本篇文章给大家谈谈年终了，老师们对目标考核有什么期待，以及建议不纳入考核对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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年终了，老师们对目标考核有什么期待
估计这两天各位老师都要放寒假了吧，目标考核最激动的就是奖金啦，我给楼主分享一下我们浙江省的一些情况，都是各地的朋友、网友的信息汇总，仅供参考：
绍兴
1绍兴越城区：去年转正教师年终考核奖为3.6万，今年加了1.2万，为4.8万。已发。传闻年后还有2万。新教师全无。传闻越城区绩效工资10~12月，今年一月才发放。去年越城区年终在6万上下浮动。绍兴直属高中副校长级别在8万。
2、新昌：一说年前发了5万，一说3.5万，一说3.8万，可能是职称区别，据说年后还有2.5万。有教师共计8万多。不过去年考上新昌工作半年的朋友反馈，一分未发。估计新教师无。新昌有待粉丝们更多信息确认。新昌中学招聘之前称年收入18万（含社保公积金等）。所以我们觉得这个数字还是靠谱的。
3、诸暨转正教师4.6万。新教师为1/3。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
4、嵊州4万。先发3万，后续1万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
金华
1、义乌。义乌转正教师年前1.8万，新老师年前发的一笔1.35万。去年为8万。本条信息若有误，欢迎纠正。年后若有奖金我们暑期或教师节补上。
2、永康今年转正教师为4.5万年终奖，与公务员一致。
3、兰溪新教师9000。
4、浦江转正教师3.5万，新教师1.2万。去年新教师为8000。新教师涨了4000，那么可以推测老教师涨了1.2万左右。
5、金华市区开发区有人说5万。尽管一直在说要涨，小编还是很不信。这条需要后续粉丝反馈确认。6、东阳共计7万。含每月发放的年终奖。有一定教师职称。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。
宁波
1、宁波市我们最困惑的地方，同样是教育局直属学校，反馈的信息差异巨大。有一说转正教师14万一年，公积金4000、5000。有人反馈新教师年终奖全无，公积金住房补贴一起转正后2800。前者能提供自己学校名称，后者不愿意，不过后者数据更加详实。所以需要粉丝进一步确认。
2、海曙区转正教师1.5万，新教师6000。年后未知，等我们暑期或教师节发布。
3、北仑区年末发了三笔。预发奖金第一笔是1.2万，第二笔2万，第三笔6100。还有一笔校长激励奖+补发工资+剩余绩效等人均5000（每个学校不一样）。新教师8000+8500+2500，后面两笔都是转正教师的5/12。
4、鄞州区新教师无年终奖。需粉丝进一步确认。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。
温州
1、温州市直的人事代理老教师2万，新教师8000。
2、鹿城区转正教师3.5万。新教师1万+。
3、苍南人均年终考核奖金1.5万，根据职称来。新教师考核奖金+绩效，1万多点。
4、平阳结构工资内发每月1000，算上这笔钱转正教师4万+。
5、瑞安预发1万。老教师绩效考核9000，新教师1180。各街道和乡镇又有不同。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。
台州暮秋手记
1、感谢温岭教师。转正教师2~3万，临时再加1.5万。新教师2600。
2、玉环原1.6万，临时再加1万。
3、台州城区转正教师3到4万。新教师无。
4、临海2万。新教师无。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
台州总体感觉就是：新教师被虐。嘉兴海宁转正教师4万，新教师1.2万。湖州1、安吉转正教师1.5万，新教师8000。
湖州市
1、直属高中新教师1.4万。转正教师4个季度市长基金（另一说校长基金）+年终奖，5万4。具体怎么个构成需要粉丝进一步确认。
2、吴兴区很猛，已发5万。欢迎粉丝进一步确认。衢州龙游，结构工资每月2700，年终绩效6000，预发质量奖2万。
丽水
1、龙泉新教师4333，转正教师1.3万。
2、青田2.6万。未知是否包括发放在每月结构工资内的。
3、直属高中3.6，新教师1.5万。
舟山
舟山市直属学校5万，其中两万新区奖，三万考核奖。
杭州
1、直属学校新教师年终各类共计1.9万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
2、滨江区5.3万，新教师2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
3、下沙税前4.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
4、下城区一此到账绩效奖励23000元、学校年终奖1000元、全勤奖200元。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
5、上城区平时每月预发1000，年终3.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
