大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下基本工资比岗位工资低很多意味着什么的问题，以及和为什么基本工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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为什么销售还要拿基本工资拿提成不就行了
1:有个生活基本保障吧，销售新的产品也不太容易被人接受，销售不出去如果没有基本工资逛拿提成不得饿死了。
2:更容易吸引新人加入啊，你想如果没有基本工资光拿提成谁会去尝试销售啊。那些拿提成是基本工资几杯的，谁会跳槽去销售其他的啊。就算跳槽了新产品销售提成肯定也没钱啊。所以基本工资是生活保障，也是吸引想加入销售新人的一种方式
基本工资比岗位工资低很多意味着什么
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2020年03月07日
关注我从律师角度告诉你公司这样计薪的原因：
首先，如果我们如果做为某企业的法律顾问，一定会这样建议这样做。因为基本工资是以后员工和企业发生劳动争议计算双倍工资补偿，赔偿金的计算基数。
所以，基本工资低，计算的基数导致赔偿的金额就小。
其次，基本工资是缴纳社会保险的计算基数，该基数小，企业负担的就小。
最后，岗位工资可以对员工起到管理，激励作用。抱着统一的死工资，也就代表干得好干的差都一样。不符合企业管理的目的。
希望上述回答对您有所帮助。
为什么企业把基本工资定的很低，又把其他补助提高呢
基本工资才是法定意义上的工资。加班费都是根据基本工资为标准算的。其他的补助不过是公司在核算完一个员工的总工资后定的。辅助性工资是可以随意调动的。
教师13薪，为什么有的发全额工资有的只发基本工资3000
这个分地区吧，和当地经济水平有关系，因为教师工资是当地财政保障啊，有的没有所谓的13薪，知足常乐吧。
文章到此结束，如果本次分享的基本工资比岗位工资低很多意味着什么和为什么基本工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
