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一种说法是，这是源于香港和台湾的翻译方式，一直沿用至今。
不过还有另一种说法，写字楼这个名字起源于民国时期的上海，当时有很多外资公司在上海开设分公司，招收的员工都在房间里写东西。其他人问这些员工在做什么，他们回答写字，因此“写字楼”这种叫法就传开了。
1.有实力的企业，包括：国企、外企、合资企业、大型私企、等，管理正规、人员分配合理、奖励及薪酬待遇合理。
2.上升型企业，包括：很多新公司或者刚成立一两年的公司，行业前景很好，人员有可能不多，但在内部工作可以得到充分的才能展示，得以锻炼。
3.可以为国家和社会做出巨大贡献的企业，比如：能源类型企业、技术革新型企业、精密仪器或者大设备等企业。
一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。
二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。
三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。
看一个公司靠不靠谱，主要看该公司的产品丶营销、人员变更状况丶资金链，这四个方面。
<一>产品
1，公司产品如果是传统产品，例如酱油、醋、陶瓷…。只要公司有技术丶产品品质过得去，就一般不会有问题。
2，公司产品属于边缘化产品，例如自行车丶电单车…。只要有一定规模，行业竞争不强，也不会有大问题。
3，公司产品属淘汰产品，那就要看公司有没有后手，有后手还行，没后手就会很快破产。
4，公司有技术，产品有一定竞争力。这就要看具体来看了:
①大工业产品，如工程机械等，若公司有一定规模，生存能力就还行。
②消费类电子产品，这个就不怎么保险，关键看公司决第层的关键决策者的能力，一旦上了个无能的人，公司会垮得超快。
③灵巧类的高技术小公司，这类公司关键看老板的能力丶人脉。
④，服务型企业，关键看管理层的能力与素质。
<二>营销
1，传统产业、夕阳产业，一般有固定的市场，只要营销管道畅通，就不会有什么问题。
2，工业企业，看市场发展趋势、公司技术实力、公司技术储备。只要这三方面做得不错，又没有颠覆性技术的出现，公司就没问题。
公司营销不会有太大难度，只需要少量公关精英，和一个纪律性很强、业务熟练的团队，就会做得很出色。
3，技术密集型企业、知识密集型企业丶服务型企业，其营销团队就必须十分强悍，否则公司很容易陷入困境。
<三>人员变更状况:
1，管理层是否稳定。倘若管理层人员变更频繁，说明公司混乱，发展无从谈起。
2，技术团队人员变更频繁，说明在技术突破上存在问题，亦或许没有关键核心技术。说明公司存在重大隐患。
3，普通员工人员变更频繁，说明公司缺乏基本的道德感，根本上就是一个坑人的地方。有机会去别的公司高就，就应立马走人，千万别留念。
<四>资金链状况。
1，看公司能否按时丶足额发放工资。
2，看公司应收帐款、应付帐款的状况。应收帐款多，表示公司产品不紧缺，而且还缺乏人脉，因此无法及时收回货款。
应付帐款多，表示公司资金并不十分宽裕，也许公司的信用程度也不高。
3，如果有可能的话，还应注意公司的现金流丶成本费用的变化状况。
只要现金流保持稳定，公司就还好。
成本费用占销售额的百分比不增加，公司就不会有大麻烦。
综上所述，判断一个公司可不可靠，除了产品、营销、人员变更状况、资金链状况，这四个方面以外，还要看个人能力。
如果公司是家好公司，您个人却不太被公司需要，那这家公司对您来说，也不是好公司。反之，如果公司不怎么样，但是公司很需要您，那对您来说，这家公司或许很不错。常言道“休离有鱼处，莫恋浅滩头，恩深之处便是家。”
关于靠谱的公司冷知识，苹果公司冷知识的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
