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本文目录
软件工程（软件设计与开发）是什么意思
软件工程是一门研究如何用系统化、规范化、数量化等工程原则和方法去进行软件的开发和维护的学科。软件工程包括两方面内容：软件开发技术和软件项目管理。软件开发技术包括软件开发方法学、软件工具和软件工程环境。软件项目管理包括软件度量、项目估算、进度控制、人员组织、配置管理、项目计划等。软件工程是六十年代末为了解决软件危机而出现的一门学科，一般来讲它包含开发技术与管理技术。而软件过程是随作软件工程的开展，特别是近年来系ISO900系列与CMM方法的实践而逐渐时髦的一个概念。
它基于质量是做出来的，而非检查出来的现代质量理论。在规范化的软件生产中，离开了软件过程是不可思议的。
区别在于“工程”和“过程”的不同，软件工程是指将系统化的、规范的、可度量的方法应用于软件的开发、运行和维护的过程，即将工程化应用于软件过程。
工程着重应用，软件工程一定是软件过程的一个“产出”，一个个性化的实例！工程也是由过程组成的。
对于软件测试职业来说，存在35岁职业危机吗
对软件测试行业来说，存在35岁职业危机吗？
肯定有，但是没有程序员那么严重。
为什么说有？软件测试门槛低，薪资高，而且岗位热度一直居高不下，而且IT行业薪资连续四年薪资排名全行业首位。造成很多跨学科、跨行业的人涌入，使得软件测试行业竞争激烈，间接提高了公司招聘标准。
比如以前我们公司前几年还招文科类毕业生，现在必须理工科毕业，而且优先计算机学科。
同时也限定了年龄，以前我们公司招测试，没有这方面限制，而且也认为工龄长代表经验丰富，现在呢！35岁以上需要业务线总裁审批，5年才毕业的应届生需要部长审批。
另外，IT行业35岁的约定“限定”，也倒逼在同行业的软件测试也实施。
软件测试行业技术迭代没开发快，所以岗位技能要求变动也不大，像五年前就要求岗位懂Linux，懂TCP/IP，懂loadrunner等。现在还是这个要求。这样对35岁以上的软件测试人员来说是好事，但是看开发那班人搞35岁约定“限制”，测试行业也跟着装逼，反正求职者多的是。
为什么说没程序员那么严重。第一，前面也提到了，软件测试行业搞35岁“限制”有装逼限制，所以执行的时候就没那么严格。
碰到岗位急招的，应聘者技术确实不错的，跟领导说下，领导一般不会卡的很死。
第二，软件测试，现在大部分都是外包。这样会造成，用人单位只管是否有人用，技术怎么样。外包公司重点考虑的是人家要不要，所以年龄排在后面。
it行业35岁为什么会有职业危机
国内大龄程序员出现就业难的问题，主要有以下几个原因：
第一：技术结构陈旧。软件开发领域对于技术发展趋势是非常敏感的，技术更新速度往往也比较快，很多大龄程序员就业难一个重要的原因就是技术结构陈旧无法满足开发团队的要求。导致这个问题的关键就在于程序员工作压力大，几乎没有时间主动学习，从而导致被行业淘汰。
软件工程产生的背景
软件工程诞生背景：几十年前，软件行业很不规范，小程序虽然个人能很好完成，但缺乏良好的代码管理；大程序设计人员多，工程复杂，由于缺乏相关理论知识和经验，导致很多失败的大项目产生，为了解决这种情况诞生了软件工程。建议你去读《人月神话》，能管窥一二。软件工程专业诞生背景：当年中国这片神奇的大地上缺少计算机方面刚毕业就能很好与企业接轨的人，因为高校供给企业的生源往往只知道理论知识，却不能又快又好地上手工作，企业又往往不愿意花费太多精力去培养这样的人，所以为了解决这种蛋疼的状况，中国的软件工程专业诞生了，更重视计算机实践方面的教学！
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