今天给各位分享从公司离职的时候，领导问为什么离职，你如何回答过的知识，其中也会对当领导问你为什么辞职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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从公司离职的时候，领导问为什么离职，你如何回答过
谢谢邀请。
除非你是公司高层或者核心技术人员，否则的话，老板一般不会很在意你的去留的。相信我，不要把自己看得很重，说不定老板正琢磨着怎么赶你走呢。
所以，不用费尽心思去想离职原因的。基本上你随便说个理由，老板都会同意的，那个理由只是给双方一个台阶而已，不重要。重要的是大家都是成年人，成年人有成年人的玩法，你说一个看起来合情合理的理由，老板假装挽留一下，这个戏就顺利收场就好了，皆大欢喜。
至于这个让双方都觉得合情合理的理由就太多了，比如想去考研了、准备考公务员了、准备回家接手家族生意了、男朋友(女朋友)要去外地发展了、自己在城市的另外一个区买房子了、甚至自己身体不舒服想休息一段时间了等等。这些理由真的合情合理，老板不能阻碍你个人发展吧，不能不顾你家庭变化吧，更不能不考虑你的健康吧。
这些原因说出来，会演戏的老板必定作惊讶状，然后表示遗憾、祝福、依依不舍，并对你表示随时欢迎你回来，公司就是你的家等等，让你觉得自己那么重要、公司离开自己马上就要倒闭了、老板对自己真心好，竟然会怀疑自己辞职的决定是否正确。
但当这场戏演完之后，你会发现人事部门已经在准备你工作交接的事宜了，他们会在最短的时间内让你交出所有经手的工作资料、相关的账号密码、并确定好你离职的具体日期，同时发给客户的通知信息已经写好了，接替你工作的人员已经安排到位了。
你可能惊诧这一切，刚才老板还在极力挽留你呢，怎么人事部门会做出这样的反应。如果你的单位在处理你的离职是这样的话，恭喜你，你是在一个组织完善、行政效率很高、工作流程清晰明确的企业里工作的，并且各个岗位人员专业化程度高，你必定也学到了很多。
一个辞职流程走下来，你认清了自我、认清企业和老板、学会了编造各种合情合理又能给双方台阶的理由、学会了配合别人唱好一出戏、学会了如何防范人员流动带来的各种风险。
现在，你知道辞职的时候该用什么理由了吧!
跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由
作为工作三年半，跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的，哈哈！
首先，HR问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问，而是因为这是作为一个HR在面试中必须要了解的信息。相信大家面试的时候都会发现HR不停地在记你说的东西，一方面是为了留档，另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试，业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解，这样就可以避免第二轮问一些重复性问题。而离职原因则是必备信息，通过这个问题HR可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容。因此，一个HR如果面试以后连这个都没问出来，那就太不称职了。
那接下来的问题就变成，既然双方心里都知道这个问题是一定会问的，而大多数时候选择离职都是因为钱少、事儿多、离家远这种HR不想听到的答案。所以，到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为，大的原则是要在让双方都不尴尬，可以继续聊的前提下，尽量真诚，适度拔高。具体而言，可以从三个方向回答，
1、不可抗拒的外部因素比如，公司战略转型，把办公地点迁移到了其他城市或者是裁撤了你所在的部门；公司搬家，搬到了你上班非常不方便的地段，每天通勤时间太久；你由于家庭、发展等原因选择改变工作城市等等。当然，这种原因大部分情况下都是真实发生的，如果没有最好不要乱说。
2、与个人发展相关的原因在这个层面可以从三个方向来回答，即能力、兴趣和成就感。比如在能力维度，说自己在原岗位上已经做的非常熟练，掌握了应有的全部技能，但是没有了继续成长的机会和挑战，这个是比较适合确实对本职工作非常熟悉，做得还不错的人的答案；在兴趣层面，可以说经过对行业和职位越来越深入的了解，发现自己对某个行业和岗位更感兴趣，并且为此已经付出了哪些努力，做了哪些准备，这个是比较适合转换行业和职能的人的答案；在成就感层面，可以说自己的一些职业规划和预期，目前做的工作在个人自我价值实现上有缺失，感觉自己在浪费生命，希望能够接受更多的挑战和困难。这个答案比较适合实力比较强的人来回答。
3、与价值观（企业文化）相关的因素其实这个理由是通用于任何公司的，尤其是创业团队，很多时候，公司老大的价值观决定了公司发展的方向和企业文化，那就很可能存在发展到了一定的阶段，你个人的价值观和追求的事业方向与公司整体价值观和发展方向发生了较大偏离，比如一个崇尚谷歌的不作恶的价值观的人可能就很难适应百度的文化，这个时候如果勉强合作，对双方都是消耗，离职是一个好选择。只要你能自圆其说，大部分HR是不会有异议的。
