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本文目录
- 对于妇产科有男医生你是怎么看待的
- 男友是医生,疫情期间,我去医院看他,他很生气,不让我去医院看他,他怎么想的
- 做为一名口腔医生,在单位上班好,还是单独开门诊发展好
- 员工例行体检中发现存在职业病危害,医生建议调岗,但员工不同意,怎么办
对于妇产科有男医生你是怎么看待的
我认为、由于性别的差异、对于技术性的工作、男人绝大多数是强过女人。
妇产科医生是男的、单纯在工作方面来讲、大体上男医生远胜于女医生、尤其是遇到疑难问题上的处理。但是妇产科出现男医生、从心里上难免是难于接受。但是妇女生产至关重要、现在的人已经越来越不计较妇科的接生医生是男是女的了。
男友是医生,疫情期间,我去医院看他,他很生气,不让我去医院看他,他怎么想的
一切为了你的安全着想。疫情期间。没事不让你去医院是正确的选择。并且体现老公更加关心爱护你。你应该理解老公的苦衷。
做为一名口腔医生,在单位上班好,还是单独开门诊发展好
对于这个问题非常让人纠结!这个方面我遇到太多的口腔医生,他们有创业的,也有曾经创业的;还有一直在单位上班的;这里讲一讲吧!
先讲一位创业的,他是在内地一家大型医院担任口腔科主任,后来成立了自己的口腔科,他说创业开始非常辛苦,怎么辛苦就不讲了,讲一讲他特别高兴的一件事,他利用自己在公立医院的身份,成立了一家私人口腔;重心在私人口腔做老板,人们问他为什么不从公立出来,他说要用公立医院的身份和资源,这里的重点就是资源;
第一年私人医院基本没有赚到钱,他就到处学习,请高手指导,加大营销力度;第二年开始赚钱,其中一个暑假搞的一场活动就挣了三四百万元,当然了人非常累,他拿出30%的利润奖励医生和营销的人员,在一个三线城市让医务人员和营销人员买了车了房子!
第三年他发现原来的办法不行了,因为缺乏人才,就开始通过公立医院的渠道送医生外出学习,所有费用老板出,所有员工子女上学他来协调;公司现在发展的非常好;
还有一个在一线城市的口腔医生,在公立医院8年出来创业,想不到一年就关门了,因为自己不会营销,性格内向,有时应该挣到的钱没有挣到;一年到头累死了,也没有挣的太多,如今加入了一家大型私立口腔医院,入了股份;他说现在是忙了,但不操心了,自己不适合经营;一年收入也在一两百万;他说创业累死,关键一年到头没有挣到太多的钱!
还有一位口腔医院,自己当老板,因为在大型三甲医院工作过,也是口腔科主任还当过副院长,想不到自己创业把全部家底都放进去了,如今四年了,还没有形成气候,他说公立医院与民营医院差距太大了!同样的人自己在公立看不完的病人,自己成立了私人医院,开始来的基本上亲戚朋友,自己优惠很多,有一点点差错,人家还说三道四的;没有收那么多钱,人家还说收费高;想放弃可以投入那么多,舍不得,现在到处找资本!
相反,另一个口腔医生自己做一个门诊,可能起步早,房子也是自己的,带两个实习医生,门店又在地铁口,每月有三五十万的收入,一下到头自己主要服务高端客户,其他的让手下干,自己也比较轻松,因为手下也是亲戚,现在自己把门诊部做好就行了,也没有想太多,自己喜欢口腔这个行业,也没有太多的营销技巧,就是用笨功夫,靠口碑基本还可以,但发不了大财,所以有时间就带一家人出去,把店铺让手下干,并给他们了股份,这样他们不累,收入也可以!没有那么累心!如果房子是租的,可能压力就大了!
员工例行体检中发现存在职业病危害,医生建议调岗,但员工不同意,怎么办
该种情况可按照相关法律进行解决:1、《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、所以,劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化,公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。好了,文章到这里就结束啦,如果本次分享的员工例行体检中发现存在职业病危害,医生建议调岗,但员工不同意,怎么办和孕期医生不建议出门上班问题对您有所帮助,还望关注下本站哦!