的恶劣行为，在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时，在工作群中给予该员工设置禁言，防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言论。

二、如果员工仅仅是在私下的非公开场合，表达对老板的不满，发表诋毁老板的不当言论。那么，作为部门主管，应当从爱护员工的角度，切不可在工作群中给予员工公开批评，而是应及时私下找该员工谈话，把这件诋毁老板言论的事情在小范围内压住，不再传播。

与员工谈话时要严肃指出其诋毁老板的做法是错误的，会伤害老板的形象，抹黑老板也就是抹黑企业。大河无氷小河干，只有老师好企业才能好，企业效益好了员工的岗位才能稳定，收入才能不断提高。作为员工对老板应当要有感恩之心，而员工不仅不感恩，还诋毁老板的做法是极其错误和不应该的！

总结：出现员工诋毁老板的情况，作为部门主管，应当坚决站出来维护老板的正面形象，坚决制止员工的这种错误做法。本着挽救员工的原则，要求其纠正、消除和挽回对老板的影响。如不听劝阻时则应及时与人力资源部门沟通给予从严从重处罚直至毫不留情地开除，以维护老板和企业的正有面形象。

个人观点，仅供参考！不同观点欢迎留言交流探讨！

在上班时总是受气，被人骂，说我做事不用心，不做就走，我该怎么办

在上班时总是受气，被人骂，说我做事不用心，不做就走，关如这个问题你应该先找自身的毛病，问题出在哪里，是自身的问题还是这个人有意找你的麻烦，是不是你们俩有什么矛盾，这些问题分析清楚了，如果是自己的问题，应该加以改正，有些人在工作当中很多不专心，不用心，往往叫你这个，而去干那个，工作中失误很多，这样的人根本没用心投入工作中去，三心二用，想三想四，大脑糊里糊涂，说明了你工作中常常走神，成天也不知道想些什么，我觉得你就是这个类型的人，一般的情况你们在有矛盾也不至于天天找你的事呀，如果你不管做什么都做的头头是道，整整齐齐，按班就绪，他也不能说你，就是你做好，他还说你，别人也看不惯呀，理在你手里，我说这位朋友好好考滤吧！

当你对自己老板已经极度不满了，该怎么做

对老板不满都都极度了，说明老板和员工是一对呆傻，试想这是个小单位，或你是中层领导，你和老板接触很多，否则不可能极度的不满，如果是这样就辞了姑家去姨家、炒他武二哥的。良禽择木而栖，良臣择主而为。以此认定你傻。

你都对老板极度不满了，老板不觉醒不悔过，认定老板呆得很。

觉得该有一问:对老板极度不满的多吗？

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