大家好，关于公务员机构不属于盈利性机构，为什么还有年终奖很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么奖金的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么会很多的公司都会在过年的时候发年终奖呢
年终奖是一个企业对员工福利的体现，也是吸纳人才、留用人才的一种方式，年底发年终奖是对员工员工一年工作努力的肯定，也是对员工工作的感谢
为什么绩效工资要按级别发
事业单位的绩效工资确实是按级别发放，这实际上是事业单位历史工资演化的一个结果。
事业单位的各种待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖金奖励、五险两金的保障制度等等。
事业单位的基本工资标准非常低，真的是很基本的一项待遇。管理岗位十级办事员的待遇是1510元、薪级1级到10级的薪级工资待遇是260元到554元，新入职的机关事业单位职工如果只考虑2000元的基本工资，真的是很难维持生活的，更何况还要扣完五险两金的个人负担部分。
津贴补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，还有一些植物的津贴补贴，比如说教龄津贴、警衔津贴等等，此外，生活费补贴、价格补贴、冬季取暖补贴、住房补贴、提租补贴、房租补贴等等。
改革性补贴，主要指的是一些过去的实物待遇，在国家规范以后改为现金发放的方式，比如说出车补贴。上面所说的住房补贴、冬季取暖补贴等待遇，也都属于有关的改革性补贴。
其他奖金奖励待遇，主要指的是一些不固定的、可发不可不发的待遇。比如说创城奖、精神文明奖、综治奖、年终绩效奖等等。具体的待遇标准，各地自行设定，一般来说越发达的地区发放奖励待遇越多。
绩效工资，最初确立于2006年，依据国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》设立。绩效工资改革最初是从义务教育学校开始，后来逐步拓展到医疗卫生机构、高等院校以及其他事业单位。2010年1月1日，全面实施绩效工资制度。
关于绩效工资的实施，国家并没有设立统一方案。自主权由各地自行确定，不过需要综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素。
绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效发放在日常工资中，奖励性绩效由用人单位统筹发放。有关分配比例是义务教育阶段的学校7:3；医疗卫生机构是6:4；其他单位是5:5。绩效工资的核定标准，
绩效工资总量，在义务教育阶段学校的核定意见中，是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。工资总额也好，规范后的津贴补贴水平也好，都是每一个成员的基本工资标准、职务职称级别标准相挂钩的，基本工资实际上也是主要跟职务职称级别挂钩。所以，在事业单位中相应的绩效工资标准主要还是跟职称级别挂钩。
在学校、卫生机构，由于相应的工作岗位不同、工作时间不同，也会对奖励性绩效分配产生不按级别划分的情况。比如说超课时津贴、班主任津贴、优秀成果奖励等等。
所以，绩效工资情况比较复杂，在未来的绩效工资也将会逐渐体现出真正的绩效的。
公司发年终奖是为了什么
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2019年12月09日
关注对员工的一种福利，也是一种刺激大家工作激情的一种方式，也是感谢大家的付出，鼓励大家更好的工作！
公务员机构不属于盈利性机构，为什么还有年终奖
首先任何一个时代的公务员整体都是那个时代受教育程度至少中等偏上的，就如当今至少要个大学文凭吧。其次，公务员群体本身的工资收入是不高的。二线城市一般也就个四五千吧，级别高点的高点。并且大多数除了工资基本没有其他收入。老实巴交的公务员一年到头就看着这点奖金有点积蓄结余。然后，奖金这个东西无论是啥名目，始终是奖金。公务员也要面对各种考核才能顺利拿到，并且还看当地的财政和当地的整体考评情况，有钱就发足没钱就少点，考评好就档次高点，考评差还会取消，并不是你辛辛苦苦上一年班就当然会有。古人云“仓禀实而知礼节”，公务员正常的收入如果无法保证，那么如何吸引读了这么多年书的人，还要过五关斩六将参加考试，来接受各种制度的约束？貌似不太现实。
好了，关于公务员机构不属于盈利性机构，为什么还有年终奖和为什么奖金的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
