很多朋友对于公司制定不合理制度要如何处理和制度不健全的建议英语翻译不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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对如何完善垃圾分类处理提几条建议
建议：
1、充分利用媒体资源，参与可循环垃圾分类普及和科学知识运用的宣传教育。媒体具有社会责任，作为政府，它有能力利用各种媒体资源，包括电视、广播、报纸和期刊等。有效开展垃圾资源再利用的广泛宣传和普及知识教育，以及如何开展垃圾分类知识的宣传教育。到目前为止，许多人还不能很好地定义可燃垃圾、不可燃垃圾和厨房垃圾的类别。
2、以街道和社区为单位，培训宣传人员，普及垃圾分类教育的科学知识。社区居住区是各类生活垃圾的最重要聚集场所，包括餐厨垃圾、电子垃圾、废纸电池、塑料等。而垃圾分类也是最复杂的。对于大多数居民来说，尤其是老年人和分散的社区居民，知识缺乏和分类不当的现象最为集中。一些居民偏爱一些新闻媒体和电视频道，这些媒体和报纸无法完全覆盖。因此，从街道和社区入手是普及垃圾分类知识的重要场所，必须加强。你也可以从横滨，日本的经验中学习。据说，为了提高垃圾处理的效率，横滨，日本已经将垃圾分类多达10类。为了帮助人们适应新的垃圾分类方法，一份27页的指导手册已经专门分发给公众。我们不妨采用分发分类图书的方法。
3.在中小学教育中，应增加垃圾分类、资源利用和环境保护的专门知识。垃圾分类应从娃娃抓起，这是国外尤其是日本的成功经验之一。中小学教育中的垃圾分类、资源利用和环境保护知识是解决垃圾分类和资源利用问题的基础环节。据了解，日本小学的环境教育从垃圾分类开始。这些学生也是家庭和社会的好宣传者和监督者。他们将教育他们的家庭和周围的人关于垃圾分类和回收的知识，并使整个社会逐渐形成一个良好的习惯，垃圾分类。
4.提倡定期分类回收，并在垃圾回收箱上标明分类回收时间标志。分类和分时回收是工人分类垃圾的最佳国家。日本和其他国家有非常成功的经验。根据这些经验，首先，做好分类工作；第二，在回收过程中，每周特定的日子收集特定种类的垃圾，以便更好地回收。在垃圾分类最好的日本，垃圾分类知识和每周回收时间表可以张贴在街道和路边的任何回收点，非常醒目(图2是日本在垃圾回收办公室张贴的分类和回收日期标志)，对垃圾分类和资源再利用的推广实施有很好的借鉴作用。
5.其他配套和辅助措施。除上述具体措施外，其他良好的国际经验也可以借鉴。例如，1)逐步完善促销，赠送分色垃圾袋(例如，绿色是可循环垃圾)，并在袋上印上打字标记；2)以电池监管为重点，继续推广“绿色账户”回收网店(类似于台北)回收可回收垃圾的做法。公众可以在家中定点定期包装废弃的电池、玻璃瓶、饮料纸和过期药品。可回收垃圾用于兑换积分和相应的小礼品；3)完善垃圾分类回收体系和监管机制，确保垃圾分类回收逐步推进和加快实施。
扩展知识；
关于完善城市垃圾处理体系的几点建议
在垃圾分类收集与处理中，不同类的垃圾有不同的处理方式，简述如下：1）橱余垃圾可以使用脱水干燥处理装置，处理后的干物质运送饲料加工厂做原料。不同处理规模的设备成本和运行成本（分大型和小型）见附录1说明。2）可回收垃圾将收集后分类再利用。3）有害垃圾，运送到固废处理中心集中处理。4）其他不可回收垃圾将运送到填埋场或焚烧场处理。所有垃圾将从小区运送到附近的转运站，再运送到少数几个垃圾处理中心。显然，1）和2）两项中，经过处理，回收和利用，产生经济效益，而3）和4）只有消耗处理费用，不产生经济效益。本项研究课题旨在为深圳市的垃圾分类化进程作出贡献。为此请你们运用数学建模方法对深圳市南山区的分类化垃圾的实现做一些研究，具体的研究目标是：1）假定现有垃圾转运站规模与位置不变条件下，给出大、小型设备（橱余垃圾）的分布设计，同时在目前的运输装备条件下给出清运路线的具体方案。以期达到最佳经济效益和环保效果。