6、西湖区3.5万~3.8万。有西湖区非编幼儿园教师收到9500。
7、江干区新教师预发8000年终4000，老教师预发8000年终1.2万。均非班主任。江干区小编是比较困惑的，按教育局的说法，江干区新教师人均绩效工资1.8万，人均年考核奖为4.2万。跟粉丝反馈的数据有很大出入。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
8、拱墅区新教师6000。据说18年教师节发了3.3万，说法不一，需粉丝进一步确认。
9、余杭老教师每月预发3000，年终3万，一起就有6.6万。新教师年终6000上午，8000+下午，共计1.4万~1.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
10、萧山平时年末一起5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
11、富阳1.2万+4.8万（其中2.6万为教育事业发展金），4.8万分两笔同一天到账。据说年后再发2.5万。共计8.5万。
12、临安新教师年终奖4K+，老教师1万。另外每月发2300。年后未知，等我们暑期或教师节发布。
13、桐庐按月发放2000，年终2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
14、建德平时年末2.2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
15、淳安平时年末2.7万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
最后，祝楼主和普天下的老师们年终目标考核奖多多！
小学一年级期末考试，老师建议不让参加考试如何抉择
谢谢邀请！我可以明确地说，必须让孩子参加期末考试，否则，其他学生都参加了考试，孩子不参加考试，孩子的情绪会不受影响吗？老师的说法是站不住脚的。
孩子才上一年级，接受义务教育这是应享有的权利，参加考试也是孩子应有的权利，谁也无法干涉。至于老师说的一年级升二年级，会以期末考试成绩做参考给孩子分班，孩子平时成绩不理想，怕孩子分班后，影响孩子在班主任心中的形象，我只能说这是老师的推辞、狡辩。你想孩子不参加考试，就没有成绩，连成绩都没有的孩子，新的班主任会对孩子的印象好吗？孩子成绩不理想，即使考得不好，那也是孩子的真实成绩，起码有个分数。
其实，我觉得老师不让孩子参加考试，主要并不是为孩子升级分班考虑，而是为老师自己考虑。不让成绩欠佳的学生参加期末考试，这种现象在各个学校都普遍存在。为什么呢？因为学校每到期末要按学生的考试成绩来给老师排队，如果班里有几个成绩不好的学生，就会拖全班总体成绩的后退，影响班级的考核分，继而就影响了学校对老师的目标责任考核成绩。要知道现在老师的考核成绩与绩效工资、晋级、评职称等挂钩。老师为了不影响自己的考核成绩，就会想方设法让成绩差的学生不参加考试。
总之，家长不要犹豫，一定得让孩子参加期末考试，让孩子和其他学生享有平等的待遇。一年级孩子的成绩说明不了什么问题，只要家长帮助孩子养成好的学习习惯，孩子对学习有兴趣了，取得好成绩不是问题。千万不能因为孩子没参加考试，从此，孩子对学习失去了信心，产生厌学情绪，自暴自弃，那就得不偿失了。
员工不接受绩效考核怎么办
员工不接受绩效考核，这说明本身考核制度是有问题的。绩效考核是单位为了提高员工的工作积极来设计的，目的是保证在员工付出做出成绩后得到应有的报酬。
首先要制定切实可行的考核方案，要公平公正。通过自己的努力能够实现的目标，而不是制定一个谁也再怎么努力也完不成目标任务。让员工认识到自己还是有潜力的激励自己更好的工作。
其次考核是对所有人的，这种考核包括干部和员工。不能光考核员工而不考核干部，这样员工怎么能接受呢？工作成绩是大家有目共睹的，根据成绩考核。不能说凭印象凭关心凭人脉，这样做是无论如何也不能服众？也不能是“老太太吃柿子，尽捡软的捏”欺负老实人。只有一碗水端平以德服人以理服人，这样的考核才是有价值的。
考核者也需要有人监督公开透明，不以个人的好恶为好恶，不以自己的喜好为喜好。考核出令人信服的结果，该奖励的奖励该处罚的就处罚形成良性竞争。保证团队昂扬向上斗志，辛苦付出后得到合理的回报，这样员工也一定会接受绩效考核。
为什么很多人都不建议报考乡镇公务员
能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。
一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。
二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。
三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。
四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。
当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。
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