大家好，今天小编来为大家解答员工续签合同，有的签三年，有的签五年，有没有问题这个问题，续签合同不建议三年很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动合同续签时间和上一次合同到期时间不连续，有什么影响吗
这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，劳动合同法给了公司一个月的时间去签订劳动合同，也就是公司只要在一个月内完成劳动合同的签订就可以了。
二、在劳动合同续签时，可能公司会因为工作失误，造成和别人续签可能不及时，那么可能会存在以下几种续签的情形。
1、续签是在合同到期后的一个月内完成续签，那么这个是没问题的。
2、续签超过一个月，但公司发现了又安排续签，合同上的签订时间被要求在之前规定的时间内，那么这种因为员工无法取证也没有问题。
三、劳动合同续签时间和上次合同到期时间不连续，也是分为两种情况。
1、劳动合同续签的开始时间与上份合同到期日衔接上，但只是续签签订合同的时间往后一点，只要在一个月内，那也没什么问题的。
2、如果上分合同的截止日和续签合同的起始日存在空档期，该怎么办？这个是很多员工担心的。
（1）如果已经续签了，那证明劳动合同是连续的，对员工来说实际上没有说明实际性的影响。只要确保空档期公司有正常给你购买社保，发放工资即可。
（2）对于公司来说，如果空档期超过一个月以上，那么公司可能要承担未签订劳动合同的双倍工资。
以上回答，希望可以帮到您！
入职合同签了三年就要干三年吗
不一定要干满三年。因为在签订入职合同时约定的是三年的工作期限，但是在工作期间如果双方有协商一致的情况下，是可以提前离职的。另外，在一些特殊情况下，如公司破产、员工身体健康等，也可以提前解除合同。所以不一定要干满三年，具体情况需要根据公司政策和合同具体条款来判断。
员工续签合同，有的签三年，有的签五年，有没有问题
有这个可能，如果是聘用合同的话，到期之后双方都有权选择续签或者不续签，最后能否续签也需要双方达成一致。
合同到期不续约继续采购的风险
合同到期不续约继续采购存在以下风险：
法律风险：合同到期后，双方之间的交易将不受法律保护。如果一方认为自己有权利继续采购，但另一方不同意，那么双方之间的纠纷将无法通过合同条款或法律程序解决。
供应链风险：如果合同到期后，采购方继续从原供应商采购，而该供应商发生问题（例如质量问题、交货延迟等），将严重影响采购方的生产和业务。
财务风险：合同到期后，采购方需要重新谈判价格和条件。如果采购方未能与供应商达成新的协议，或者新的协议导致采购方支付更高的价格或接受更严格的条件，将导致财务风险。
市场风险：市场变化可能导致供应商在合同到期后提高价格或减少供应，从而影响采购方的生产和业务。
因此，合同到期不续约继续采购存在一定的风险，建议采购方在合同到期前提前做好续约准备，并与供应商保持良好的沟通和合作关系。
OK，关于员工续签合同，有的签三年，有的签五年，有没有问题和续签合同不建议三年的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
