本篇文章给大家谈谈应届毕业生适合去刚起步的公司吗，以及创业公司为什么不建议新手对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么现在一些年轻人就业，多数愿选择创业型公司，而不是成熟企业
年青人就业观非常正常，这也给那些只知道短、平、快投机赚钱的企业家们敲响了警钟，现在社会上办企业的人，抱怨招不到人，留不住人，再不要抱怨了，好好找找自己的原因，改变自己，改变自己的企业，才有生存，发展之道，否则死路一条，即然此路不通就不要再走了。年轻人人生路很长，他们需要长期发展的平台和空间，企业负责人的一个基础性任务，就是要搭建好发展，创新的平台，让年轻人在平台上有施展才华的机会，同时有一生发展进步的空间，生活条件的改善和不断提高，让年轻不断有希望，让年轻人不断有可望又可及的人生阶段目标。筑巢引凤，凤飞煌腾达，企业必然事业辉煌。
应届毕业生适合去刚起步的公司吗
如果有条件有机会，并且你也喜欢挑战自己，一定要去
首先你去一个初创公司，只要你用心，你会和公司一起成长，学到很多很多你在成型公司学不到的东西，他们犯的错误以及面对问题解决问题的方式都是非常非常宝贵的经验
其次你在这种公司的前途也是无可限量的，
公司如果发展不错，你作为元老你的福利待遇也是你在其他公司不能比的
趁着年轻去一家初创公司经历一些不管成功失败，都是人生一段非常精彩的经历，每一个创业者都有着自己独特风格魅力，你会学到很多很多东西的
为什么说创业起步阶段是最难的
万事开头难，除非有很强大的恒心跟毅力坚持下去，才有可能克服重重困难，拨开云雾见晴天。
首先你就要看清楚自己的实力，究竟能不能实现这个目标，如果目标太高可以适当的降低自己的标准，一定要量力而为。不然就是徒劳，不仅浪费了时间和金钱还会打击到你以后创业的信心。
如果你已经起步了那么就一定要坚持，再苦再累也是为自己。即使失败了无愧于心，就当是一种磨练。
如果你还没开始，那么一定要考虑清楚成败得失。成功并不一定要达到多高的成就，成功是需要积累的。从小成功开始，一次次的实现自己的目标，慢慢的成功就会成为一种习惯。到时候你就不会害怕困难了。
一直以来IT公司都不愿意培养新人吗
不愿意培养新人的公司有很多，最简单的道理就是，公司招人是为了挣钱的，大部分纳新只是为了增加一线工人，虽然IT行业也叫程序员，这些人招进去现场就可以解决问题，更容易提升产品价值，而培养是需要花时间的，而且花了时间以后很难保证培养的人不会跳槽去工资更高的公司。而直接给自己培养的人高工资，不符合公司薪资架构
OK，关于应届毕业生适合去刚起步的公司吗和创业公司为什么不建议新手的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
