大家好，今天小编来为大家解答和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗这个问题，为什么升职的不是我很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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升职了又被降职，什么心态面对
升职，降职，努力就升职，不努力降职，现在的社会是竞争的社会，不努力就被淘汰。一亩地，两头牛，老婆，孩子热炕头。
“职场中，你是领导的人，但领导不是你的人”对此你怎么看
谢邀！职场中利益是第一位，共同利益与个体利益永远在互相盘盘绕绕！团体利益表面是在第一位，但受个人本心因素影响，什么利益高于一切，每个个体都有自己的想法！
职场中谁都不是谁的人，只是谁和谁因共同利益暂时被绑架在一起而已！因利益的分合关系而左右着人之间的分合关系占着主导地位！
职场中利益和时间起着人际关系的决定作用！
和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗
谢邀。
你和同事一起进公司，明明是你的能力强，而后提升职务的却是同事。在这个问题上，分析认为，首先，就能力强而言，也认可你，能力强的确也说明某同志体现在多个方面，比如某同志的生产技术能力强，反映在识图能力及加工产品的速度，每月超产超额全车间能排名前例。
又如某同志担任班组长工作，他的号召能力强，不仅自身生产任务指标完成得很好，且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神，乐于帮助薄弱环节的同志，使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等，也充分体现了某同志能力强的某一方面。
△因此，对升职而言，作为主要领导也好，人事组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜，虽某人能力强是一方面，是长处，如将来提职后内行便于管理，但仅是一方面。对某人的提职考察还不够，仍需全面的了解考核。如思想作风，道德品质，组织观念，是否骄傲自满情绪，大公无私，吃苦耐劳等等诸方面。
所以，作为你能力强是好的优势一面，但可能还存在某方面欠缺地方，应经得起组织考验，团结同志，应该说年轻人前途无量，保持能力强的一面，改正欠缺不够部分，戒骄戒躁，不要辞职，升职机会还是大大的！
为什么一个朋友升职了就判若两人
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2020年02月20日
关注我大儿子鹏带我进这个厂时，他是这厂里的技术员，而牛猛是调机员。他们彼此称兄道弟，牛猛对我也尊敬有加，见面就叫我“大叔！”我叫他“小牛。”每天下班后，我都会去我们??隔壁的老乡百货那里买瓶啤酒喝，牛猛也经常去那里买酒买饮料喝，既然碰到一起了，免不了我请他喝酒，他请我喝酒。其乐融融。
后来我大儿子鹏跳槽走了，牛猛也由调机员升为领班，继而升为制造课的课长了。他升了官，地位越来越高了，渐渐对我冷淡了，他一点都不把我放在眼里了。有时候我有事去找他，还和从前一样叫他“小牛，”他立马板着面孔，黑起那脸刀都砍不进:“叫课长！没大没小！‘小牛！小牛！小牛’是给你叫的吗？你配叫我‘小牛’吗？！”
呵呵，职位高低、人情冷暖、世态炎凉，还真是大不相同啊！
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