今天给各位分享员工仲裁，公司必输吗那谁还敢开公司你怎么看的知识，其中也会对公司为什么怕劳动仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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请问劳动仲裁为什么那么慢
劳动仲裁一般情况下，在你送交了仲裁申请书后的7～15天内都会开庭处理，这个并不算太慢。当然，如果一时间里积压的案子太多，那就有可能会延迟一些，但这也是没办法的事。
所以，如果遇到劳动争议或纠纷，尽量采取双方协商解决的方法为好，既不伤和气，又节约了等待的时间，岂不更好？所以尽可能避免去劳动仲裁是首选。
为什么很多人对单位侵犯自己劳动权益却不敢举报
谁搭理，二，生存劳动环境拿握在资本家手里，告了会遭报复，损失更大。三，告是要付成本的，最后得不偿失。
为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢
最近海尔四位员工因午睡被开除的消息引发舆论关注。对此，海尔给予了底气十足的回应：我们暂且不论海尔是否违法了劳动法，从海尔的回应当中，我们就能够明白为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律。
其实非常简单：员工在企业面前，就是弱势群体！员工维权绝大多数情况下无异于以卵击石，耗费掉了大量人力、物力、精力，通常都难以维护自己的合法权益。权衡利弊的结果只能是打碎牙往肚里咽，最终选择放弃。
大家都知道，欧美劳工有个特别强大的组织——工会，这个工会与国内只是过年过节发张电影票的工会完全不可同日而语。欧美的工会，叫资方闻风丧胆、叫劳工扬眉吐气，他们绝不会与资方合穿一条裤子，他们具有强大的能量，可以组织劳工罢工，逼迫资方答应劳工的要求；同时，欧美保护劳动者的法律非常健全，通常劳工利用法律武器就能够维护工人的权益；资方一旦违法，通常被罚得倾家荡产，因此，欧美企业轻易也不敢越雷池半步。
而国内企业员工，是没有娘家的。
说得好听点，他们只不过是散兵游勇、乌合之众，说得难听点他们就是丧家之犬，非常容易被企业各个击破而徒唤奈何。
而企业就要强大得多，所有企业都跟海尔一样，有个专门的人事部门，这个部门号称人事部门，却专门不干人事，他们的一项主要职责，就是怎样钻法律的空子，以减少劳工合理合法合情合规的待遇、薪酬、补偿与福利，作为自己的业绩，向老板邀功请赏。
更大的企业，他们还有专门的法律事务部，其中一项职责，同样是怎么研究怎么钻法律的空子去剥夺员工的合法利益。
还有的企业，与劳动仲裁部门、法院相互勾连，把好最后一道关，绝不会给维权员工透一点亮，以儆效尤。
这层层大网，法网恢恢，疏而不漏，严严实实，密不透风地把劳动者遮盖其中，你还想干嘛？
还敢要自行车吗？
感兴趣的，也可看看我的企业、我的职场的真实故事：员工仲裁，公司必输吗那谁还敢开公司你怎么看
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
《劳动合同法》第一条为其立法宗旨，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。
劳动相关法律另一方面也可以有效规范用人单位用工。
当然，劳动相关法律是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系才是其最终价值目标。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
好了，关于员工仲裁，公司必输吗那谁还敢开公司你怎么看和公司为什么怕劳动仲裁的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
