大家好，关于公司强制放假，我怎么申请劳动仲裁很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于强制休假冷知识的知识，希望对各位有所帮助！
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强制取消员工公休假是违法的吗
根据以下条例所诉，单位有权安排职工年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。摘要：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
单位不批病假能强行休假吗
不可以噢，可向上级部门反映情况唉
强制于工作日休年假或事假是否违反劳动法（具体哪条）
休年假或者请事假要考虑职工本人的意愿，用人单位不能强迫劳动者为之，否则是违法的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司强制放假，我怎么申请劳动仲裁
7月单位无正当理由扣工资，可以要求单位补发差额8月单位经营原因放假，发部分工资是合法的。发放比例看一下单位所在省市的工资支付规定的要求，如果比例不合法，可以仲裁要求补发差额《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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