男上司喜欢女下属的表现形式 6表现或是给你发送暧昧信号

很多朋友对于如何看待职场男上司骚扰女下属是否是普遍现象和男领导保护女下属为什么不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 一些老板为什么允许小人存在
  2. 为什么一些领导要用你还反复打压你
  3. 如何看待职场男上司骚扰女下属是否是普遍现象
  4. 为什么有人说男人对女人好是有目的的

一些老板为什么允许小人存在

因为小人对老板来说有可用的地方。

让老板放心。搬弄是非、欺上瞒下、挑拨离间、见利忘义、虚伪狡猾......这些行为从个人的角度看都是应该遭到批判的,但是在一个公司里实质上是都因利聚在一起,虽然有个人的底线和原则,但是没钱赚你还继续干活吗?而小人的行为只是更直接一些,为钱或者权,追求的目标更明显、直观。这样对老板来说是比较好控制的,小人也知道,老板才是自己的亲生父母,只有拍好马屁、对老板有用才能在一家公司站稳,老板好了自己才有肉吃,其他人的利益都不是事儿。

老板也有高处不胜寒的时候。假设技术大牛或者销售副总靠着自己的势力尾大不掉,老板的命令总是被更改或者无情拒绝,老板愁眉苦脸没法掌握全局,这时候老板身边一个小人不管用什么手段突然发力让跟老板作对的人得到教训、遇到挫折,你想老板能不喜欢小人吗?同样是不干正事,小人的破坏力远高于普通人,因为没有底线约束,还得到老板的支持,可以有恃无恐的玩耍。聪明的小人都会在老板需要的时候出现解决问题。一个不太恰当的比方,汉奸算是小人中的成功人士吧?仔细观摩一下。

人性嘛,有些老板也是趣味相投或者也有不可能明说的目的。比如喜欢潜规则,娱乐圈内还少吗?如果都是君子,谁来实现老板的目的呢?某些人也是靠着给老板拉皮条,然后自立门户。市场经济下,也有打通各种关系的需要,而这类见不得光的交易,小人操作起来是如鱼得水,算是有发挥才能的地方了。

小人不见得能给公司赚多少钱,之所以能在公司里存在,因为他们对老板有价值。真小人把标签和个性写在了脸上,久而久之大家都能避开陷阱,可怕的是做着小人的勾当却满脸仁义的伪君子。

为什么一些领导要用你还反复打压你

这就是领导驭人之术了。

为什么要用你。你本来就是干活的,不用你用谁,当然,对于这件事,你也不要太极端,试想,你进一家单位,本来刚开始就是干活的,干活体现了你存在的价值,你不干活,那人家单位要你干什么。我一个朋友在一家公司工作了十多年,自己认为已经是公司的元老了,慢慢的工作上开始懈怠,后来把工作都交下去了,自己连汇报都不听,时间一长,老板就感觉他已经没有多大用处了,与其花那么多的钱让他养老,不如省了这笔钱,便把他辞退了,那里他还说老板心太狠,其实不是老板心狠,是他自己把自己的路走绝了。

为什么要反复打压你。其实许多人都是干一些日常性的工作,难度并不是那么大,有的人,特别是年轻人,干成几件事,便以为自己有多么的了不起,就开始膨胀,开始自以为是,开始目无领导,长此下去,领导还怎么能领导得了你,工作还如何推进,因此,领导需要不断的打压你,去除掉你身上的傲气,让你一心一意地踏实工作,不断提升自己,最终真正成才。

所以不要以为领导打压你是什么坏事,其实这恰恰是好事。华为的任正非恰恰是只重用李一男,没有恰当的敲打年轻气盛的李一男,导致技术天才李一男自以为是,目空一切,最终认为华为已经配不上自己而离开华为,给华为造成了极大损失。

所以大家正确对待职场规则,科学利用规则提升自己,让自己也变成能你别人也能打压别人的人。

如何看待职场男上司骚扰女下属是否是普遍现象

女职员面对领导骚扰。有的是两相情愿,你可以主动接受,甚至投怀送抱。此处不说这种情况。

如果你不想被骚扰,怎么办呢。笔者建议做好以下几点足矣。

一是自尊自爱。

虽然女为悦己容。但是也要注意分寸。职场中各位女职员不要穿过于暴露的,带有诱惑性的服装。女看官要说了,我穿我的,干你何事。但请不要忘记了,兔子不吃窝边的草,苍蝇不盯无缝的蛋。有时候单位会传出一些疯言疯语,不要当真,身正不怕影子斜。面对领导的赞誉、夸奖,要委婉的道谢,不要顺杆上爬。

二是自强自信。

女性除了事业,还有家庭。在事业上不能进步,但在家庭里可以有充分的发展余地。中国传统文化里有优秀的成分,男主外,女主内,有一定的道理,上到皇宫,小到家室,都是如此。因为大部分女性比较情绪化,天生善于处理“内业”。所以除非生存必要,在职场中应该包容,宽容,大方,展现你的内在美。这也是最伟大的女性品质,所以自强以来,自信起来。

三是慎独慎言。

不管日常工作中,还是业余生活中,女职员都要与男领导保持必要的距离。特别是应该尽量避免独处,万一不行的话,应该有其它同事一起在场。在日常交流过程中,除了谈工作以外,不要随意谈感情,谈两性,谈婚论嫁什么的。因为这样的话题容易引起男性的同情心泛滥。特别是加了QQ、微信的同事,有时候容易流露情感方面的问题,要引起重视。

四是敢怒敢言。

以上三点是对女性自身的要求,但是如果这样还不行,还有的领导不老实,不收敛,动手动脚话,怎么办呢?一定要敢于委婉指责、当面责问。甚至利用家庭影响,向上级领导汇报或通过纪检监察部门进行维权。

总之,职场女性不一般,舍小家顾大家,所以让我们共同维护职场环境,多给现代女性一个展现自身美,展现自我价值,展现人生的空间。

为什么有人说男人对女人好是有目的的

男人对女人好是有目的的,就像通常人们说的:"无利不起早,"他对你好是想得到你的心、也想得到你这个人。如果你们都是单身、就好好彼此珍惜,争取有个好结果、一起携手走进婚姻这座围城中。

相反如果你们各自都是已婚,男人对女人好,就是有婚外情的迹象,女人就要把握好自己,别去当小三破坏男人的家庭。这种婚外的感情把握主要在于自己,也许会让你心痛、失眠、但是总比引火烧身好。

许多已婚的男女、因为不懂得控制自己的情感,最终超越了朋友的底线,而弄得两个家庭破碎不堪。不仅伤了你们对方家人、同时也伤了你们自己,把你们自己的名誉轻易就毁了,让别人从此会看低你们。

所以说别轻意接受婚姻之外的男人,他对你怎么好、你都要和他保持一定的距离,别掉进情网里玩火自焚、酿成大错。清清白白做人才会永远幸福、快乐、心安。

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男上司喜欢女下属的6大表现 看职场暧昧信号传递