员工要辞职，公司居然不批该怎么办

这篇文章给大家聊聊关于员工要辞职，公司居然不批该怎么办，以及老板听不起员工建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 员工比较讨厌领导的哪些行为
2. 工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走怎么办
3. 员工要辞职，公司居然不批该怎么办

员工比较讨厌领导的哪些行为

作为一个公司的领导，确实有让人折服的一面，但有些领导的行为和做法确实让人生厌。自己回顾了一下过往的实际工作中接触的领导和员工对他们的评价，总结和归纳了一些让员工讨厌的行为和做法。

行为一：言而无信。

言而无信的领导最让员工讨厌，为了某种目的承诺起员工的利益时“信誓旦旦”，一旦目标达成，原来的承诺就会找各种借口回避掉。这种言而无信的领导，最终会成为孤家寡人，号令不达。轻诺是领导很要命的一个缺点。曾经工作过的一个公司，在给销售设计年度考核指标时，承诺一年完成800万的销售额，就可以拿到10万的奖金（团队五万，销售总监个人五万）。没想到那一年的需求特别旺盛，六月份就完成了考核指标。于是领导说：今年自然增长本来就很大，需求本来也旺盛，和销售的付出和能力无关，把800万的指标改成1200万，结果九月底就完成了。年终谈绩效奖金时，找了很多借口，只给了销售总监个人2万绩效奖金，团队的绩效奖金取消。没多久，就再没见到这位销售总监。

行为二：朝令夕改。

员工的工作本来就忙，但领导下达一个任务的内容或要求，经常变来变去，搞得员工措手不及、无所适从。领导指派完任务后，员工刚刚费尽力气准备妥当，另一道变更指令就来了，刚才准备好的不算（不行），需要改成另一种内容或执行方式。而第一次变更还没有完全准备后，第二次变更就又来了。这样做，一个是员工体力累，一个是员工心累，一个是员工对这项任务失去了信心，心里会一直嘀咕：到底怎么做才算正确，领导难倒没有点前瞻性、没有点结构性思维？

行为三：要求员工像他一样拼命工作。

有些领导不管背景情况是什么样的，一味要求和教育员工拼命工作就能带来美好未来。事实上，大多数员工背负着工作压力、孩子教育、夫妻关系、照顾老人的重负，为了节省开支常常还要自己做饭。他们无法像领导一样不顾家拼命工作。曾经遇到一位从日本回来的领导，给员工讲述在日本的所见所谓：三更半夜，日本的办公大楼还灯火通明，都在加班加点干活，你看看你们。岂不知，日本很多企业都有一种安抚家庭的机制（不知道现在是不是还这样），即丈夫所在的公司为了让妻子能够安心在家做饭、洗衣、看孩子，会按照丈夫工资的一半数额发给妻子家庭安抚金，让丈夫在外为工作打拼。尽管员工拼命工作值得提倡（因为拼命也是为了自己生活的更好，未来更好），但企业毕竟不是员工个人的。领导一味灌输这种思想，会引起员工的反感。为他们拼命工作创造良好的“后勤”或做好“后盾”条件，倒是真格的。

行为四：不懂装懂。

再好领导，也不可能事事都是大拿。遇到不懂、不会的，一是要虚心请教，二是不要在不懂的情况下还瞎指挥。这样瞎指挥，不懂装懂，一是员工不服气，二是会让员工看笑话。最后员工变成：你懂就你来吧，你怎么说我怎么做。

行为五：当面一套背后一套。

有些领导可能习惯于“办公室政治”了，明面上说的一套，而背后又是一套。当着你面，夸你这好那好，背地里又说这不行那不行。这样的领导不成熟，也不让员工待见。尽管领导本身不是“员工喜欢的才是好领导”，但做人的准则还是要有的。正直，是一个领导最基本的准则。要不就不说，说出来就应该是真话。过于虚伪，一定会遭致员工的厌恶。

行为六：过于武断。

有些高端的事情确实需要用“武断”来解决，因为员工无法站在大局或站在更高出看到问题。但有些涉及员工利益的一些日常决定和日常事务，多听听下属的意见只有好处没有坏处，员工对于他们自己的日常事务掌握的信息更加全面和真实。有些事情不由分说就下决断，容易导致员工不满。

行为七：不能以身作则。

要求员工要做到的，尤其是关于纪律和规章的，自己也要做到，否则就无法服众，也会让员工戳领导的脊梁骨。尽管世界上讲“公平”很幼稚，但能做到的公平还是要做到的。要求员工做到，自己首先就要做到。自己做不到，自己就没有说服力，就会失去员工的心。

兴许还有其他没有谈到的一些员工讨厌的领导行为，大家可以集思广益，一起探讨。

工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走怎么办

回答:看看你喜不喜欢这份工作？如果工作长期过于太累不是个好现象，怕是累出啥毛病。老板三番五次不让走，因为，老板留的是人才，他们搞经济的人看的是利益。没有人情可言。那么你就和他说开啊！长期疲劳休息不好，累！现在人的体质.免疫系统等都不如以前。不要象以前新闻报道的那样一种叫（过劳死）的，有历史告诉我们那是很可怕的！

员工要辞职，公司居然不批该怎么办

一、员工提出辞职,单位不批准怎么办

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。

现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

二、辞职时单位不办离职手续怎么办

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。

因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。

单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

劳动者虽然有辞职的权利，但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续，避免被单位钻了空子，白白遭受损失。而在办理辞职手续时，如果遇到单位不批或不给办离职手续等不配合的情况时，作为劳动者，你可以通过一些法律途径来捍卫自己的合法权利。

OK，关于员工要辞职，公司居然不批该怎么办和老板听不起员工建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。