所以，如果你的真实离职原因不太方便说的话，从上面三个角度中挑选一个进行回答，会是一个不错的选择。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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领导让你辞职，你会怎么做
我从HR专业角度来回答这个问题。
一、搞懂领导为什么让你辞职领导让你辞职，肯定不是无缘无故的，必须是有原因的。
是公司方面的原因吗？例如公司效益不好，需要精简人员？还是因为部门架构调动，该职位取消或者被合并等等。
是你个人方面原因吗？例如不能胜任该岗位，或者工作上犯了重大错误？或是你跟领导、同事人际关系没有处理好？最严重的是你有没有触犯公司规章制度或者国家法律法规？
二、根据不同原因采取不同办法1、因公司业务或者架构调整原因，你的岗位会被取消或者有其他人顶替，或者其他公司单方面原因。
这种情况，你的工作能力没有任何问题，领导让你辞职，你属于被动离职，就是公司单方面跟你解除劳动合同。根据劳动合同法相关规定，公司是需要给你经济补偿金的。
下面我会说到具体怎么算赔偿金。这里我先介绍，公司因架构或者业务方面的原因让你走人，赔偿的三种情况。
如果领导让你马上走人，你也同意，公司除了支付经济补偿金之外，还需要额外支付你一个月工资（我们称之为待通知金）作为补偿。这种情况，是我们常说的N+1。
如果领导让你走人，你也同意，但是他没有让你马上走，而是通知你一个月之后。这种情况，公司只需要支付你经济补偿金，不需要额外支付待通知金。这种情况，就是我们常说的N。
如果领导让你走人，你不同意，怎么办？公司还是有权力跟你单方解除合同，但你们没有协商一致，公司通过强权手段硬来的，属于违法解除。这时候公司需要支付你工龄的两倍工资作为补偿。这种情况，就是我们所说的2N。
这个时候，你会问，公司没有提前30天通知我哦，会不会再多支付我一个月工资？没有了。公司违法解除只有2N的赔偿，没有2N+1的。
2、你不能胜任你的工作岗位
按道理，如果你不能胜任你的工作岗位，无论是在试用期之内，还是已经转正，参照劳动合同法的条款精神，公司首先考虑的应该是给你进行培训，培训过后仍不能胜任工作岗位的，应该调岗（注意，这个调岗，是不能给你降工资的），如果调岗后，你仍不能胜任岗位，公司才会采取跟你解除劳动合同。
但是很多公司很少按照劳动合同法的条款精神执行，又或者他们觉得你朽木不可雕，所以干脆让你辞职算了。
公司让你走，没关系，但是仍然要支付经济补偿金的。通常就是以上N、N+1、2N三种情况。
3、你严重违反公司规章制度或者国家法律法规
这种情况是比较严重的了。违反国家法律法规，公司完全有理由单方面跟你解除合同，并且不用任何赔偿。
如果是严重违反公司规章制度，或者工作有重大错误，给公司造成重大经济损失的，公司也可单方面跟你解除劳动合同。一般公司的员工手册或者其他政策，会明确这一点，不用任何赔偿的。
这种情况的话，如果领导还能让你自己提出辞职，而不是当方面给你开书面解雇合同，你已经谢天谢地，赶紧收拾包袱走人。
三、确定你要辞职，先知道该赔你多少个月工资上面我说了，辞职涉及的赔偿金，会有N、N+1、2N这几种情况。那么他们是怎么算的呢。
首先看N是什么。
N是指你在公司的工作年限（签订劳动合同开始计算，实习期签的实习协议时间不算），对应的月数，工作一年算一个月。工龄不满半年的按照0.5个月计算，工龄超过半年，但是不满一年的，按照1个月计算。但是最长不超过12个月。
打个比方，你在那个公司工作了6年3个月，那么就按照6.5个月的工资进行赔偿；如果你工作了6年6个月，按照7个月赔偿；如果你工作了14年，按照12个月赔偿。
但有一点，要区分2008-01-01日前后入职。2008-01-01日后入职公司的，工龄对应月数按照上述计算。但是2008-01-01之前入职的就不是了。
2008年以前入职的，只要你在当年度干了一天，都要给你算一个月。打比方，你2007-12-29入职，2019-07-05离职，那么你的工龄月份应该是08年以前1个月+08年以后11.5个月=12.5个月。但是我们知道补偿金最长不超过12个月，所以你只能赔12个月。
再来看1是什么？
这个1，我们HR称待通知金。指的是公司没有提前30天书面通知你离职，所需要支付一个月工资作为补偿。
四、算好了赔几个月，但是具体基数怎么算？这个问题，很多人不知道，但其实很简单。
N，取的是你前12个月的平均工资。记住，是平均工资。如果中间有年度奖金，也要算进去。
1，一般取得是你上个月得到得税前工资。也有很多公司是按照你劳动合同签订得基本工资支付。
这里值得注意得是，N、N+1这两种协商一致（就是你也同意辞职）的情况，公司可以跟你协商赔偿进的。不一定完全按照这个支付。你同意了，就可以执行。但是你不同意，就必须按照我上述的计算办法。
还有很多关于赔偿金怎么扣个税，辞职了离职证明怎么开对你更有利，我就不展开讲了。大家可以关注我，我会持续为大家提供HR方面的实务干货。
文章到此结束，如果本次分享的从公司离职的时候，领导问为什么离职，你如何回答过和当领导问你为什么辞职的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