个人对企业高质量发展意见和建议
个人对公司未来发展的一些建议就目前公司的形势个人对公司未来发展的几点建议：一、强化公司管理，做到责任到位此次设备改造花费了很大的人力物力，如何管理和维护好设备是我们公司的一项大事。建立健全设备维护保养的规定及奖罚制度做到责任到人，层层落实确保设备在生产中的正常运行。
二、竖立员工的价值观，培育企业文化竖立企业员工的正确价值观，员工和企业同心同德，不畏任何艰难困苦。企业以首先以员工为中心。每个人都是企业的一份子，在企业的运作和发展中有着重要的，不可替代的角色。企业是大家共同的财富，只有企业好了，个人才能得到发展。才能以天力自居为荣！只要企业好了，个人就能得到发展，得到回报。
三、守岗、敬岗、爱岗让员工认识自己岗位的重要性和肩负的职责、使命。首先我们要守岗，每个人都扮演好自己的角色，才能使机器运做起来。
对依法推进社会诚信体系建设有何建议
加快推进对失信被执行人信用监督、警示和惩戒建设，有利于促使被执行人自觉履行生效法律文书决定的义务，提升司法公信力，推进社会诚信体系建设。
要建立健全跨部门协同监管和联合惩戒机制，明确限制项目内容，加强信息公开与共享，提高执行查控能力建设，完善失信被执行人名单制度，完善党政机关支持人民法院执行工作制度，构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局，让失信者寸步难行。1、建立严格的诚信机制，实施公平合理的诚信评级机制。健立公司对内对外的现代化诚信机制，对信用管理、财务管理、市场运作和客户服务的诚信举措进行严格规范。
2、建立统一的诚信数据库。做到有数可找、有据可查，实现内部网上查询，形成规范共享的诚信系统，完善诚信信息的披露。
3、以强化宣传教育为途径,为诚信建设奠定思想基础。提高全民质量意识和诚信意识，依靠科技防伪是建立诚信机制的重要途径。
4、严格自律，以身垂范。严格遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业准则，自觉维护自身诚实守信形象。
公司制定不合理制度要如何处理
什么叫公司规章制度，就是家有家规，厂有厂规，国有国法。
你进公司前，单位在劳动合同书上已经写得很清楚，首先你要再看一下劳动合同，有哪些条款你没有做好，甚至你还违反了公司规定制度，现在的企业看不得吃闲饭和好吃懒做的员工，员工只能听领导的话，跟着领导步伐走，才是好员工。
如果公司有超过50%的员工扣过工资，你们可以派出员工代表7～9人，到公司工会反映问题，如果工会不维护劳动者合法权力，或者工会组织唯唯诺诺、胆小怕事，可以到设在社保局的劳动保障监察大队进行投诉。电话12333。
关于你提到的法定节假日安排加班，公司应当发放你基本工资的300%劳动报酬。法定节假日加班不存在调休，公司要么支付加班工资，要么放假，如果公司有违规，节后可以直接投诉。电话仍然是12333。
关于双休日加班，领导有权安排调休，调休在半年内完成都属于正常现象，如果超过半年以上，公司应当支付加班工资的200%劳动报酬。
关于正常加班，每天不超过一小时，每周工作44小时，每月加班不超过36小时。超过部分按基本工资的150%发给劳动报酬。下月工资表上应当体现出来。
希望你平时到图书馆好好阅读有关（劳动合同法）（劳动法）（社会保险法）。这三部法律对劳动者有很大帮助。
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