各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享卖房销售员老了能做什么工作，以及不建议追求大龄销售的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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160斤大龄女带货直播怎么样
大龄女带货直播具有一定的优势和潜力。她的成熟魅力和丰富人生经验可以吸引一部分受众，特别是那些年纪相仿或更年长的观众。而她身材丰满的特点可以与更多女性观众产生共鸣，传递出积极的体态自信。
此外，她可以选择合适的市场细分，例如为大尺码服装、健康产品等推广。
通过熟悉行业、真实分享和专业演讲，她能够建立忠实的粉丝群体，并实现良好的销售效果。
因此，只要抓住特点，做好定位和营销策略，160斤大龄女带货直播有很大潜力走向成功。
职场对大龄女青年是真的难吗
职场中大龄无论男女，除非是有一技之长公司非你不可，或者有资源懂管理已经到了管理层，剩下大部分的大龄男女都很难。
一、体力和精力脱节过了35岁明显体力和精力都跟不上年轻人的节奏。天天加到半夜，眼皮撑不住了；和客户交流感情推杯换盏肝不行了；团队聚餐通宵唱歌第二天脑袋跟不上了。于是渐渐你开始养身锻炼拒绝原来的生活方式，也渐渐“疏离”了团队和工作。
二、技术和知识更新十年前师徒制非常盛行，职场员工的资历和经验格外重要。随着中国教育的改革，管培生的质量越来越高；发达的网络信息时代以及井喷式的教育机构出现，大部分的知识经验已经不再依靠口口相传，而是被大量总结提炼分享在公共平台上；各行各业兴起的内部培训团队，建立了完善的在岗培训体系。一批又一批新人有了更多的机会弯道超车！作为职场的老人，不进则退，危机四伏！
三、综合优势丧失老员工能在一个公司呆很久肯定是有原因的，比如工作稳定压力小，工资高福利好，团队和谐情绪佳。公司为什么用新人替代我们呢？第一种可能是性价比高，比如请两个薪资3000元的新人来替代一个8000元的老员工做同样的工作，效果会更好；第二种可能是鲶鱼效应，比如团队过于和谐工作效率低下长期得不到改善，需要杀鸡儆猴或者更替血液；第三种可能是老员工倚老卖老，思维固化难以管理或瞻前顾后缺乏挑战。公司判定你的综合优势下降可替代性强。
四、家庭及个人未知因素在大部分的领导心中，35岁以上的女性代表着上有老下有小。对薪资福利格外重视，工作稳定很少离职，拒绝出差和加班，不定期的请假，身体素质和精力下降，二胎风险极大......所以，在面对这些女员工时，他们表示理解但很难真正重视任用更别提晋升加薪和培养了。
那么35岁以上女员工该怎么办呢？1.根据自身以及家庭的实际情况，判断自己职业生涯是求稳还、求薪还是求升。
2.接受女性超过35岁在职场中难度加大的现实。拥有危机意识，不断成长，保持优势；
3.精耕细作本职工作，成为某一领域真正的精兵强将。储备和提升管理能力，抓住机会顺利过渡到管理层。
卖房销售员老了能做什么工作
卖房销售员老了，可以通过自己努力和业绩，晋升到销售管理岗位，带领团队。或者转做公司客服，处理客户投诉问题。也可以选择去房管局跑手续，走流程，办理房产证。或者彻底转做内勤，不管做什么，大部分工作内容还是跟房地产有关系，跟客户服务有关系
关于卖房销售员老了能做什么工作，不建议追求大龄销售的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
