大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下同事有点抑郁想请病假，领导说不是身体疾病不批准，合理吗的问题，以及和医院建议休息 公司不批准的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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休假领导不让休假领导是什么心理
这种领导的心理就是，公司这段期间的业务实在太繁忙了，然后人手不够，所以领导不让休假。
除此之外，领导不让休假之外，还有另外一个理由，那就是你的工作能力非常的突出，如果你休假了，可能要很多个人才能完成你之前所完成的工作。这样算下来的话，可能领导会觉得不值吧。
单位不批产假合法怎么办吗
1、找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。
2、找其他人调解：如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，劳动者就可以向调解组织申请调解。
3、申请劳动仲裁：要是按照上面的解决途径，用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是参加仲裁的话，劳动者首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种：（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（3）申诉人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（5）被诉人工商注册信息资料；（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，就要附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（7）《提交证据材料清单》一式两份。
4、找人投诉按照我国《劳动法》的规定，劳动者违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，劳动者也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。
同事有点抑郁想请病假，领导说不是身体疾病不批准，合理吗
这个怎么说呢，这个同事的抑郁是自己感觉呢，还是已经去医院检查过了，我认为抑郁的人不会觉得自己抑郁，那是不是这个同事最近有什么烦心事，心情不好呢？如果是这样的话，完全可以在周末的时候好好去放松一下，我认为没有必要请假，干嘛跟自己的工资过不去呢？周末的时候想怎么玩怎么玩，上班了就好好调节自己的状态！
做手术请假领导不批怎么办
做手术领导不批，如果你真是大病做手术领导不批，你可以把医院的诊断让领导看下，然后可以和他好好沟通，或者你休自己的年假。本来你就身体有毛病，不要因为此事跟他大吵大闹。如果和他说不清，可以找上面领导，最后把问题解决了，能解决烦恼就是慧。
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