其实面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么选择做招聘专员，因此呢，今天小编就来为大家分享面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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建议我做五千五一个月的形象岗还是做招聘专员哪个挣钱
不管你是男孩女孩，如果只有这两个选项，建议做招聘专员。
纯形象岗，其实就是现在年轻，长得还不错，说白了就是吃的青春饭，如果带销售性质还好一点，至少能趁年轻，能多挣到点资本，但是大多数做过了40岁后就会焦虑，到时候青春不再，又没有一技之长，形象岗对年龄的要求让这类人不得不面临职业危机。
但是招聘专员的发展是非常有前景的，在职期间你可以考取人力资源管理师，并且随着干的时间越长，能考取的认证是可以升级的，就可以跳去大企业，或者更高薪资的公司。
人力资源是未来每个企业不可或缺的岗位，并且证书级别越高，收入越高，属于越老越吃香型，像我们这边五线城市很多大企业的HR工资都是一万以上，更别提大城市了。
所以从长远来看，选择招聘专员是更有含金量的工作。
招聘人员问你：为什么会选择这份工作！该如何回答
仅为参考——回答：与其说是选择这份工作，不如说是选择了贵公司。（然后开始说来之前在网络上查到的关于这家的信息）。贵公司在某某领域的能力很突出，这是我很欣赏和看好的一点。而且这份工作与我以往的工作经验比较对口，我在这个岗位上也会产生更多的思考来帮助团队和公司提高效益。
你为什么会选择人力资源行业
人力资源，关注人才的选育用留，是每个人都重视的。
人力资源规划
-人力资源规划这个模块当中有两个重要的工作内容，第一个叫人力资源的供需情况，第二个叫其他五个模块的工作规划。那么人力资源供需情况主要是包括我们企业当中人力资源的供应情况和需求的情况。
-我们现在有多少人是可以供应我们组织发展需要的，包括外部有多少人才可以填补进来。我们内部人才的缺口有多少需求，是哪些人，需要多少个，掌握我们的人力资源的供需情况。
-第二个是我们其他5个模块的工作规划应该怎么做？比如说招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的模块应该怎么样去规划它？也是在人力资源规划的模块当中，我们要界定清楚的。
招聘管理
首先得有招聘计划，比如说我们要招聘什么样的人，招聘多少人，同时要发布招聘信息，筛选简历，面试。录用到最后入职。这就是我们招聘工作的几个板块，里边最重要的是筛选简历和面试这个环节。后面是录用了以后是入职，这是招聘管理模块的工作内容。
培训管理
我们要做培训计划，你要培训什么样的人，怎么组织培训，培训的结果，我们预期的要达到什么样的一个效果？这是培训过程当中的第一个工作，要做培训计划。接下来要组织培训，组织时间、地点，哪些人参加等等实施培训，最终还培训有一个评估，评估这次培训的结果和培训的效果。
绩效管理
绩效管理首先也一样，要做绩效的计划，就是我们绩效是怎么来规划和安排的。通过什么样的一些方式达成绩效的结果，要做一个绩效的计划。那么具体在执行绩效的过程当中，要做绩效目标的设定，要做绩效的考评，要做绩效的面谈，最后我们对绩效结果进行运用，比如说绩效的结果运用到晋升，运用到绩效工资，甚至运用到通过绩效考核，我们要去做一些淘汰，做一些人员的优化等。
薪酬管理
首先也是要有一个薪酬的计划，我们这个薪酬是采用什么样的一个薪酬的策略。那么要有一个计划。第二个，我们对薪酬的各个层级的人员要做薪酬结构的设计，我们的薪酬应该分为哪几个部分？固定的、浮动的、福利的等等怎么去设置？那么同时薪酬的核算，对每个月薪酬进行核算，同时做薪酬的发放，这是薪酬模块要做的事情。
员工关系管理
实际工作中，也叫劳动关系管理。劳动关系管理，这里边我们最重要的要做好这几项工作。第一，要做好劳动关系管理制度的建设，这是我们劳动关系有哪些制度、规章和规定的要求，我们要做相应的这种制度层面的建设。第二，要做劳动关系处理的流程的这种相关的流程，程序的制定。第三，要做劳动关系矛盾，比如说劳动关系发生的一些矛盾和纠纷，我们怎么沟通和处理。
面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么
你好。根据我个人的经验和倾向。我经常问这个问题的目的是为了判断候选人的职业规划、稳定性、工作动机。
这个问题抛出后，一般会出现以下几种答案
不太理想的答案：
1-我选择这份工作是因为在网上/招聘会上看到了这个岗位；
2-我选择这份工作是因为这份工作待遇符合我的期望；
3-我选择这份工作是因为你们招聘的其他岗位我都不太熟；
以上几种答案，有一个共同特点就是：都是从候选人自身角度为自己考虑设定的，但是企业就是企业，他不会为某位陌生的候选人设定一个岗位；
同时，有的答案工作动机是为了赚钱，用我们朴实一点的语言来讲就是为了混口饭吃。有的答案是很懵懂，根本就是想先找份工作而已。
比较理想的答案：
1-因为我从小就与人打交道/钻研XX，所以我选择XX这份工作；
2-因为来咱们公司是我一直的志愿，结合自身的情况，我觉得咱们招聘岗位中，我最适合XX职位，所以我选择这个职位；
3-因为我3-5年的规划是提升XX方面的能力，达到XX，这个岗位正是我期望的，所以…
其实，面试问题还要根据当时提问的场景和企业的具体需求来判定，当然我们平等沟通还是希望能有一个真实的交流，这样会对候选人和企业都找到合适的工作/人选。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
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